شکاف حقوقی کارگران با سایر کارکنان غیرقابل قبول است

وزیر بهداشت در نامه‌ای به رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نسبت به اختلاف معنادار حقوق کارکنان کارگری با سایر کارکنان هشدار داد و پیشنهاد افزایش فوق‌العاده جذب از ۳۵ به ۵۰ درصد را برای جبران کسری حقوق ارائه کرد.

به گزارش آوای جنوب، محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نامه‌ای به علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نسبت به شکاف معنادار حقوقی میان کارکنان کارگری و سایر کارکنان دستگاه‌های اجرایی هشدار داد.

وزیر بهداشت در این نامه با اشاره به کسری حقوق کارکنان کارگری، پیشنهاد افزایش فوق‌العاده جذب از ۳۵ درصد به ۵۰ درصد را به منظور جبران این نابرابری ارائه کرده است.

فوق‌العاده جذب چیست؟

فوق‌العاده جذب (حق جذب) مبلغی است که سازمان‌ها برای جذب و حفظ نیروهای متخصص و کارآمد به کارکنان خود پرداخت می‌کنند. این مزیت مالی معمولاً به افرادی تعلق می‌گیرد که مهارت و تخصص بالایی دارند و بازار کار رقابتی برای جذب آن‌ها وجود دارد.

در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نمی‌شود و افزایش سالانه آن الزامی نیست. بر اساس ضوابط، حداکثر میزان حق جذب برای مشاغل مدیران و کارشناسان متخصص تا ۱۵۰ درصد مزد شغل گروه مربوط و برای سایر مشاغل تا ۱۰۰ درصد تعیین شده است.