با سلام خدمت جناب آقای مهندس پیرامون بنده بعد ۲۳ سال خدمت تبدیل وضعیت به رسمی بند دال شدم ولی حقوق بنده اینقدر بد شده که حد ندارد با ۳ فرزند بزرگ چه کنم لطفاً به داد ما بند دال ها برسید متشکرم
سقف حقوق و تبعیض حقوقی بین کارکنان نفت باید حذف شود/بدون نیروی انسانی با انگیزه هیچ کاری در صنعت نفت پیش نمی رود

آوای جنوب مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با تبیین برنامههای این شرکت تأکید کرد: با توجه به شرایط جهانی سوختهای فسیلی و چالشهای زیستمحیطی، فرصت زیادی برای برداشت حداکثری از میدانهای نفتی باقی نمانده است، بنابراین باید با اهتمام و سرعت بیشتر، برنامههای توسعه و افزایش تولید را اجرایی کنیم. ابراهیم پیرامون درباره اقدامها
آوای جنوب
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با تبیین برنامههای این شرکت تأکید کرد: با توجه به شرایط جهانی سوختهای فسیلی و چالشهای زیستمحیطی، فرصت زیادی برای برداشت حداکثری از میدانهای نفتی باقی نمانده است، بنابراین باید با اهتمام و سرعت بیشتر، برنامههای توسعه و افزایش تولید را اجرایی کنیم.
ابراهیم پیرامون درباره اقدامها و دستاوردهای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برای افزایش تولید نفت اظهار کرد: در دولت چهاردهم تحقق برنامههای افزایش تولید نفت یکی از اولویتهای اصلی بود که سهم عمدهای از این افزایش از سوی مناطق نفتخیز جنوب محقق شد. پارسال و امسال، برنامه افزایش تولید نفت با قوت ادامه یافت و بهرغم چالشهای، هیچگونه تعلل یا کاهشی در اجرای این برنامه رخ نداد.
وی با بیان اینکه همچنین در حوزه کاهش گازسوزی (فلرینگ) اقدامهای مؤثری انجام شد که افزون بر جلوگیری از هدررفت سرمایه ملی، به کاهش آلودگی هوا در مناطق شهری نیز کمک کرده است، افزود: کاهش گازسوزی نقش مؤثری در کاهش ناترازی گاز کشور داشت و در کنار آن، افزایش تولید گاز قابل استفاده نیز محقق شد، بهطوری که بیش از ۳۰ درصد تعهدات گازی شرکت به شبکه سراسری گاز کشور تحویل شد.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب درباره برنامههای این شرکت برای تعمیرات اساسی (اورهال) گفت: با توجه به قدمت و فرسودگی تجهیزات تولیدی، اجرای برنامه اورهال از سال گذشته با جدیت آغاز شد، تا پایداری تولید نفت و گاز در این مناطق تضمین شود. تأسیسات و تجهیزاتی که نیاز به تعمیر داشتند، شناسایی و وارد فرآیند اورهال شدند و بخش قابلتوجهی از این تعمیرات تاکنون انجام شده و مابقی نیز در دست پیگیری است. همچنین برنامهریزی شده است که در ماههای گرم سال که زمان مناسبی برای اجرای تعمیرات اساسی محسوب میشود، اقدامهای لازم برای تعمیر تجهیزات بهویژه در حوزه گاز انجام شود
اجرای پروژههای جمعآوری گازهای همراه نفت در سه جبهه کاری
پیرامون درباره وضع پروژههای جمعآوری گازهای همراه نفت در مناطق نفتخیز جنوب توضیح داد: پروژههای جمعآوری گازهای همراه نفت در سه جبهه کاری در حال اجرا هستند و از سالهای گذشته در مناطق نفتخیز برنامهریزی شدهاند. برخی از بخشهای این پروژهها از پایان سال گذشته تاکنون راهاندازی شدهاند و سایر بخشها نیز در حال پیگیری هستند. هدفگذاری شده است که تا پایان امسال حدود ۲۰۰ میلیون فوتمکعب در روز از گازهای مشعل از طریق این پروژهها جمعآوری و از سوزاندن آنها جلوگیری شود.
