به قرآن دیگه کارد به استخوان رسیده، نیروی شرکتی باید بساطش جمع بشه. سوختیم در این مملکت
کد خبر : 55157
تاریخ انتشار : دوشنبه 29 بهمن 1403 - 13:16
خبری مهم از طرح ساماندهی کارکنان دولت/درخواست ویژه کارکنان برای ورود سران قوا
آوای جنوب سازمان امور استخدامی اعلام کرده همه نهادها و ارگان‌های دولتی و عمومی باید اطلاعات نیروهای قراردادی و پیمانکاری خود را در یک سامانه ثبت کنند دستگاه‌های نظارتی باید توجه بیشتری داشته باشند و سطح نظارت خود را ارتقا بدهند؛ باید از دستگاه‌های اجرایی بخواهند که اطلاعات هویتی همه‌ی نیروها حتی نیروهای پروژه‌ای و
آوای جنوب
سازمان امور استخدامی اعلام کرده همه نهادها و ارگان‌های دولتی و عمومی باید اطلاعات نیروهای قراردادی و پیمانکاری خود را در یک سامانه ثبت کنند
دستگاه‌های نظارتی باید توجه بیشتری داشته باشند و سطح نظارت خود را ارتقا بدهند؛ باید از دستگاه‌های اجرایی بخواهند که اطلاعات هویتی همه‌ی نیروها حتی نیروهای پروژه‌ای و فهرست‌بهایی را در سامانه مربوطه ثبت کنند تا هیچ کارگری از ساماندهی احتمالی کنار گذاشته نشود و کار با جامعیت و درستی پیش برود.
به گزارش آوای جنوب سازمان امور استخدامی اخیراً اعلام کرده است همه نهادها و ارگان‌های دولتی و عمومی باید اطلاعات نیروهای قراردادی و پیمانکاری خود را در یک سامانه ثبت کنند؛ هدف، ظاهراً اجرای نوعی از ساماندهی‌ست که کارگران امیدوارند جایگزین طرح ساماندهی استخدام نیروی انسانی شود؛ طرحی که بیش از سه سال در مجلس و شورای نگهبان معطل ماند و آخرسر هم با حکم مجمع تشخیص به حاشیه رفت
آخرین خبر از طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت امروز دوشنبه ۲۹ بهمن ماه ۱۴۰۳
با این حال، برخی از نهادها از ثبت اطلاعات برخی از نیروهای پیمانکاری و ارکان ثالث خود امتناع کرده‌اند؛ اهمال این نهادها به ضرر نیروی انسانی‌ست؛ کارگرانی که سال‌ها با قراردادهای ظالمانه‌ی پیمانکاری و حقوق‌های ناچیز درگیر رنج و تعب بوده‌اند، با بی‌توجهی مدیران از هر نوع ساماندهی احتمالی محروم می‌مانند
«احسان سهرابی» فعال کارگری در این رابطه می‌گوید: با توجه به اینکه آقای رفیع زاده، رئیس سازمان امور استخدامی، با صدور بخشنامه‌هایی، برای ساماندهی نیروهای پیمانکاری اقدامات اولیه را انجام داده‌اند، تخلفات عیان نهادها و ارگان‌های دولتی و عمومی جای انتقاد بسیار دارد.
او افزود: متاسفانه طرح ساماندهی بعد از سال‌ها کشاکش به حاشیه رفت؛ هرچند ایرادات شورای نگهبان به این طرح برطرف شد و آماده بهره‌برداری و اجرا بود، مجمع تشخیص مصلحت به این طرح ایراد گرفت و کار در نهایت به تعامل دولت و مجلس تفویض شد؛ آقای رفیع‌زاده هم ظاهراً نظر مثبتی به ساماندهی دارد و دستور داده اطلاعات هویتی تمام کارگران شرکتی ثبت سامانه شود.
وی با بیان اینکه «با کمال تاسف شاهد هستیم که برخی از دستگاه‌ها استنکاف کرده‌اند، آمار صحیح ارائه نداده‌اند یا اصلاً آماری ارائه نمیدهند» تصریح کرد: نکته مهم این است که هدف مسئله را فراموش نکنیم. هدف، برقراری عدالت مزدی و امنیت شغلی نیروی انسانی‌ست؛ در یک دستگاه اجرایی مشخص نباید انواع قراردادها و انواع دستمزدها وجود داشته باشد؛ پیمانکاران نه تنها عدالت مزدی را از میان برداشته‌اند بلکه موجب تضییع بیت‌المال شده‌اند؛ حضور پیمانکاران، غیرقانونی و ظالمانه است؛ یک واسطه میان دستگاه و کارگران قرار می‌گیرد و براساس صورت وضعیتی که ارائه میدهد، مبالغی را دریافت می‌کند. بخشی از این مبالغ که قابل توجه هم هست به جیب خود پیمانکار می‌رود.
