برنامه‌های منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب برای ارتقای شفافیت

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تأکید بر ضرورت ارتقای سلامت نظام اداری، شفافیت سازمانی و عدالت اداری، گفت: تحقق اهداف راهبردی سازمان در گرو استقرار فرآیندهای شفاف، پاسخگو و مبتنی بر شایستگی است.

به گزارش آوای جنوب، حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ارتقای سلامت اداری و تقویت شفافیت در فرآیندهای سازمانی را از مهم‌ترین برنامه‌های این مدیریت عنوان کرد و گفت: مدیریت منابع انسانی همواره در مسیر جذب، نگهداشت، آموزش و توسعه نیروی انسانی متخصص و همچنین ارائه خدمات مطلوب به کارکنان و شرکت‌های تابعه گام برداشته است.

وی با اشاره به اجرای قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد، اظهار کرد: نظارت مؤثر بر حسن اجرای قوانین و مقررات اداری، از جمله وظایف اصلی این مدیریت است و در این مسیر تلاش شده با رویکردی نظام‌مند، زمینه ارتقای سلامت اداری در سازمان فراهم شود.

علمداری با بیان اینکه در سال گذشته توجه ویژه‌ای به نهادینه‌سازی انضباط اداری و عدالت سازمانی شده است، افزود: صیانت از حقوق قانونی شرکت در مراجع ذی‌صلاح و تقویت رویکردهای حقوقی و دفاعی، به‌ویژه در پرونده‌های مرتبط با دیوان عدالت اداری، به‌صورت جدی دنبال شده است.

مدیر منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب همچنین بر ارتقای پاسخگویی به کارکنان و تکریم مراجعان تأکید کرد و گفت: شفاف‌سازی فرآیندها و پیشگیری از بروز تعارض منافع، از جمله اقداماتی است که با هدف افزایش اعتماد سرمایه انسانی به ارکان اجرایی سازمان در دستور کار قرار گرفته است.

وی در ادامه، شایسته‌گزینی و تخصص‌محوری را از اصول بنیادین مدیریت سرمایه انسانی دانست و تصریح کرد: در فرآیند انتصابات، معیارهای تخصصی و شایستگی حرفه‌ای ملاک عمل قرار گرفته و تلاش شده از هرگونه مداخله خارج از چارچوب‌های سازمانی جلوگیری شود.

علمداری همچنین از اعمال نظارت مستمر بر عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکت‌های تابعه خبر داد و گفت: ایجاد وحدت رویه در اجرای مقررات، مقابله با تبعیض و گسترش عدالت اداری در سطوح مختلف سازمان از جمله اهدافی است که با جدیت دنبال می‌شود.

وی افزود: صیانت از محرمانگی اطلاعات، مدیریت هوشمند دسترسی به سامانه‌های اطلاعاتی و راستی‌آزمایی مستمر فرآیندهای محاسباتی نیز از جمله اقداماتی است که در راستای ارتقای شفافیت و سلامت اداری انجام شده است.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پایان با تشریح برنامه‌های سال جاری اظهار کرد: تمرکز بر تعالی فرآیندهای صیانتی، توسعه نظارت‌های داخلی، گسترش فرهنگ خودکنترلی و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین برای افزایش شفافیت، از مهم‌ترین محورهای کاری این مدیریت در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.