وی با اشاره به اجرای دو طرح بزرگ جمعآوری گازهای همراه نفت از سوی پتروشیمیها گفت: یکی از این طرحها از سوی هلدینگ خلیج فارس در شرق مناطق نفتخیز، شامل شرکتهای آغاجاری و گچساران و دیگری از سوی پتروشیمی مارون در ناحیه اهواز و مارون در حال اجراست. همچنین طرح دیگری نیز در حال توسعه به یک پروژه عمده برای جمعآوری گازهای مشعل است که شامل واگذاری یا فروش این گازها از طریق مزایده به شرکتهای کوچک و دانشبنیان میشود. این طرح از سالهای گذشته آغاز شده و اکنون به یک پروژه بزرگ تبدیل شده است.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با بیان اینکه برخی از واگذاریها در سال جاری انجام شده و برنامهریزی شده است که تا پایان شهریور، تمام گازهای مشعل باقیمانده از طریق مزایده واگذار شوند. این پروژه عمدتاً شامل گازهای مشعل با مقیاس کوچک و پراکنده در سطح مناطق است که با استقبال متقاضیان و قیمتهای مناسب، قابلیت اجرا در زمان کوتاه را دارد، تصریح کرد: هدفگذاری ما این است که تا پایان سال ۱۴۰۵، حدود ۸۰ درصد گازهای مشعل در مناطق نفتخیز جمعآوری شود و تا سال ۱۴۰۷، پروژههای مربوط به جمعآوری کامل این گازها اجرایی شوند تا حداقل گازسوزی در مناطق نفت خیز جنوب را داشته باشیم.
ضرورت سرعتبخشی به برنامههای توسعه در شرایط جهانی انرژی
پیرامون درباره برنامه این شرکت برای توسعه میدانهای قدیمی و افزایش تولید گفت: مناطق نفتخیز جنوب ظرفیت بالایی برای توسعه میدانها و افزایش تولید دارند. بسیاری از میدانهای قدیمی قابلیت اجرای برنامههای توسعهای را دارند که هم به افزایش تولید و هم به حفظ پایداری آن کمک میکند. همچنین، مخازن و میدانهایی وجود دارند که هنوز برنامه توسعه آنها اجرا نشده و نیازمند جذب سرمایهگذاری و بهرهگیری از فناوریهای نوین هستند. لازم است از این ظرفیتهای خدادادی حداکثر استفاده شود.
وی با بیان اینکه برنامههای تزریق گاز در سالهای گذشته سبب افزایش ذخایر نفتی کشور شدند، اما در سالهای اخیر به دلیل ناترازی گاز با مشکلاتی مواجه شدهاند، بیان کرد: باید با استفاده از روشهای جایگزین، تأمین گاز و توسعه میدانهای گازی کشور، تزریق کافی گاز به مخازن را دنبال کنیم. در مناطق نفتخیز جنوب، گروه بزرگی از مخازن گازی توسعهنیافته وجود دارد، ازجمله مخازن گاز میعانی و نفتی در سازندهای خامی که میتوانند منبع تأمین گاز و خوراک پتروشیمیها باشند.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأکید کرد: با توجه به شرایط جهانی سوختهای فسیلی و چالشهای زیستمحیطی، فرصت زیادی برای برداشت حداکثری از میدانها باقی نمانده است، بنابراین باید با اهتمام و سرعت بیشتر، برنامههای توسعه و افزایش تولید را اجرایی کنیم.
توجه به انگیزه و رضایت شغلی کارکنان در شرایط سخت
پیرامون درباره نقش نیروی انسانی متخصص در پیشبرد فعالیتهای صنعت نفت با این مقدمه که بدون نیروی انسانی متخصص، کارآمد و باانگیزه، هیچ کاری در صنعت نفت که یک صنعت تخصصی و فنی است، پیش نمیرود، بیان کرد: تأمین نیروی انسانی با توجه به شرایط سخت آبوهوایی جنوب کشور، نیازمند توجه ویژه به انگیزه و رضایت شغلی کارکنان است. مشکلاتی در زمینه سقف حقوق و نارضایتی ناشی از قوانین بودجهای وجود دارد که باید اصلاح شود. کارکنانی که تازه وارد سیستم میشوند نیز نیازمند توجه جدی به حقوق و مزایای خود هستند تا بتوانند با انگیزه فعالیت کنند.