به گفته سهرابی، در بیشتر دستگاه‌ها نیازی به واسطه‌ها نیست و با حذف آنها، پول زیادی به خزانه‌ی بیت‌المال برمی‌گردد. او تاکید کرد: حذف پیمانکاران نه فقط بار مالی ندارد که موجب صرفه‌جویی معنادار در هزینه‌های مستمر دولت می‌شود
این فعال کارگری، اضافه کرد: ساماندهی احتمالی باید برای تمام نیروهای تحت پیمان انجام شود و اطلاعات همه کارگران بایستی در سامانه مربوطه به ثبت برسد اما اتفاقی که در حال رخ دادن است، حذف درصد بالایی از کارگران از ساماندهی‌ست؛ عملاً بخش کوچکی از کارگران مشمول ساماندهی و برقراری قرارداد مستقیم میشوند به این دلیل که عده‌ای در حال کنار گذاشتن بخشی از کارگران پیمانکاری هستند و این رویکرد نگران‌کننده است.
او افزود: تعداد زیادی از کارگران به بهانه مولفه‌ای به نامِ «فهرست بها» که ظاهراً فقط در پروژه‌های عمرانی معنا دارد، از ثبت در سامانه سایر که مربوط به ساماندهی نیروهاست، کنار گذاشته شده‌اند؛ مثلاً کارگران فضای سبز شهرداری‌ها که الحق یکی از زحمت‌کش‌ترین اقشار کارگری هستند به بهانه اینکه جزو فهرست‌بهای پیمانکاران هستند، مشمول ثبت در سامانه نشده‌اند؛ در حالیکه این نیروها چشم و چراغ شهرها هستند و در هر شرایطی حتی زمانی که کل شهر تعطیل است، با سختی و مرارت بسیار در حال خدمت‌گذاری هستند و نباید از دایره ساماندهی کنار گذاشته شوند.
سهرابی با بیان اینکه «متاسفانه نگاه حذفی در بسیاری از نهادها و ارگان‌ها حاکم است» تصریح کرد: دستگاه‌های نظارتی باید توجه بیشتری به این مسائل داشته باشند و سطح نظارت خود را ارتقا بدهند؛ باید از دستگاه‌های اجرایی بخواهند که اطلاعات هویتی همه‌ی نیروها حتی نیروهای پروژه‌ای و فهرست‌بهایی را در سامانه مربوطه ثبت کنند تا هیچ کارگری از ساماندهی احتمالی کنار گذاشته نشود و کار با جامعیت و درستی پیش برود
برچسب ها :درخواست نیروهای شرکتی ، ساماندهی نیروهای شرکتی ، سران قوا ، کارکنان دولت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ای خدا تا کی باید دروغ بشنویم تا کی باید مضحکه اینو اون باشیم خدایا کی دل ما نیروهای شرکتی که مثل برده از صبح یا حتی بیشتر از وقت قانونی تو اداره هستیم باید شاد باشیم مگه ما انسان نیستیم این عدل علی نیست این حکومت اسلامی نیست این حق الناسه چرا امنیت شغلی نداریم همه باید با استرس سر کار باشیم چرا حقوق مارو با واسطه پرداخت میکنن مگه ما چی میخوایم خداوند خیروبرکت از کسانی قطع کنه که برا تصویب این طرح سنگ اندازی میکنن با خانمی که کار ما ازون بیشتره چرا باید دوبرابر من حقوق بگیره
ما کار گران شرکتی چی بگیم به قرآن میانگین ۶ نیسان بار میزنم بعد میگن کار نکرده
سلام مسئولین محترم واقعا مزایای قانون مشاغل کارگری به کارگرانی که در معدن یا در خط مستقیم تولید کار میکنن تعلق گیرد نه کارگران مشاغل کارگری یا تبصره ۴ وزارت بهداشت و درمان که با کمترین مدرک تحصیلی کمترین کار بالاترین حقوق و عیدی و اضافه کار دریافت میکنن این انصاف نیست
سلام
بهتره نیس به خود نیروهای شرکتی دسترسی به سامانه بدن تا اطلاعاتشون رو ثبت کنن و خوداظهاری کنن و مسولیت ثبت اطلاعات صحیح شخصی را هم به عهده بگیرن
چه دل خوشی داری داداش مگه مسولین مریض هستن برای خودشون درد سر درست کنند چه دل خوشی داری وقتی می‌توانند از کنار پیمانکار بخورند بی کارن مگه
باریکلا ب شما
راستی این نیروهای که ۱۵ سال قرار داد کار معین هستند بلا تکلیف هستند چ می شه
با سلام و خسته نباشید خدمت تمام کارگران زحمتکش .
