کف حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ مشخص شد؛ فوق‌العاده شغل حذف شد

سازمان اداری و استخدامی کشور مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. بر اساس این ابلاغیه، حقوق مبنا به‌علاوه افزایش سنواتی باید حداقل به ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال برسد و «فوق‌العاده شغل» در محاسبه کف حقوق لحاظ نخواهد شد.

به گزارش آوای جنوب، سازمان اداری و استخدامی کشور با ابلاغ مبنای جدید محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت، نحوه تعیین کف حقوق این گروه از کارکنان در سال ۱۴۰۵ را مشخص کرد.

بر اساس ابلاغیه معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مطابق تعریف مندرج در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهرماه ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه خواهد شد.

طبق این ابلاغیه، حقوق مبنا به‌علاوه افزایش سنواتی، مبنای تعیین حداقل حقوق کارکنان در سال جاری خواهد بود و مجموع این دو مؤلفه نباید از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.

به عبارت دیگر، دستگاه‌های اجرایی برای بررسی رعایت حداقل حقوق، باید مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی کارکنان را با رقم تعیین‌شده مقایسه کنند.

فوق‌العاده شغل دیگر در کف حقوق محاسبه نمی‌شود

یکی از مهم‌ترین نکات این ابلاغیه، تغییر در نحوه محاسبه کف حقوق کارکنان است.

بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، فوق‌العاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ لحاظ نمی‌شود و ملاک محاسبه، صرفاً حقوق مبنا به همراه افزایش سنواتی خواهد بود.

این تغییر می‌تواند نحوه تطبیق حقوق برخی کارکنان با حداقل حقوق تعیین‌شده را تغییر دهد؛ چرا که در محاسبات پیشین، فوق‌العاده شغل نیز می‌توانست در رسیدن مجموع دریافتی به کف حقوق مؤثر باشد.

در نتیجه، دستگاه‌های اجرایی برای بررسی وضعیت حقوقی کارکنان مشمول، باید محاسبات خود را بر اساس مبنای جدید انجام دهند.

احتمال بازنگری حقوق برخی کارکنان

اهمیت این ابلاغیه فقط به تعیین رقم حداقل حقوق محدود نمی‌شود، بلکه مبنای محاسبه کف حقوق نیز تغییر کرده است.

حذف فوق‌العاده شغل از این محاسبه به این معناست که این مؤلفه دیگر نمی‌تواند برای جبران فاصله حقوق مبنا و افزایش سنواتی با حداقل حقوق مورد استفاده قرار گیرد.

بر همین اساس، ممکن است وضعیت برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوق‌العاده شغل به حداقل حقوق می‌رسیدند، نیازمند تطبیق و بررسی مجدد باشد.

این تغییر همچنین می‌تواند به ایجاد رویه‌ای یکسان‌تر میان دستگاه‌های اجرایی برای تعریف و محاسبه «کف حقوق» کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت منجر شود.

پیش از این نیز افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شده بود و میانگین افزایش حقوق حدود ۳۰ درصد عنوان شده بود؛ هرچند میزان افزایش دریافتی افراد بر اساس شرایط و وضعیت حقوقی آنان متفاوت است.