مانع اصلی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ لابی‌گری شرکت‌های پیمانکاری

نیروی انسانی، موتور محرک هر توسعه‌ای است، اما وقتی این نیرو در دغدغه‌ی تمدید قرارداد یا ترس از تغییر شرکت باشد، خلاقیت و بهره‌وری جای خود را به اضطراب می‌دهد. در این گفت‌وگو، نمایندگان مجلس و فعالان کارگری به بررسی موانع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، دلایل مخالفت‌های دولتی و راهکارهای قانونی برای حل این معضل پرداخته‌اند.

به گزارش آوای جنوب، رحمت‌الله نوروزی، رئیس فراکسیون کارگری مجلس، با اشاره به فاصله زیاد میان حداقل دستمزد مصوب و سبد معیشت واقعی، اظهار کرد: کارگران در سخت‌ترین شرایط در خدمت تولید و توسعه کشور هستند.

وی با طرح این نکته که در سه سال اخیر تورم افسارگسیخته‌ای در زمینه کالاهای اساسی، مسکن و اجاره‌بها وجود داشته، گفت: دغدغه اصلی ما این است که در حالی که درآمدها به ریال است، هزینه‌ها عملاً با نرخ دلار سنجیده می‌شوند.

راهکارهای حمایتی و اصلاح نرخ دستمزد

نوروزی با بیان اینکه تلاش می‌شود از طریق تقویت کالابرگ، شرایط حمایتی و پرداخت حق مسکن فشار اقتصادی کاهش یابد، افزود: در نشست‌های کمیسیون اجتماعی و فراکسیون کارگری به این موضوع پرداخته‌ایم که نرخ تورم باید سالی دو بار بر اساس آمارهای بانک مرکزی و مرکز آمار تحلیل شود تا افزایش حقوق به‌صورت واقعی و متناسب با تورم در نظر گرفته شود.

چالش‌های تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و تضاد آرا در دولت

نوروزی در واکنش به نگرانی‌ها درباره احتمال کاهش دریافتی نیروهای شرکتی پس از انتقال به قانون مدیریت خدمات کشوری، اظهار داشت: برخی وزرا در جلسات کمیسیون موافقت کامل خود را با تبدیل وضعیت اعلام کردند، اما در جلسات دولت موضع متفاوتی گرفتند.

وی با ابراز تعجب از این تضاد در مواضع اجرایی، گفت: این موضوع باعث سردرگمی شده است؛ چرا که وزیر در مجلس موافقت می‌کند اما در دولت مخالفت می‌کند.

برخورد با شرکت‌های واسطه و برده‌داری نوین

نوروزی با اشاره به رایزنی‌های خود با مجمع تشخیص مصلحت نظام و آیت‌الله آملی‌لاریجانی، افزود: در مورد بار مالی این طرح، دستور صریح رئیس‌جمهور ابلاغ شده است. وی با بیان اینکه نمایندگان طرح تفحصی از شرکت‌ها ارائه داده‌اند، گفت: ما این طرح را امضا و همراهی کردیم تا بساط این شرکت‌ها جمع شود تا «برده‌داری نوین» در محیط کار به‌طور کامل خاتمه یابد.

لابی‌گری شرکت‌های پیمانکاری؛ عامل اصلی توقف تبدیل وضعیت

رامین اناری، نماینده نیروهای شرکتی، با اشاره به اینکه تنها عاملی که باعث ترمز کشیدن این قطار شده، لابی‌گری شرکت‌های پیمانکاری بزرگ است، اظهار کرد: این شرکت‌ها سهم بسیار زیادی از بازار را در اختیار دارند و به‌صورت سازمان‌یافته مانع تبدیل وضعیت نیروها می‌شوند.

وی با افشاگری درباره تخلفات شرکت‌های پیمانکاری گفت: با قاطعیت می‌گویم که برخی از این شرکت‌ها توسط مدیران اسبق و فعلی همان سازمان‌هایی تأسیس شده‌اند که قرار است به آن‌ها نیرو تأمین کنند.

تبعیض در حقوق و نیاز به سازوکار تازه

اناری با اشاره به تضادهای موجود در ساختار دولت، اظهار کرد: ادعای چابک‌سازی دولت با واقعیت‌های موجود در تضاد است؛ در یک اتاق، افرادی با سوابق بالای ۲۰ سال حضور دارند که یکی رسمی است و دیگری شرکتی.

وی با بیان اینکه تفاوت در حقوق، مزایا و امکانات باعث ایجاد تبعیض شده، گفت: ما نیاز به سازوکار تازه‌تری داریم تا از این تضاد عبور کنیم. هدف اصلی ما دستیابی به امنیت شغلی و حذف دستان واسطه‌ای است که باعث بهره‌برداری غیرقانونی از کارگران می‌شود.

انتقاد از آزمون‌های سراسری برای نیروهای باسابقه

نوروزی در بخش دیگری از سخنان خود، با انتقاد از آزمون‌های سراسری برای نیروهای باسابقه، گفت: پذیرفتنی نیست که از فردی که ۱۵ یا ۲۰ سال در پتروشیمی، فولاد یا مخابرات تجربه عملی دارد، بخواهیم در یک آزمون سراسری شرکت کند. وی با طرح این نکته که بسیاری از نیروهای شرکتی با عنوان «خدماتی» استخدام شده‌اند اما اکنون در جایگاه‌های تخصصی فعالیت می‌کنند، افزود: آزمون سراسری در واقع تمهیدی برای تعدیل نیروهای باسابقه است.

نقش سامانه «سایر» در شفاف‌سازی آمارها

نوروزی در پاسخ به پرسش درباره میزان کارآمدی سامانه «سایر»، اظهار داشت: این سامانه گام مثبتی بود، اما متأسفانه بسیاری از افراد در آن ثبت‌نام نکردند.

وی با بیان اینکه خروجی سامانه حدود ۷۰۰ هزار نفر را نشان می‌دهد، افزود: به اعتقاد من تعداد واقعی نیروها بسیار بیشتر از این رقم است و احتمالاً بالای یک و نیم یا دو میلیون نفر در سامانه ثبت نشده‌اند.

چالش‌های کاهش احتمالی دریافتی‌ها

نوروزی در پاسخ به اینکه آیا تبدیل وضعیت منجر به کاهش دریافتی نیروها می‌شود یا خیر، اظهار داشت: در برخی شرکت‌ها، وضعیت حقوقی در قراردادهای معین مطلوب است و ما نمی‌خواهیم با نام بردن از آن‌ها، کلیت موضوع را تغییر دهیم.

وی با اشاره به دیدگاه دکتر رفیع‌زاده گفت: تمهیداتی باید فراهم شود تا در صورت تبدیل وضعیت، حقوق این افراد کاهش نیابد.