وی با تأکید بر اینکه مسئله سقف حقوق باید تعدیل و در نهایت حذف شود، چراکه این سقف سبب حذف بخش قابلتوجهی از مزایای کارکنان شده و انگیزه آنها را در شرایط سخت کاری کاهش داده است. این روش نادرست است و باید اصلاح شود، افزود: همچنین باید راهحلی برای حقوق و مزایای نیروی انسانی غیررسمی پیدا شود و تقسیمبندیها بر اساس عملکرد، شایستگی و تجربه صورت گیرد. تفاوتهای موجود در قراردادهای مختلف (معین، موقت و پیمانکاری) و تبعیضهای ناشی از آنها باید برطرف شود تا عدالت سازمانی تحقق یابد.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با تأکید بر اهمیت مسئولیتهای اجتماعی این شرکت در مناطق پیرامونی، شهرها و روستاهایی که فعالیتهای نفت و گاز در آنها انجام میشود، گفت: با وجود اقدامهای مثبت انجامشده، به دلیل محرومیتهای گسترده در این مناطق، لازم است صنعت نفت نقش مؤثرتری در ارتقای رفاه، پیشرفت و توسعه ایفا کند. با وجود ثروتهای عظیم تولیدی در این مناطق، باید گامهای اساسی برای رفع محرومیتها برداشته شود تا مردم از منافع تولید نفت و گاز بهرهمند شوند.
تأکید بر بهرهمندی ساکنان مناطق نفتخیز از ثروت ملی
پیرامون درباره قوانین موجود برای اختصاص درآمدهای نفتی به مناطق نفتخیز و گازخیز و عملکرد این شرکت با توجه به این قوانین اظهار کرد: عملکرد گذشته نشان داد این مبالغ کافی نبوده و انتظارات مردم را برآورده نکرده است. بنابراین باید هم از نظر قانونی و هم از طریق بودجه شرکتهای تولیدی و عملیاتی، راهکارهایی برای تقویت مسئولیتهای اجتماعی در نظر گرفته شود. توجه به محیطهای پیرامونی فعالیتهای نفتی نه تنها سبب کاهش مخالفتها میشود، بلکه تولید نفت را نیز تسهیل میکند.
وی تأکید کرد: این ثروت متعلق به مردم است و هیچکس شایستهتر از ساکنان این مناطق برای بهرهمندی از رفاه و توسعه نیست. نفت، انفال و ثروت ملی کشور است و اقتصاد برای پیشبرد اهداف خود به درآمدهای نفتی نیاز دارد
برچسب ها :آوای جنوب ، ابراهیم پیرامون ، اخبار نفت ، سقف حقوق کارکنان نفت ، سقف حقوق و تبعیض حقوقی بین کارکنان نفت باید حذف شود/بدون نیروی انسانی با انگیزه هیچ کاری در صنعت نفت پیش نمی رود ، شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ، نفت ، نیروی انسانی ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
سلام.اقا مدیر عامل اطلاع داری اگر سقف حقوق بردارید چه بودجه عظیمی باید کنار بزارید برای حقوق کارمندان نفت.همین الان حداقل۶۰ درصد کارمندان نفت رو سقف هستن و من با اطلاع دقیق خدمتتون عرض میکنم ما نفراتی رو داریم که نزدیک یا بالاتر از ۲۰۰میلیون حقوق دریافت خواهند کرد و بماند دریافت کردن مزایا که میفرمایید.و اینو هم توجه فرمایید که اختلاف دریافتی کارمندقراردادی و پیمانکاری با کارمند نفت چه خواهد شد و چه اعتراضاتی رو پیش خواهد آورد.مگر سقف۹۱ میلیون کم هست با حقوق ۳۰ میلیونی یه کارمند قراردادی و پیمانکاری..امیدوارم متوجه صحبتهای من شده باشید.گذاشتن سقف حقوق یکی از بزرگترین و شجاع ترین تصمیم آقای مهندس زنگنه بود
