استخدام و جذب نیرو در وزارت کار

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی از انتشار دفترچه وزارت کار در ۱۷ خرداد خبر داد. حسین قربانی – سید جواد رضوی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ارائه خدمات نظام اداری باید بازنگری و استانداردسازی شود.

به گزارش آوای جنوب مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان گفت: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان به منظور تکمیل کادر تخصصی خود، از متقاضیان واجد شرایط دعوت به همکاری می‌کند.

مجتبی معین وزیری بیان کرد: به منظور بهره مندی از نیروی انسانی و ظرفیت های موجود در استان ها به بهترین نحو، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر دارد با برگزاری آزمون و مصاحبه تخصصی، نیروهای متعهد و کارآمد را در رده‌های مختلف شغلی جذب نماید.

لازم به ذکر است با اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، دفترچه آزمون مذکور در تاریخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۷ در سایت جهاد دانشگاهی منتشر و آزمون مربوطه در تیرماه سال جاری برگزار می گردد.

وی افزود:در راستای تامین نیروی انسانی مورد نیاز ، از میان متقاضیان واجد شرایط، ۴۶ نیروی کار در استان جذب و استخدام خواهد شد.

وی ادامه داد: رویکرد اصلی در جذب ۷۵۰ نفر این است که نیازمندی‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ادارات کل استان‌ها در سطح کشور را به نیروی انسانی به ویژه در خطوط عملیاتی رفع کنیم.

وی تصریح کرد:، اما جذب همین نیرو‌های عملیاتی هم باید ضابطه‌مند می‌شد که با تلاش‌های بسیار و همکاری سایر دستگاه‌های ذیربط نظیر سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه دریافت مجوز این ۷۵۰ نفر صورت گرفت.

رضوی گفت: این مرحله استخدام صرفا بر اساس عدالت و آزمون‌ها بر اساس معیار مشخص در آزمون‌های استخدامی، از بین افراد توانمند در کل کشور صورت خواهد گرفت.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی لازمه ایجاد تحول در نظام اجرایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را جلب رضایتمندی مردم و جامعه هدف عنوان کرد.

وی اعلام کرد: در دفترچه مذکور اطلاعات مهمی همچون رشته‌های مورد نیاز آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی ۱۴۰۴، کد شغل محل، شرایط و مدارک لازم و … درج شده است. با تشخیص تعداد عناوین شغلی موردنیاز برای هر سازمان، رشته تحصیلی متناسب با هر شغل محل اعلام می‌شود.

رضوی اضافه کرد: کارشناس روابط کار دربرگیرنده فعالیت‌هایی است که متصدیان آن عهده‌دار انجام پژوهش، برنامه‌ریزی، نظارت و اقدام در زمینه تنظیم روابط کاری بین کارگر و کارفرما (اعم از تدوین و اصلاح ضوابط و مقررات ذیربط، شناسایی و حل و فصل مسائل و مشکلات کاری و انجام امور مرتبط با مجامع کارگری و کارفرمایی) و حمایت از مشاغل بیکاران مشمول قانون کار است.

وی با بیان اینکه این شغل می‌تواند حسب پست مورد تصدی متضمن سطوح مدیریتی نیز باشد، افزود: کارشناسان روابط کار افرادی هستند که در حل اختلافات بین کارگران و مدیران، مذاکره در مورد قرارداد‌های دسته‌جمعی و هماهنگی رسیدگی به شکایات کارکنان نقش دارند.

رضوی ادامه داد:. کارشناسان روابط کار معمولاً در واحد‌های منابع انسانی یا روابط کارگری فعالیت می‌کنند. این شغل نیازمند مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روابط کار، حقوق یا علوم اجتماعی است.

وی با معرفی شغل کارشناس بازرسی کار در معاونت روابط کار گفت: این شغل که از جمله مشاغل اختصاصی است که در برگیرنده فعالیت‌هایی که متصدیان آن عهده‌دار برنامه‌ریزی و اقدام در زمینه نظارت بر اجرای قانون کار و مقررات ایمنی و حفاظت فنی در کارگاه‌های مشمول قانون کار هستند.

وی توضیح داد: این شغل می‌تواند حسب پست مورد تصدی متضمن سطح مدیریتی نیز باشد.

وی نهاد بازرسی کار را یک تشکیلات ضروری با جهت گیری اجتماعی دانست و افزود: در اساسنامه سازمان بین المللی کار (ILO) از تمام کشور‌های عضو خواسته شده است که نسبت به برقراری نظام بازرسی کار اقدام کنند.

رضوی تاکید کرد: با توجه به ماده ۹۵ قانون کار، فردی می‌تواند در سمت بازرسی کار اشتغال داشته باشد که دوره‌های آموزش نظری و علمی را در بدو استخدام گذرانده باشد.

وی افزود: مطابق با تبصره این ماده، شرایط استخدام بازرسان باید به گونه‌ای تعیین شده باشد که ثبات و استقلال شغلی آنها را تامین کند.

رضوی گفت: کارشناس اشتغال و کاریابی‌ها در معاونت توسعه کار آفرینی و اشتغال این وزارتخانه دربرگیرنده پست‌هایی است که متصدیان آن عهده‌دار انجام امور مرتبط با کار و اشتغال از قبیل برنامه ریزی برای تقویت ارتباط بین مراکز علمی و دانشگاهی با صنعت، ترویج روحیه نوآوری و کارآفرینی، مشاوره و همکاری در تدوین طرح‌های تیپ کسب و کار‌های نوین، توانمندسازی نخبگان و دانش آموختگان، ایجاد بستر مناسب برای حمایت از کارآفرینی‌های نوپا (استارت آپ ها) و اطلاع رسانی ظرفیت‌های اشتغال هستند.

وی با معرفی کد شغلی کارشناس تعاون در معاونت تعاون این وزارتخانه اضافه کرد: این شغل دربرگیرنده فعالیت‌هایی است که متصدیان آن عهده‌دار پژوهش، سیاستگذاری، برنامه ریزی، اقدام و نظارت در زمینه افزایش اثربخشی و کارایی در برآیند کلی عملکرد حوزه‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ایجاد هماهنگی و هم‌افزایی میان آنها و ساماندهی موضوعات و امور مشترک میان حوزه‌های یاد شده هستند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: این شغل می‌تواند حسب پست مورد تصدی متضمن سطوح مدیریتی نیز باشد. تفکر تحلیلی و استنباطی، تفکر سیستمی، کل نگری، روابط عمومی قوی، خلاقیت و ابتکار، سازگاری و انعطاف‌پذیری، خودکنترلی، قاطعیت، مشارکت‌جویی، هوشمندی از ویژگی‌های این شغل است.