متأسفانه نفراتی هستند در تشخیص مصلحت نظام که از طرح ساماندهی کارگران حمایت نمی‌کنند و حتی سنگ اندازی میکنند مطمئن هستیم این دسته از اعضای تشخیص مصلحت خودشون صاحب شرکتها و یا سهامدار اصلی شرکتها هستند که مخالفت دارند از این طرحی که به سود کارگران هست ما کارگران برای این دسته انسان ها دعا میکنیم که روز خوش نبینند .. و آرزو میکنیم رهبر عزیز ورود کند تا در این وضعیت بد اقتصادی دردی از هزاران درد کارگر کاسته شود .
رهبر معظم انقلاب اسلامی ما کارگران به امید این هستیم روزی به حق واقعی خودمان برسیم و اون روز رسیده ولی متأسفانه تعداد اندک شماری مخالفت داردند . از جنابعالی تقاضا داریم جهت بهبود وضعیت اقتصادی ما کارگران ورود کنید .
رهبر معظم خواهشا این ماجرا رو ختم به خیر کنید .
به نظرمن این کار اداری و استخدامی فقط الکی امیدوارکردن نیروهای شرکتی است.مجلس که در رأس امور است با آن همه نماینده با اینکه چندباربا ربه تبدیل وضعیت رأی مثبت دادندوشورای نگهبان با آن همه سخت گیری آخر نظر مجلس را پذیرفت.طرح مجلس درحال حاضر عملا قانون است و لازم الاجرا.ولی مجمع به آستنی زحمات ۳ساله مجلس وشورای نگهبان را زیر پا گذاشت.وآن را وتو کرد.عملا اعلام کردکه با وجود مجمع مجلس هیچ کاره است.ازاین به بعدبایدگفت مجمع در رأس امور است نه مجلس بی خاصیت.من به این دولت نیز امیدی ندارم.اینها همش جنگ زرگری است و درنهایت کاربن نقطه ی اول وصفررسید.خدا لعنتتان کند.
۲۴ سال همسرم بعنوان نیروی شرکت در اداره کل زندانها خدمت کرد ۱۵ سال حق بیمه او را رد نکردند ناچار شکایت در اداره کار وظالم محکوم شد اما بلافاصله اورا از محل کار به بهانه مدرک تحصیلی بعد از ۲۴ سال بیرون کردند والان ۳ ماه است دنبال شکایت اداره کار وبیمه بیکاری و….لعنت به ظالم
سلام.یه نفر بعنوان ناشناس نوشته حق کارگر نیست با پایین ترین مدرک تحصیلی تعیین تکلیف بشه.خواستم بگم اولا در این طرح همه نیروهای شرکتی هستند که بر عکس نظریه شما اکثریت بالای مدرک کارشناسی دارند پس این نگاه از بالا به پایین دیدن این طرح که متاسفانه خود کسانی که این طرح نمی دونند چیه را دارند بررسی می کنند.ثانیا این طرح بدلیل رانت های که از قبال آن می خورند هیچوقت به سر انجام نمی رسد.فکر می کنید کسانی که میلیاردی خرج میکنند تا برنده در انتخاباتی شوند از روی دلسوزی هست نه این اقشار همون کسانی هستند که نمی گذارند این طرح ها به سر انجام برسد تا بتوانند پول های میلیاردی که هزینه کردن از نان نیروهای شرکتی در بیاورند.اما بدانند که این پولها خرج دوا و درمان خود و خانواده آنها می شود.چون ظلم هیچوقت پا پر جا نمی ماند
من البته با نظر زیر موافقم چون طرح سطحی ای نیست و خیلی جامع هست البته دست مسیولین درد نکنه که به فکر افتادن یسری مشاغل غیر پروژه ای مثل بیمارستان ها یا شهرداری ها بسته به نوع واقعی کارشان که ثابت هستند و مسیولیت ای از نوع اینکه اگر تبدیل شوند نوع کارشان که کارفرما شوند تغییر نخواهد کرد اشکال ندارد
طرح ساماندهی مشکلاتی داره مثلا:
۱-بهضی نیروها تازه کارن و با پارتی اومدن توی سیستم پیمانکاری ها بدون گزینش و تخصصی جذب شدن که وقتی داخل کار هستن اینقدر باید بهشون یاد داد تا یاد بگیرن و البته بازم فراموشکارن و از روی علاقه نیومدن و جذب نشدن و فقط یکاری و حقوق بالایی دارن میگیرن
