واکاوی چالش‌های سقف حقوق و دستمزد کارکنان وزارت نفت

در نشست مدیران شرکت پالایش نفت آبادان با مالک شریعتی با بیان اینکه وضعیت فعلی در حوزه سقف حقوق و دستمزد کارکنان وزارت نفت قابل دفاع نیست، افزود: افزایش حقوق مشاهده شده در وزارت نفت نتیجه پیشنهاد بنده در مجلس بوده است. در آن پیشنهاد، از واژه های ” از جمله سکوهای نفتی” استفاده شده بود که به این معناست که این افزایش حقوق شامل تمام کارکنان می‌شود تا راه برای اصلاح این وضعیت باز باشد.

آوای جنوب، به گفته این عضو کمیسیون انرژی، در پی اجرایی شدن این پیشنهاد در ۲ سال اخیر، افزایش سقف حقوق کارکنان وزارت نفت محقق شد اما اعمال این افزایش حقوق در پالایشگاه آبادان نیازمند رایزنی وزارت نفت با سازمان برنامه و بودجه است.

شریعتی در ادامه به موضع کف حقوق و تفاوت در درآمدهای مشاغل مشابه در وزارت نفت به عنوان به ۲ مسئله اصلی در این حوزه اشاره کرد و گفت: مسئله اول، تعیین کف حقوق است که جنبه اداری دارد و به این معنی است که پرداختی نباید کمتر از این میزان باشد و روند اعمال آن برای برخی همکاران باید صلاح شود.

وی در مورد تفاوت بین مشاغل مشابه نیز بیان کرد: این تفاوت هم بین مشاغل در بخش عملیاتی و هم بین بخش دولتی و غیردولتی مشهود است که دغدغه حاضر در پالایشگاه آبادان نیز کاملاً درست است.
این نماینده مجلس تاکید کرد که در مشاغل حساس نباید بین مشاغل تفاوتی وجود داشته باشد و دولت باید برای این امر تدبیر کند.

لزوم محاسبه درآمدهای کارکنان صنعت نفت به صورت خالص و تغییر نظام پرداخت

عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی با تأکید بر اینکه درآمدها باید به صورت خالص در نظر گرفته شود، پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان صنعت نفت بر مبنای عملکرد را روشی صحیح دانست که با اعمال آن هر فرد به میزان ارزش افزوده، تأثیر در درآمد و تولید، سهم ببرد.

شریعتی با تاکید بر اینکه این روش اسلامی‌تر و منطقی‌تر است و انگیزه را نیز بیشتر می‌کند، افزود: اداره امور مربوط به حقوق و مزایا در وزارت نفت باید به صورت شرکتی و پروژهای دنبال شود و وابستگی به بودجه مصوب مجلس را محدود کرد.

این نماینده مجلس به رایزنی در سطح وزارت نفت برای اجرای هرچه سریعتر این مدل خبر داد.