خانه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت افتتاح شد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی صنعت نفت است، گفت: عملکرد کارکنان صنعت نفت در روزهای جنگ نشان داد این نیروها با مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا، حتی در سخت‌ترین شرایط نیز اجازه توقف فعالیت‌های صنعت را ندادند.

به گزارش آوای جنوب، صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، در آیین افتتاح خانه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت با اشاره به نقش راهبردی نیروی انسانی در صنعت نفت اظهار کرد: سرمایه انسانی صنعت نفت، نیرویی متمایز، متخصص و مسئولیت‌پذیر است که مهم‌ترین مزیت رقابتی وزارت نفت به شمار می‌رود.

وی با اشاره به عملکرد کارکنان صنعت نفت در دوران جنگ افزود: در شرایط بحرانی، چه در مناطق عملیاتی جنوب کشور و چه در ستاد وزارت نفت در تهران، فعالیت‌ها متوقف نشد و کارکنان و مدیران صنعت نفت با تلاش و همدلی، مأموریت‌های خود را به‌صورت مستمر دنبال کردند.

خزایی درباره اهداف راه‌اندازی خانه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت گفت: این مرکز با ایجاد تعاملات جدید، انجام پژوهش‌های تخصصی و بهره‌گیری از دیدگاه‌های نوین، بستری برای تصمیم‌سازی و ارائه راهکارهای ماندگار در حوزه سرمایه انسانی صنعت نفت فراهم خواهد کرد.

وی با اشاره به تأثیر تحولات جهانی از جمله هوش مصنوعی، فناوری‌های نوین و تغییرات محیط کسب‌وکار بر مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: خانه مدیریت منابع انسانی باید ضمن رصد این تحولات، راهکارهای متناسب با نیازهای صنعت نفت را برای ارتقای سرمایه انسانی ارائه دهد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت همچنین با تأکید بر ضرورت اتکا به مطالعات علمی و پژوهش‌های تخصصی، اظهار کرد: تحقیقات و گزارش‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی پشتوانه علمی قابل اتکایی دارد و می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های حوزه منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.

خزایی، خانه مدیریت منابع انسانی را محلی برای اندیشه‌ورزی و هم‌افزایی میان خبرگان، مدیران و متخصصان دانست و گفت: این مرکز باید با مشارکت فعال مدیران و کارشناسان، زمینه رشد و تعالی سرمایه انسانی صنعت نفت را فراهم کند.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد افتتاح خانه مدیریت منابع انسانی، آغازگر تحول در نظام حکمرانی سرمایه انسانی وزارت نفت باشد و با بهره‌گیری از ابزارهای مدیریتی، پژوهشی و برنامه‌ریزی، زمینه ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری، جذب، آموزش و توسعه نیروی انسانی را فراهم سازد.