کد خبر : 69036
تاریخ انتشار : شنبه 9 اسفند 1404 - 9:04

هفت سال انتظار برای تبدیل وضعیت کارگران ارکان ثالث نفت

هفت سال انتظار برای تبدیل وضعیت کارگران ارکان ثالث نفت

پس از هفت سال پیگیری مستمر، نیروهای شرکتی و ارکان ثالث صنعت نفت می‌گویند دیگر امیدی به وعده‌های انتخاباتی ندارند. آن‌ها که سال‌هاست مطالبه حذف پیمانکاران و انعقاد قرارداد مستقیم را دنبال می‌کنند، اکنون این موضوع را به معیاری برای سنجش صداقت مسئولان تبدیل کرده‌اند. به گزارش آوای جنوب، مهران ربانی، فعال کارگری ارکان ثالث

پس از هفت سال پیگیری مستمر، نیروهای شرکتی و ارکان ثالث صنعت نفت می‌گویند دیگر امیدی به وعده‌های انتخاباتی ندارند. آن‌ها که سال‌هاست مطالبه حذف پیمانکاران و انعقاد قرارداد مستقیم را دنبال می‌کنند، اکنون این موضوع را به معیاری برای سنجش صداقت مسئولان تبدیل کرده‌اند.

به گزارش آوای جنوب، مهران ربانی، فعال کارگری ارکان ثالث نفت و گاز کشور، در گفت‌وگویی با تشریح روند هفت‌ساله این مطالبه‌گری‌ها می‌گوید: پیگیری حذف شرکت‌های پیمانکاری از حدود هفت سال پیش و هم‌زمان با فعالیت مجلس دهم جدی شد؛ زمانی که طرح «عقد قرارداد مستقیم با نیروهای خدماتی» در کمیسیون اجتماعی مطرح و وعده تصویب آن در صحن علنی داده شد.

به گفته ربانی، این وعده‌ها هم‌زمان با انتخابات مجلس یازدهم پررنگ‌تر شد و بخشی از کارگران با امید به نهایی شدن طرح، مشارکت فعال در انتخابات داشتند؛ اما پس از پایان رقابت‌ها، موضوع عملاً مسکوت ماند.

این فعال کارگری با اشاره به انتخابات ریاست‌جمهوری ۱۴۰۰ نیز اظهار می‌کند: شعار اصلاح «نظام ناعادلانه پرداخت» و جمع‌آوری شرکت‌های پیمانکاری، موجب شد بخشی از نیروهای شرکتی از این وعده‌ها حمایت کنند. با این حال، در عمل نه‌تنها طرح به نتیجه نرسید، بلکه برخی مسئولان اجرایی نیز در برابر اجرای آن موضع گرفتند.

ربانی تأکید می‌کند که این چرخه در انتخابات‌های بعدی نیز تکرار شد و هر بار با نزدیک شدن به فضای رقابتی، موضوع تبدیل وضعیت به صدر اخبار بازگشت، اما پس از فروکش کردن فضای سیاسی، اقدامی عملی مشاهده نشد.

او با اشاره به پیامدهای این روند می‌گوید: تداوم وعده‌های بدون نتیجه، علاوه بر مشکلات معیشتی، فشار روانی قابل توجهی بر کارگران وارد کرده است. به گفته وی، طی این سال‌ها چندین تجمع اعتراضی مقابل نهادهای مختلف برگزار شده و تنها مطالبه کارگران، اجرای وعده‌های رسمی درباره قرارداد مستقیم بوده است.

ربانی همچنین به مسئله تبعیض در جذب و استخدام اشاره می‌کند و معتقد است بی‌توجهی به سابقه و مدارک تحصیلی نیروهای باسابقه، احساس بی‌عدالتی را تشدید کرده است.

به گفته این فعال صنفی، جمعیت نیروهای شرکتی کشور حدود ۷۰۰ هزار نفر برآورد می‌شود که با احتساب خانواده‌هایشان، جامعه‌ای چند میلیونی را شامل می‌شود. او تأکید می‌کند: «کارگران دیگر به وعده‌های زمان‌دار دل نمی‌بندند و تنها معیار قضاوت، اقدام عملی و حذف واقعی واسطه‌هاست.»

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.