درخواست اصلاح پایه حقوق و رفع نابرابری حقوقی کارکنان تبدیل وضعیت شده وزارت نفت

جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت تبدیل وضعیت شدگان سال ۱۴۰۰ مراتب اعتراض خود را نسبت به پایه حقوق ناعادلانه، شکاف فاحش مزدی و عدم تناسب بین وظایف محوله و دریافتی حقوق اعلام کردند.

آوای جنوب، کارزاری در سایت کارزار با عنوان درخواست اصلاح پایه حقوق و رفع نابرابری حقوقی کارکنان تبدیل وضعیت شده وزارت نفت شکل گرفته که هم اکنون ۱۶درصد امضا نیز جمع شده.

متن کارزار درخواست اصلاح پایه حقوق و رفع نابرابری حقوقی کارکنان تبدیل وضعیت شده وزارت نفت بشرح زیر می باشد:

بسم الله الرحمن الرحیم

ریاست محترم جمهور

وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی

وزیر محترم نفت

ریاست محترم سازمان اداری و استخدامی کشور

ریاست محترم دیوان عدالت اداری

ریاست و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی

با سلام؛

ما جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت (تبدیل‌وضعیت‌شدگان سال ۱۴۰۰) مراتب اعتراض خود را نسبت به پایه حقوق ناعادلانه، شکاف فاحش مزدی و عدم تناسب بین وظایف محوله و دریافتی حقوق اعلام می‌داریم.

در زمان پیمانکاری، دریافتی ما بر مبنای شرایط کاری، سختی کار و نوع وظایف تعریف می‌شد، اما پس از تبدیل وضعیت، حقوق پایه رسمی ما بر مبنای مدرک تحصیلی تعیین شد:

• دیپلم: ۱٬۴۰۰٬۰۰۰ تومان
• لیسانس: ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ تومان

در حالی‌ که حداقل حقوق پایه در اداره کار در همان سال (۱۴۰۰)، ۲٬۶۵۵٬۰۰۰ تومان تعیین شده بود.

در نتیجه این اختلاف ناعادلانه، مشکلات جدی برای بسیاری از همکاران به وجود آمده است:

ایجاد بدهی‌های چندصد میلیون تومانی در کارت حقوق به دلیل تفاوت میان دریافتی دوران پیمانکاری و حقوق دوران رسمی.
ناتوانی در تسویه‌ حساب نهایی با سازمان، چون حقوق رسمی پاسخگوی مطالبات گذشته نیست.

پرداخت حقوق به‌ صورت علی‌الحساب، به دلیل بدهی‌های باقی‌مانده و نبود امکان تسویه.

افزایش ماهانه بدهی‌ها به دلیل پرداخت علی‌الحساب، که وضعیت مالی کارکنان نفت را هر ماه بحرانی‌تر می‌سازد.

در بسیاری از موارد، افراد با مدرک تحصیلی پایین مشغول انجام کارهای سنگین و سخت عملیاتی هستند، اما پس از رسمی شدن، حقوق آن‌ها به کمتر از نصف دریافتی دوران پیمانکاری کاهش یافته که این مسئله کاملاً خلاف عدالت و انصاف است.

همچنین، تعیین حقوق صرفاً بر اساس مدرک تحصیلی و نه نوع وظایف و شدت کار، موجب ایجاد انگیزه برای اخذ مدارک بالاتر صرفاً جهت افزایش حقوق شده است؛ مسیری که اغلب با خروج ذهنی کارکنان از فضای عملیاتی، کاهش تمرکز شغلی و در نهایت کاهش راندمان کاری و بهره‌وری سازمانی همراه است.

افزایش نامتناسب حقوق کارمندان رسمی و کارگران (۱۳۹۹ تا ۱۴۰۴):

افزایش مرکب (تجمیعی) حقوق‌ها طی این دوره:

• مجموع افزایش حقوق کارمندان رسمی: حدود ۲۷۳٪
• مجموع افزایش حقوق کارگران اداره کار: حدود ۶۵۵٪

نتیجه: شکاف مزدی شدید در بخش کارگری نسبت به بخش رسمی، به‌رغم شباهت وظایف.

خواسته‌های ما:

۱. ترمیم حقوق پایه رسمی کارکنان تبدیل‌ ضعیت شده نفت با لحاظ شرایط کاری، سختی کار و وظایف واقعی، و نه صرفاً مدرک.

۲. حذف بدهی‌های تحمیلی و تسویه مطالبات باقی‌مانده در کارت حقوق همکاران.

۳. یکسان‌سازی کامل حقوق و مزایا بین نیروهای رسمی، پیمانکاری و قراردادی دارای وظایف مشابه.

۴. جبران شکاف مزدی سال‌های اخیر با اعمال ضرایب تعدیل‌کننده و ترمیمی.

۵. به رسمیت شناختن شرایط سخت کاری در مناطق عملیاتی جنوب کشور (با دماهای بالای ۶۰ درجه) و اختصاص امتیازات واقعی به مشاغل سخت و فنی.

ما خواهان توجه فوری، تصمیم عادلانه و اقدام عملی از سوی مقامات مربوطه هستیم. ما خواهان برقراری عدالت، رفع تبعیض و بازگشت کرامت شغلی همکاران زحمت‌کش خود هستیم.

لینک کارزار https://www.karzar.net/225148