سلام
پیمانکار این وسط چکاره است
همین و بس
کد خبر : 71591
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۸ مرداد ۱۴۰۵ - ۱۹:۰۹
نسخه صنعت نفت برای ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی
در پی مطرح شدن طرح جدید سازمان امور استخدامی کشور برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی، جمعی از نیروهای شرکتی صنعت نفت پیشنهاد کردند به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه چندساله شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد الگوبرداری شود؛ مدلی که به اعتقاد آنان کارآمدی و دقت خود
در پی مطرح شدن طرح جدید سازمان امور استخدامی کشور برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی، جمعی از نیروهای شرکتی صنعت نفت پیشنهاد کردند به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه چندساله شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد الگوبرداری شود؛ مدلی که به اعتقاد آنان کارآمدی و دقت خود را در سالهای اخیر اثبات کرده است.
به گزارش آوای جنوب، همزمان با بررسی طرحهای جدید سازمان امور استخدامی کشور برای ساماندهی نظام پرداخت کارکنان شرکتی، پیشنهاد شده است به جای اجرای الگوی مبتنی بر «حساب مشترک»، از تجربه موفق شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد استفاده شود.
بر اساس این پیشنهاد، شیوهای که هماکنون به عنوان طرح جدید مطرح میشود، سالها پیش در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اجرا شده و اکنون این شرکت با بهرهگیری از سازوکارهای نوین، تجربهای موفقتر در حوزه پرداخت حقوق کارکنان شرکتی دارد.
در این پیشنهاد تأکید شده است که طی سالهای اخیر، بهویژه پس از سال ۱۴۰۰، پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان شرکتی در ستاد شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بهصورت مستقیم و با دقت بالا انجام شده و حتی در شرایط خاص و بحرانی نیز بدون ایجاد اختلال، فرآیند پرداختها ادامه یافته است.
ارائهدهندگان این پیشنهاد، همکاری مستمر میان واحد منابع انسانی و امور مالی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب را یکی از عوامل اصلی موفقیت این الگو عنوان کردهاند و معتقدند هماهنگی این دو بخش، موجب شده حقوق کارکنان بدون واسطه و با امنیت و سرعت مناسب به حساب ذینفعان واریز شود.
در این پیشنهاد همچنین به نقش سیستم جامع حقوق و دستمزد اشاره شده و آمده است که توسعه این سامانه توسط تیم تخصصی مربوطه، زمینه انجام محاسبات دقیق، کاهش خطا و تسریع در فرآیند پرداختها را فراهم کرده است.
در ادامه این پیشنهاد، هدف اصلی کارکنان شرکتی حذف شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی عنوان شده و تأکید شده است که استفاده از تجربه عملی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب میتواند مبنای مناسبی برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی در سطح کشور باشد.
پیشنهاددهندگان از سازمان امور استخدامی خواستهاند با بهرهگیری از تجربیات موفق موجود در صنعت نفت، به سمت استقرار نظامی حرکت کند که ضمن افزایش شفافیت، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان را تسهیل کرده و زمینه حذف واسطهها را فراهم سازد.
برچسب ها :حقوق نیروهای شرکتی ، ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی ، شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ، نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
تمام نیروهای پیمانکارباپارتی زدوبند اومدن سرکار
هم وطن اینقدر کینه ای نباش ،،از ارث که پدر شما برات گذاشته به نیروهای پیمانکاری نمیدن،این مبلغ ناچیز که میدن هم چشم دیدنش ندارید ایا
تو احتمالا باید ی رسمی بنددال باشی که الان دیگه خدا رو هم بنده نیستی چه برسه به نیروی شرکتی
سلام جناب حمید خان شما که میفرمائید نیروهای پیمانکار با پارتی و زد وبند آمد داری یک طرفه به قاضی میری بنده ۲۲ سال فقط تو همین سازمانی مشغول به کار هستم سابقه دارم از اول هم همه همکارام بصورت پیمانکار و با امتحان کتبی و ثئوری وارد سیستم شدیم زمان آقای احمدی نژاد بعضی از نیروها طبق ضوابطی قراردادی شدن اما بنده و بعضی از همکارام فقط شش ماه از اون تاریخی که معین کرده بودند کم داشتیم والا ما هم قراردادی میشدیم من نوعی با هیچ پارتی بازی امدم سر کار اول هم همه پیمانکار بودن
بالای نود و نه درصد نیروهای پیمانکاری با پارتی محض سرکار آمده اند
این گزاره کاملآ غلطه، این نیروها اگه رابطه داشتند که مثل بعضی رسمی میشدن
خداکنه عملی بشه
سلام.بابا نمیتونن دست این واسطه ها رو کوتاه کنن.حالا شما بگید طرح موفقی تدجنوی اجراشده.
دمت گرم پزشکی عملیش کن روح پدرت شاد
نیروهای شرکتی اداره برق وضعشون خیلی بدتره
هیچ اتفاقی نمی افته بدون کوچکترین تغییر در معیشت شرکتی ها! وقتی قراداد امضا میزنه کارگر اخه چطور میان حقوقشو یک شبه دو برابر میکنن؟! اصلا محاله. اینم براحتی دور زده میشه یکماه بعدم یاد همه میزه و تموم
دانشگاه اراک تعطیل شده تعطیلی تابستونی ولی شرکتیها گفتن
باید بیایند سرکار شرکتی ها
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 18 در انتظار بررسی : 5 انتشار یافته : ۱۳