ان شاالله به زودی
شاهد حذف این تبعیض
و اجحاف صورت گرفته
در خصوص ۳۴هزار
نیروی تبدیل وضعیت ایثارگری با دیگر کارمندان صنعت نفت حیاتی و اثرگذار در اقتصاد کشور باشیم
سلام ،مهندس پیرامون از دوران مسئولیت های جنابعالی از مدیرعاملی تا مدیریت مناطق حدوداً ۱۵سال نیروهای زیرمجموعه شما بازنشسته شدن وخیلی هم طرفدار شما بودندوبازنستگان راهم مدنظر داشته باشید،انشاالله
در زمانی که من برای شرکت نفت کار می کردم چند تن از همکاران از شرکت بیرون رفتن و به شرکت های خصوصی در حوضه خلیجفارس مشغول به کار شدند ولی متاسفانه ما نرفتیم الان می فهمم که خیلی اشتباه کردم
باسلام ..تمامی کارکنان نفت زحمات فراوانی رامتحمل شده اند مخصوصا بازنشستگان دیروز وامروز که درزمان جنگ نه راه درستی نه امکاناتی وجود داشت زجرها کشیدند ولی امروز همه چی راجمهوری اسلامی فراهم کرده است آمین زمان بازنشستگان دیروز امروز که زخم خورده نبود امکانات آن زمان رابه دوش میکشند سزاوار بهترینها رادارند وفرزندان ونوهها ی زیادی دارند وانتظارات از این پدران کمکشان کنیم تا شرمنده اولاد نباشند
سلام
با این شعارها کاری پیش نمیره بعمل کار براید نه به شعار دادن آقای پیرامون عزیز اگر لطف کنید دو روز در تهران در دفتر وزیر پیگیر موضوع حقوق پرسنل باشید چه کف سازمان چه سقف سازمان
چرا اختلاف شدید حقوق شرکت نفت و حقوق اداره کار رو نمیبینید؟ در صورتی که همه این رو میدونن بخش خصوصی خیلی بیشتر از نیرو ها کار میکشه
سلام جناب مهندس وام ۳۰۰ میلیونی شرکت نفت را تمام رد ها گرفتن بغیر از کارکنان ارکان ثالث نفت اصلا شرکت ومسولینش بفکر ارکان ثالث نیستند فقط مهم رسمی ها هستند هر چی مزایایی مال رسمی ها است سوال کنید وجویایی احوال ارکان ثالثی ها باشید کل کار وزحمت شرکت نفت بر دوش ارکان ثالثی ها است خودتان هم خوب اطلاع دارید. خون بدلشان می کنند تا یه پولی حقوقی مزایایی بهشان بدهند بنده ۱۷ سال سابقه دارم هنوز یک دونه وام هم شرکت نفت بهم نداده اگر پیش یه میوه فروش بودم الان وام بهم میداد . تشکر
اینها اگربفکر نیروهای پیمانکاری بودن خودشون میدونستن کمترین حقوق ومزایا برای نیروهای پیمانکاری هست که بیشترین کارانجام میدن شمارابخدااین مزایا ووام ۳۰۰میلیونی به نیروهای پیمانکاری هم بدین لطفآ اگر ناراحت نمیشین
سلام ها چی شده یه سقف حقوق دولت گذاشته برای کارکنان رسمی شرکت نفت که از ۸۰ میلیون یا ۱۲۰ میلیون بالاتر نگیرن آقا خودشون کوشتن به آب واتیش میزنن که این سقف حقوق بردارند . بعد کارکنان ارکان ثالث نفت رو هنوز یه وام ندادنه . وام ۳۰۰ تا یی خونه وام ۶۰۰ میلیونی خونه کلی مزایا به رسمی ها دادنه بعد هنوز یه وام ۲۰۰ میلیونی هم حتی ۵۰ درصد هم باشه به نیرو هایی پیمانکاری ارکان ثالث ندادنه پیمانکار ها هم که دمار از نیرو هایی پیمانکاری در اوردنه سوال کنید دروغ نیست بعد کل کار بر دوش نیرو هایی ارکان ثالث یعنی پیمانکاری است . رسمیه از صبح تا ظهر اونم شاید یه برگه اگر خدا بخواد جابجا کنه ای خدا
