در شرایط جنگی نمی‌توان با مدل کلاسیک منابع انسانی را مدیریت کرد

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در شرایط جنگی نمی‌توان با مدل کلاسیک منابع انسانی را مدیریت کرد.

آوای جنوب، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه در شرایط جنگی نمی‌توان با مدل کلاسیک منابع انسانی را مدیریت کرد، گفت: در شرایط جنگی باید به نیروی انسانی میدان و اختیار داد، از او تشکر کرد تا کار پیش رود.

رفیع زاده ادامه داد: اعتمادی که باید به کارمندان در شرایط جنگی داشته باشیم مهم است. باید در شرایط جنگی به کارکنان میدان دهیم تا خود را نشان دهند. برای ایجاد آرامش بین کارمندان و به تبع آن ایجاد آرامش در جامعه نیاز به گفت‌وگو کردن داریم چراکه می‌توان گفت حتی در شرایط جنگی حدود ۶۰ درصد جامعه ما از نگاه کارمندان متاثر هستند.

اعتماد و قدردانی و تشکر از مدیران و کارمندان متغیرهای بعدی هستند که باید به آن توجه کرد. رئیس جمهور پزشکیان تاکید دارند که باید قدردان مردم باشیم و کارکنان نیز جزئی از همین مردم هستند.

وی با اشاره به اختلال در اینترنت و ارائه خدمات الکترونیکی در شرایط جنگی، خاطر نشان کرد: حکمرانی صحیح و دقیق اداری در زمان جنگ مهم است.

یکی از بحث های مهمی که در حکمرانی داریم این است که در شرایط جنگی مدیران چطور همدیگر را پیدا کنند و چطور به هم دسترسی داشته باشند و اساسا نحوه تصمیم گیری چطور باشد. نظام تصمیم گیری مولفه مهمی است که باید در ساختار جنگ بر روی آن کار شود. برای مثال در همین راستا بر روی مصوبه تفویض اختیار به استانداران کار کردیم.