دستورالعمل پرداخت پاداش اعیاد و مناسبت‌ها به کارکنان

آوای جنوب

در ابلاغیه جدید توانیر، شش مناسبت مختلف برای اعطای پاداش به کارکنان شرکت‌های توزیع نیروی برق ایران و مبلغ هر مناسبت مشخص شده است. مبلغ اعلامی پاداش کمی است، اما همین پاداش نیز در شرکت‌های مختلف کشور بصورت سلیقه‌ای داده می‌شود. در برخی از شرکت‌ها این پاداش‌ها با هفته‌ها تاخیر داده شده که عدم تامین اعتبار لازم از سوی توانیر دلیل اصلی این تاخیرات عنوان می‌شود.

پرداخت پاداش‌های مناسبتی در شرکت‌های توزیع نیروی برق معمولاً بر اساس ضوابط ابلاغی از سوی شرکت توانیر و مصوبات شورای حقوق و دستمزد تعیین می‌شود. از آنجا که این شرکت‌ها زیرمجموعه وزارت نیرو هستند، فرآیند پرداخت به صورت هماهنگ و در قالب دستورالعمل‌های رفاهی انجام می‌گیرد.

هر ساله شرکت توانیر جدولی حاوی مناسبت‌های ملی و مذهبی (مانند عید غدیر، عید قربان، روز زن، روز مرد، هفته صنعت برق و غیره) را به همراه مبلغ مشخص برای هر مناسبت به شرکت‌های توزیع ابلاغ می‌کند. این مبالغ معمولاً برای تمامی کارکنان (رسمی، پیمانی و شرکتی) به تناسب نوع قرارداد تعریف می‌شود و می‌تواند توسط مدیران شرکت افزایش یابد.

پرداخت این پاداش‌ها مستقیماً به بودجه مصوب رفاهی شرکت در آن سال مالی بستگی دارد. طبق قانون بودجه، سقف مشخصی برای پرداخت‌های رفاهی کارکنان دولت و شرکت‌های دولتی تعیین می‌شود که پاداش‌های مناسبتی نیز بخشی از همان سقف (موسوم به بودجه رفاهی) هستند.

در سال‌های اخیر تلاش شده تا در پرداخت مناسبتی، تفاوت میان نیرو‌های رسمی و نیرو‌های شرکتی (ارکان ثالث) کاهش یابد، اما همچنان ممکن است در برخی شرکت‌ها، نحوه محاسبه یا زمان واریز برای نیرو‌های شرکتی بر اساس قرارداد‌های پیمانکاری متفاوت باشد.

علاوه بر اعیاد مذهبی و ملی، مناسبت‌های خاصی مانند «روز صنعت برق» (۱۰ اردیبهشت) یا پاداش‌های مربوط به عبور از پیک بار تابستان (در صورت تخصیص بودجه و تایید عملکرد) نیز ممکن است در لیست پرداخت‌ها قرار گیرد. این مبالغ عموماً همراه با حقوق ماهیانه یا در نزدیکی همان مناسبت به حساب کارکنان واریز می‌شود و در فیش حقوقی تحت عناوینی نظیر «پاداش مناسبتی» یا «مزایای رفاهی» درج می‌گردد