سلام
اگر اینو بدونی کافیست رسمیها نسبت به دستگاه ها خود را صاحب میدانند و همیشه مواظب آنها هستند ولی متاسفانه غیر رسمیها اکثرشان این فکر را ندارند
سلام آقایی مهندس ها سخت سقف حقوق رسمی ها اذیت شدنه شما که کلی مزایا بهشان دادید . حالا نیرو هایی پیمانکاری تون بگید یه حرفی که حتی حاضرید خانه هایی شرکت خراب بشن یا به ادارات دیگه واگذار کنید ولی حاضر نیستید به نیرو هایی ارکان ثالث پیمانکاری خودتون بدید بندگان خدا مستاجر هستند با حقوق پایین . بفکر اینا باشید لطفا گناه دارند کل کار هم که بر دوش همینا است همه می دانند که . بعد این وام هایی که می دهید ۳۰۰ تایی ۶۰۰ تایی لا اقل یه ۱۰۰ یا ۲۰۰ تایی هم به نیرو هایی پیمانکاری تون بدهید اجنویی نیستند
عجب کمی نمک شناس باشید
هرچی تشویق و بن
و… را میدهند بهتان
افزایش حقوق ۴۵درصدی هم
که هرسال می گیرید
بعد چشمتان کور
میشه
که شرایط بهتر را برای دیگران ببینید
کی چشمتان پر میشه
برو آزمون بده
تخصص کسب کن
با سابقه مفید کار کن
بعد حلوا حلوا کن
طلبکارید از شرکت
جذبت به چه شکل بوده !
باسلام
کدام انگیزه؟
شما سر حقوق بالای ۱۰۰ میلیون بحث میکنی بدون انجام کار موثر
اونوقت نیروی ارکان ثالث با اینهمه زحمت یک چهارم شما حقوق میگیره
و حالا به اونم راضیه ولی حتی تبدیل وضعیت چندین ساله به ثمره ننشسته
انگیزه برای افزایش راندمان کار رفع بیرحمانه تبعیض در مشاغل میباشد لذا تغییر محل کار یا شرایط محیط کار عوارضی دارد کهدر بحث گلی میتوان بدان پرداخت
سلام،،شعار تا عمل کردن به وعده خیلی فاصله داره عزیز ،،سقف حقوق ناعادلانه ،نفس نیروی متخصص نفت را بریده و دیگر با حرف های قشنگ و ابراز نگرانی برای پرسنل چیزی عوض نمیشود
من با ۳۳ سال ۶ماه شغل سنگین بازنشست شدم حقوق من زیر۱۴ملیون است چرا چرا
اقا شما این همه حقوق می گیرید انوقت می گویید سقف حقوق شرکت نفت را بردارید خجالت نمی کشید بنده در وزارت جهاد کشاورزی باحقوق ۲۰ تومن و ۱۸ سال سابقه با بدبختی زندگی می کنم هدایی چقدر شما گرسنه ایید
چرا فقط نفت بقیه چی
شما کارکنان شرکت نفت مگه کم میگیرید در مقابل اون کار که اصل هیچی نیست آقای مهندس حاضری حقوق خودتو با معلمان زحمت کش عوض کنی شما هم سه ماه استراحت کنی
سه ماه نه شش ماه معلم های زحمتکش تو خواب زمستانی ان
نظامیها چی که لب مرز هستند دور از خانواده ویا در جزایر بدون امکانات،برو ببین محل زندگی چکار نظامیها و شرکت نفتیها رو در جزایر
اشتباه نکن هر یک ساعت تدریس برابر با ۸ ساعت کار اداری است در ضمن معلم نصف وطایفش را در منزل انجام می دهد و تابستان تیر و مرداد در کلاس های ضمن خدمت شرکت می کند و شهریور مشعول امتحان و تصحیح برگه ها است در ضمن در چند سال اخیر روز هایی که ادارات تعطیل هستند معلم در فضای مجازی انجام وظیفه می کند
کم میگیری
خوشا به حال کارکنان شرکت نفت
نمیدونم یه کشور ده ها نوع حقوق بیمه های مختلف.
