بررسی تغییر فرمول محاسبه پاداش بهره‌وری کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب
طی روزهای اخیر نامه‌ای در فضای مجازی درخصوص محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری نیروهای پیمانکاری صنعت نفت منتشر شده که به‌صورت غیررسمی به موضوع تغییر شیوه محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری نیروهای پیمانکاری صنعت نفت می‌پردازد. آوای جنوب، اگرچه تاکنون هیچ اطلاعیه رسمی از سوی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در این خصوص صادر نشده است، اما به‌دلیل طرح
طی روزهای اخیر نامه‌ای در فضای مجازی درخصوص محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری نیروهای پیمانکاری صنعت نفت منتشر شده که به‌صورت غیررسمی به موضوع تغییر شیوه محاسبه حق‌الزحمه بهره‌وری نیروهای پیمانکاری صنعت نفت می‌پردازد.
آوای جنوب، اگرچه تاکنون هیچ اطلاعیه رسمی از سوی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در این خصوص صادر نشده است، اما به‌دلیل طرح گسترده پرسش‌ها از سوی کارکنان صنعت نفت، موضوع از مسیر مدیریت محترم در حال پیگیری و استعلام رسمی است و نتیجه نهایی پس از دریافت پاسخ، اطلاع‌رسانی خواهد شد.
بر اساس متن منتشرشده، هدف از این تغییر، واقعی‌تر شدن محاسبه پاداش بهره‌وری کارکنان نفت و تطبیق آن با میزان حقوق و مزایای واقعی کارکنان نفت در هر پیمان است.
فرمول قدیمی پاداش بهره‌وری کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب:
حق‌الزحمه بهره‌وری = ۳۰ × حداقل مزد روزانه مصوب وزارت کار
فرمول پیشنهادی جدید پاداش بهره‌وری کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب:
حق‌الزحمه بهره‌وری = ۳۰ × (مزد مبنا + مزد شغل + پایه سنوات + فوق‌العاده جذب بازار کار پیمانکار)
به بیان ساده، در روش جدید میزان پاداش بهره‌وری هر فرد متناسب با جایگاه شغلی، سابقه و مزایای واقعی او محاسبه می‌شود، نه صرفاً بر مبنای حداقل دستمزد وزارت کار.
توضیح اجزای فرمول جدید پاداش بهره‌وری کارکنان در مناطق نفت‌خیز جنوب:
مزد مبنا: پایه حقوق تعیین‌شده در قرارداد یا جدول طبقه‌بندی مشاغل.
مزد شغل: مبلغ اضافه بابت سختی یا اهمیت کار.
پایه سنوات: مبلغ افزوده بابت سابقه خدمت.
فوق‌العاده جذب بازار کار پیمانکار: مبلغ تشویقی برای حفظ و نگهداری نیروی کار ماهر.
تفاوت کلیدی با روش قبلی:
در فرمول پیشین، همه کارکنان تقریباً عددی یکسان دریافت می‌کردند، اما در فرمول جدید، پاداش بهره‌وری بر اساس عملکرد، سابقه و موقعیت شغلی هر فرد متغیر خواهد بود.
نمونه محاسبه:
مزد مبنا: ۵۰۰,۰۰۰ تومان
مزد شغل: ۱۵۰,۰۰۰ تومان
پایه سنوات: ۵۰,۰۰۰ تومان
فوق‌العاده جذب: ۱۰۰,۰۰۰ تومان
جمع کل = ۸۰۰,۰۰۰ تومان
حق‌الزحمه بهره‌وری = ۳۰ × ۸۰۰,۰۰۰ = ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان
لازم به تأکید است تا زمان اعلام رسمی از سوی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، هیچ تغییری در نحوه محاسبه پاداش بهره‌وری قطعی نیست و اخبار منتشرشده صرفاً در مرحله بررسی و جمع‌بندی کارشناسی قرار دارد.
منبع: وزارت نفت کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب
برچسب ها :پاداش بهره‌وری کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب ، پاداش بهره‌وری کارکنان نفت ، پاداش کارکنان نفت ، حق‌الزحمه نیروهای پیمانکاری نفت ، فرمول پاداش بهره‌وری ، نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0