پایان جذب و استخدام نیروی شرکتی در دستگاه‌ها

یک فعال حوزه کار با اشاره به جزئیات بودجه ۱۴۰۵ اعلام کرد: هرگونه افزایش یا جایگزینی نیروهای شرکتی در سال آینده تنها در قالب سازوکار بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم و با اولویت جذب نیروهای ایثارگری که تبدیل وضعیت شده‌اند، امکان‌پذیر است.

به گزارش آوای جنوب، محمدرضا فرزعلیان فعال حوزه کار با تشریح ماده ۱۵ ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵ گفت: مطابق این ماده، هرگونه افزایش یا جایگزینی در تعداد نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴، صرفاً در قالب ساز و کار اجرایی بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه انجام می‌گیرد.

جذب نیرو بر اساس سامانه یکپارچه نظام اداری

فرزعلیان تصریح کرد: سازوکار اجرایی برنامه هفتم توسعه اشاره دارد که جذب نیرو صرفاً بر مبنای اطلاعات ثبت‌شده در سامانه یکپارچه نظام اداری با رعایت قانون مدیریت داده‌ها و اطلاعات ملی است.

وی افزود: هرگونه افزایش یا جذب نیرو بر اساس مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور و در صورت تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه خواهد بود.

شرط مهم برای جذب نیروی جدید

این فعال حوزه کار تأکید کرد: هرگونه درخواست دستگاه‌ها برای جذب و به‌کارگیری نیروی جدید منوط به ثبت فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز یا مازاد در سامانه یکپارچه اداری و تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر عدم وجود نیروی متناسب در سامانه مذکور است.

به عبارت دیگر، دستگاه‌های اجرایی پیش از هرگونه جذب نیروی جدید، موظفند ابتدا نیاز خود را در سامانه ثبت کنند و در صورت نبود نیروی متناسب در سامانه، مجوز جذب دریافت خواهند کرد.

اولویت با نیروهای ایثارگر تبدیل وضعیت شده

بر اساس این گزارش، رویکرد بودجه ۱۴۰۵ حرکت به سمت کاهش نیروهای شرکتی و جایگزینی آنها با نیروهای ایثارگری است که فرآیند تبدیل وضعیت آنها انجام شده است. این سیاست در راستای ساماندهی نیروهای شرکتی و تحقق عدالت استخدامی در نظام اداری کشور دنبال می‌شود.