اگه رضایت شغلی باشه باید حقوق همه ترمیم شود نه شرکت نفت که درآمدش مربوط به همه مملکت و سرمایه عمومیه البته هرکه کارش سخته باید سختی کار بگیره نه زیر کولری های آب زیرکاه چند برابر حقوق بگیرن
دنیا بخاطر مسلمان بودن ما داره با ما میجنگد بیایین خودمون که به خودمون رحم کنیم، خواهشا دولتمردان عدالت را در پرداخت حقوق رعایت کنید بخدا اگر دولت ها به بی عدالتی ها ادامه دهند و جلوی رانت بازی و باند بازی و فساد مالی رو نگیرند این انسجام به هم خواهد ریخت
عمری مردم دنبال ماشین خارجی و وارداتش بودن، الان دولتمردان بخاطر تعرفه و بخاطر سود عده ای، ماشین ها رو ازاد نمیکنن، این دیگه ظلم به مردم هست مردمی که فشار ها رو تحمل میکنن و پشت نظام هستن الان زمان اتحاد هست زمان همبستگی هست، دولتمردان هر مسولی که نسبت به رفاه مردم کوتاهی میکنی سریع بدون هیچ ترسی عزلش کنید مردم در عمل احساس کنند که دولتمردان با قدرت پشتشون هستن، تا اخرین قطره خون از این اب و خاک دفاع خواهند کرد
اموزش و پرورش کشور باید تعدیل گردد باید درس و فن در کنار هم باشند باید درسی به دانش اموز داد که در عمل ازش استفاده کند باید در علم پیشرو در جهان باشیم،باید کشور از ۱۶میلیون دانش اموز استفاده کند روسیه ببینید تمام کارکنان صنعت پهبادی اش را دانش اموزان در کنار مهندسین اش اداره میکنن
افراد نا کارمند حذف شوند همه چیز درست میشه تمام
حقوق کارمندان نفتی خیلی عادلانه نیست باید حقوق عادلانه باشه چرا حقوق کارمند نفت باید چندین برابر حقوق معلم یا کارکنان دیگه باشه این همه تفاوت وجود دارد. دیگه میخواهی سقفی هم نباشه
نه نه تبعیض حقوقی بین کلیه کارکنان دولت و نفت باید رفع شود خدای حقوق در نفتی ها و حقوق بخور نمیر در دیگر کارکنان دولت چرا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
کارمندهای شرکت های دولتی اعم از گاز و برق و آب و نفت و بانک ها… علاوه بر حقوق بالا و مزایای آنچنانی پاداش و عیدی و ۸۰ درصد پوشش بیمه ای درمان دارند و مخصوصا بانک ها که وام های کلان به خودشان اختصاص میدهند ولی متاسفانه سایر کارمندان دولتی که از نظام هماهنگ حقوق میگیرند سرشان بی کلاه میماند تبعیض به این میگویند که هنوز هزینه درمان سال گذشته خودم را از بیمه ملت نگرفته ام و…… خسته شدم از نوشتن ولی بازم مطلب هست که توان نوشتن نیست
توی شهرداری تهران هم همینطوره
۳ نوع نیرو داریم: ۱. رسمی ۲. شرکتی هادیان ۳. شرکتی حامیان
هر ۳ هم باهم یه جا و یه کار انجام میدن
منتها مثلا در شرایط جنگ به دوتای اول تا ۱۴ میلیون پاداش دادن اما به سومی ۴ میلیون
بسته ارزاق به دونای اول دو برابر سومی میدن و گاهی اوقات به سومیه نمیدن
وووو
جناب اقای پیرامون حقوق حق یک نیروی انسانی است که همزمان با گذشت عمر و افزایش سابقه اتفاق می افتد با تعیین سقف حقوق یعنی حذف نیروی باسابقه باتجربه سازمان است نتیجه آن عدم برنامه ریزی و عدم مدیریت و انتخاب افراد گروهبان و کم سابقه بعنوان برنامه ریزان شرکتها که امروزه در سازمانها حتی با تغییر دولت بیشتر از گذشته شده است
جناب اقای پیرامون حقوق حق یک نیروی انسانی است که همزمان با گذشت عمر و افزایش سابقه افزایش آن اتفاق می افتد با تعیین سقف حقوق یعنی حذف نیروی باسابقه باتجربه سازمان و ورود نیروهای جدید است که امروزه با توجه به عدم ورود نیروهای متخصص در حوزه های کاری باعث با انتخاب افراد کم سابقه و بدون تخصص بعنوان برنامه ریزان شرکتها که امروزه در سازمانها حتی با تغییر دولت بیشتر از گذشته شده است شرکتها به نابودی کشانده شوند
اصلا عدالت نیست که حقوق ها برابر باشه
بیش از ۹۰ درصد پیمانکارها یا با سهمیه اومدن و یا با پارتی و نباید با نیروی رسمی که بخاطر نخبگی اومده سرکار حقوقشون یکی باشه
و باید نیروهای بازرسی وارد بشن و ببینن هر می با سفارش اومده را اخراج کنن تا حق افراد با سواد بیش از این صایع نشه
احسنت
چندبار مثل جذب نیروی رسمی
برای جذب پیمانکاری آگهی فراخوان استخدامی و جذب
شرایط سخت پذیرش و آزمون و
مصاحبه و….
