شفاف‌سازی پرداخت بن‌کارت و نفت‌کارت کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب

در پی انتشار برخی ابهامات درباره نحوه پرداخت بن‌کارت و نفت‌کارت کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب، جزئیات محاسبه معوقات، علت تفاوت مبالغ و زمان پرداخت افزایش‌ها تشریح شد. بر این اساس، مسئولان تأکید کردند مبنای افزایش برای همه کارکنان یکسان بوده و اختلاف مبالغ تنها به زمان‌بندی پرداخت معوقات مربوط است.

به گزارش آوای جنوب، در پی طرح پرسش‌ها و انتشار مطالبی در فضای مجازی درباره نحوه پرداخت بن‌کارت و نفت‌کارت کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب، توضیحاتی برای رفع ابهامات و شفاف‌سازی روند پرداخت‌ها ارائه شد.

بر اساس این اطلاعیه، کارکنان رسمی و قراردادی مناطق نفت‌خیز جنوب، افزایش علی‌الحساب ۲۰ درصدی مربوط به فروردین‌ماه ۱۴۰۵ را پیش‌تر دریافت نکرده بودند؛ از این رو، مبلغ مربوط به این افزایش به‌صورت معوقات (بک‌پی) محاسبه و به حساب آنان واریز شده است.

وضعیت پرداخت کارکنان ارکان ثالث

در خصوص کارکنان ارکان ثالث نیز اعلام شد که با پیگیری‌ها و حمایت مدیران، افزایش علی‌الحساب ۲۰ درصدی از همان ابتدا در پرداخت‌های فروردین و اردیبهشت اعمال شده بود.

با این حال، حقوق خردادماه مطابق دستورالعمل سال ۱۴۰۴ پرداخت شد، اما این افزایش مجدداً در حقوق تیرماه همانند فروردین و اردیبهشت لحاظ شده است.

پرداخت معوقات بن‌کارت کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب

بر اساس این اطلاعیه، معوقات ناشی از افزایش مبلغ بن‌کارت برای چهار ماه گذشته محاسبه شده و همچنین افزایش ۲۰ درصدی مربوط به خردادماه نیز به آن افزوده شده است که این مبالغ به‌زودی پرداخت خواهد شد.

علت تفاوت مبالغ واریزی چیست؟

در این اطلاعیه تأکید شده است که تفاوت مشاهده‌شده در مبالغ پرداختی میان کارکنان رسمی، قراردادی و ارکان ثالث، ناشی از تفاوت در تعداد ماه‌های محاسبه معوقات است و ارتباطی با میزان افزایش حقوق ندارد.

بر این اساس:

• میزان افزایش برای تمامی کارکنان مناطق نفت‌خیز جنوب یکسان است.
• کارکنان رسمی و قراردادی معوقات پنج‌ماهه دریافت کرده‌اند.
• کارکنان ارکان ثالث معوقات چهارماهه دریافت می‌کنند.
• افزایش مربوط به مردادماه کارکنان رسمی و قراردادی در محاسبات فعلی لحاظ شده است.
• افزایش مردادماه کارکنان ارکان ثالث همراه با حقوق مردادماه پرداخت خواهد شد.

در پایان نیز تأکید شده است که اختلاف مبالغ پرداختی صرفاً ناشی از تفاوت زمان‌بندی تسویه معوقات بوده و هیچ تفاوتی در اصل میزان افزایش برای کارکنان وجود ندارد.