۲-این قانون اخلاقا به درد نیروهای ارکان ثالث غیر واقعی که با مشاور ها کار میکنن و قرارداد مستقیم شخصی با اونها بسته نشده هم نمیخوره چون بعضی ها بدنبال منفعت طلبی نسبت به نیروهای زیر دست هستن و اونها شاید خیلیا از این خلا دولت در برخورد استفاده کنن و بگن ما خیلی وقته اینجا کار میکنیم و ما رو باید جذب کنید در صورتی که به اهداف خود نزدیکتر میشوند فقط
مضاف بر اینکه هم اکنون حقوق بیشتری دریافت میکنند چه بسا اگر رسمی شوند حقوقشان هم کمتر میگردد
۳-دیوان عدالت اداری در خصوص قانون های تصویبی رای خواهد داد و اگر این قانون هم تکمیل گردد ان نیروهای جدیدی که به سیستم وارد میشوند و هم نیروهایی که در سامانه پاکنا عضو نشده اند روز بروز به دیوان جهت صدور رای رجوع خواهند کرد که این امر بار مالی دولت را افزایش خواهد داد چون امار رشمی ای منتشر و در دسترس قرار نمیگیرد در هر صورت
بسیاری از پروژه ها ناشناس هستند و کثرت انها به جهت اینکه کشور در حال توسعه ای هستیم بسیار زیاد است
۴-این طرح تنها برای مشاغل بیمارستان یا اموزش و پرورش که نوع کارشان خرید خدمات مهندسی و مهندسین مشاور نیست خوب است
به دلیل اینکه اگر مثلا نفری که با شرکتهای خرید خدمات کار کند در شغل فعلی اش مثلا ساخت تجهیزی یا گارانتی چیزی را تحت لوای ان شرکت خاص انجام میدهد که این امر به هیچوجه انجامش از نوعی نیست که وقتی نفر را رسمی کنیم ان کار را به شرکتهای دولتی سپرد چون نمیتواند گواهینامه محصولی توسط خود شرکت دولتی برای محصولی تولید گردد
باید با ان شرکتها که مورد تایید پرسنل هستند قرارداد دایمی بسته شود و منوط به تاییدیه پرسنل کارکرد ان شرکت در پایان هر سال مالی باشد و به این نحو وقتی شرکت ماندگار باشد خود بخود نفرات هم حضور دارند و تامین اینده شغلی انان هم فراهم است به دلیل اینکه وقتی این افراد رسمی شدند دیگر میشوند کارفرما و به هیچوجه کار های جزیی را انجام نمیدهند که قبلا انجام میدادند
این امر برای سیستم هایی که رابطه کارفرمایی و پیمانکاری وجود دارد امکان پذیر نیست چون ماهیت کار و خدمات تغییر خواهد کرد مثلا در وزارت نفت اینجنین بنظر است خود شرکت نفت و نیروهایش کلا کارفرما حساب میشوند و هر شخصی تبدیل گردد در اصل از وظایف محوله خود در سابق خارج میگردد
بند دال و واو ایثارگران البته مستثنی از ابتدای انقلاب بوده و به نظرم باید باشد چون همه به انها مدیونیم در زمان جنگ
۵-برای سیستم هایی که کارفرما و پیمانکاری است شدنی نیست و به ضرر است
۶-برای اموری چون غیر کارفرمایی اعم از مشاغل بیمارستانی و اموزش و پرورش و معلمی و نگهبانی و یکسری امور شغلی دیگر و همچنین خیروهای زمان کرونا بهتر است که انجام گردد
با سلام
لطفا با رای حداکثری فرایند ثبت نام نویسی در سامانه سایر را به خود شخص بدهید.دیگر اجهاف نخواهد شد و حق نیروی شرکتی تضییع نمیشود.
حق الناس حتما دادوستد نقدی نیست بلکه مسئولیت کار محوله را حق الناس می‌گویند بخدا در آخر همه آنهایی که با این طرح مخالفت میکنند گرفتار عقوبت الهی می شوند وانهایی که حمایت می کنند خیر ببینند من هم پیمانی هستم ومنتظر روزهای آتی الحمدلله
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 22 در انتظار بررسی : 7 انتشار یافته : 15