دادند
همش با آسانی و……
سلام، بهتر است برای جلوگیری از هرگونه اعتراض وپیروزی از عدالت همه مشاغل با توجه به سختی کار ومنطقه جغرافیایی و… طبقه بندی شوند
چه فرقی میکنه مثلا یه حسابدار توی شرکت نفت باشه یا تامین اجتماعی، یا یه راننده شرکت نفت باشه یا راننده اداره کار،
این تفاوت در مناطق نفتخیز خیلی بیشتر احساس میشه
والا نفت ک خوب میگیره . وزارت کار عین چی به کارمنداش پول میده. این واقعا عدالت نیست خجالت داره.
فقط کارکنان شرکت نفت ؟! پس بقیه اقشار حقوق بگیر ، ایرانی نیستن ؟!
وااای
کارکنان شرکت نفت که هر کدام چند تا خونه و ملک و املاک دارن
و من معلمی که حتی خواب چنین حقوق هایی رو نخواهم دید ، حقوق دو ماه شما به اندازه پاداش سی سال کار در آموزش و پرورشی. ای کاش ما هم میتوانستیم مهاجرت کنیم .
لطفا پیگیر مشکلات استیجاری باشید
بازنشسته نفت رادریابید
تبعیض فاحش حقوقی بین کارکنان نفت با بقیه کارکنان دولت هم باید حذف شود. با بیعدالتی حقوقی درون سازمانی و بین ادارات حرف از عدالت بی معنی است.
از کارکنان رسمی،تا بازنشستگان نفت وملی حفاری،خدا بده برکت،بخیل نیستیم،نوش جانشان،اما عدالت پرداخت با دیگر دستگاهها دولت واللخصوص نیروهای مسلح و بازنشستگان نیروهای مسلح نیست.بعدایشان از برداشتن سقف حقوق سخن میگوید.رئیس جمهور۸۰ حقوق میگیره،تو نفت داریم بالای ۱۵۰ حقوق میگیره.این عدالت نیست.
در جنگ ۱۲ روزه چند نفر شرکت نفتی ها شهید شد ؟ این حقوق ها و این اعداد باید برای کسانی باشد که جان برای ایران سپر میکنند. وزارت نفت بیش از حد حقوق و مزایا دریافت میکند. این عادلانه نیست ۱۲۰ و ۲۰۰ میلیون و حقوق یک فرد عادی غیر نفت به زور به ۲۵ میلیون میرسد. لطفا مسئولین ببینید و برای امنیت کشور هم هزینه کنید سایر مردم هم در رفاه باشند. بازنشسته ۱۲ م و نفتی ۲۰۰ م به خدا درست نیست بعد ۳۰ سال کار این اختلاف؟
همه از آینده میگویند که باید چنین وچنان شود یکی نیامد که بگوید آن کار انجام دادیم وانجام شد
کاش بدونیم چرا حقوق نفت پتروشیمی پالایشگاه با بقیه فرق داره…
نظامی و معلمان خوب رو دریابید… البته آموزش و پرورش که بنده در اونم چون وظیفه تعلیم و تربیت رو داره واقعا نیاز به حجامت و پاکسازی داره…
چرا باید پرداختی شرکت نفت با بعضی جاهای دیگه فرق داشته باشه…
رسیدگی کنید…
چون
نوع کارشون
تخصصشان
اثرگذاری
و اقتصاد را سرپا نگهداشتنشان
سری سوا آسا
بله
پول نفت
سلام پس معلمان چی ،دبیر ریاضی داره ۳۰میگیره که مهندس شرکت نفتو فرستاده اونجا داره کار میکنه با بهترین مزایا بعد معلم چی فقط یه حقوق ، و کارمند اداره ثبت چی ، کارمند آتش نشانی چی داخل ۴۰متر چاه انواع تصادفات ….مگه نقتیا چیکار میکنم برا مملکت که بقیه نمیکنن
عاقلان دانند
نفت و گاز
خرج مملکت و ایضا بودجه آموزش پرورش را میده
آقا معلم
شما اندازه جمعه های
نفتی ها
و جان برکفان دور از خانواده
سرکار بودید بفرمایید به شما
هم مثل ایام کرونا و تعطیلات حقوق بی حساب
دوباره بدهند خدمتتان
سلام و وقت بخیر
سوال من این است چرا برای یه فوتبالیست با قرارداد بالای صد میلیارد برای یک فصل بودجه هست که کارش فقط توپ لگد زدن هست .ولی برای کارمند شرکت نفت که در دمای بالای ۵۰ درجه و دور از خانواده و با هزار و یک جور آسیب و خطر داره در این دوران بسیار حساس برای کشور در آمد زایی می کنه و چرخ اقتصاد کشور رو با دستان توانمندش می چرخونه بوده نیست .
… پس هر چقدر امروز حقوق ما هست حق ماست .من تا حالا چنین چیزی نگفته بودم پس نظرم رو ثبت کنید
احسنت
مدیر لایق و جسور
شیر است
پرچمت بالا
مهندس
ان شاالله به لطف خدا
و اراده اجرایی شما و دیگر مدیران دلسوز
آینده نگر
شاهد اجرایی شدن اهداف شما
باشیم
و این فاصله و تبعیض بین کارکنان
جدیدالاستخدام
و تبدیل وضعیتی که آینده صنعت هستند
نیز باشیم
با سلام خدمت همکاران زحمت کش
اتحاد در هر جایی رمز موفقیت و پیروزی هست بسا اینکه یک زنبور کوچک با تحاد مانع از ورود هر موجودی چه بسا به جثه خرس به لانه اش می شود.
در همه سایت ها و خبرگزاری ها بحث در همه موارد پیرامون نیروی ارکان ثالث و رسمی صورت می پذیرد اما دریغ از اندکی توجه به شرایط نابسامان و تحت فشار نیرو های قراردادی مدت موقت که در شرایط فعلی بار بزرگی در اکثر مناطق نفت خیر و پالایشگاه ها بخصوص به جهت خصوصی شدن دارند اما توجهی به معیشت آنها نمی شود و همکاران قراردادی زیر با مشکلات،تو م،حقوق کم و عدم جایگاه مناسب در سیستم روبرو هستند،درصورتی که با درنظر گرفتن شرایط کشور و جوان و متخصص بودن این همکاران و امکان جذب راحت توسط کشورهای دیگر در همه زمینه های ستادی و عملیاتی وجود دارد اما تنها یک دلیل و آن هم عشق به میهن آنها را نگه داشته است.
لذا خواهشمند است ضمن توجه به همه تیپ های استخدامی،نگاهی ویژه در خبر ها به این گروه شود تا احساس بی اهمیتی در سیستم و رفتن از میهن عزیزمان با توجه به فشارهای داخل و خارج از سازمان نباشند.
از همکاری شما پیشاپیش کمال امتنان را دارا می باشیم
گروه نیروی قراردادی مدت موقت نفت
مکه چه خبره که هر چی میشه میگید شرکت نفت
بقیه ارگان چی
هر چی امتیاز و حقوق بالا و بن خرید هست بدید شرکت
بعد انتظار داری مردم این امتیاز با کاری. که میکنند یکی بدونن
چرا کسی نکاهی به آموزش و پرورش و ارتش نمیندازه همش نفت نفت نفت مسخرش درآوردید بستوته یابا اینقدر پر توقع شدن که کل حقوق کشور بدی بهشون باز میگن کمه
گروه پر توقع کشور شدید
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 85 در انتظار بررسی : 28 انتشار یافته : 57