فوق العاده تخصصی کارکنان قراردادی نفت به کجا رسید؟/تلاش های مناطق نفت‌خیز جنوب ادامه دارد

آوای جنوب

به گزارش آوای جنوب پیگیری فوق العاده تخصصی کارکنان قراردادی بازمانده از طرح ساماندهی مشاغل توسط مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در حال پیگیری است .

با اجرای طرح ساماندهی مشاغل، کارکنان قراردادی دارای مدرک دیپلم و مدارک غیر مرتبط در شرکت ملی نفت که ماهیت فعالیت شرکت های تابعه آن، تماما عملیاتی هست از این طرح جا ماندند.

این محدودیت تحصیلی در حالی توسط تدوین مقررات وزارت نفت در زمان اجرا ایجاد شده است که مصوبه ۱۸۶۳ هیات مدیره شرکت ملی نفت( مبنای تسری فوق العاده تخصصی به کارکنان مذکور) صراحتا درصد مرتبط با مدارک تحصیلی از دیپلم تا دکتری را تعیین نموده است.

🔵
در نامه مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب خطاب به مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران آمده است؛

جناب آقای قائم پناه

مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران

موضوع : تسری فوق العاده تخصصی شغل به نیروهای قراردادی مدت موقت با مدرک تحصیلی دیپلم

با سلام

احتراما با عنایت به مصوبه شورای اداری و استخدامی صنعت نفت موضوع ابلاغیه م ت م س ۲۱۱۰۱۶ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۰۸ دبیر محترم شورا ضوابط و شیوه نامه جدید ساماندهی مشاغل و نظام جبران خدمات کارمندان قراردادی مدت موقت به منظور اجرای مفاد تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه کشور ابلاغ گردید. در همین راستا با توجه به وجود ظرفیت موجود در مقررات اداری و استخدامی کارمندان (قسمت (۲۴-۰۱-۲) ضوابط مربوط به کارمندان مشروحه فوق مشابه کارمندان قراردادی مدت معین (موضوع) مصوبه ۱۶۶۲ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۲۶ هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران پیاده سازی گردید. متعاقباً طی ابلاغیه های شماره ۲۱۳۲۱۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۶ و شماره ۲۳۷۸۹۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۱ مدیر کل محترم تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی ضوابط و شیوه اجرای فوق العاده مذکور ابلاغ شد.

لیکن همان گونه که استحضار دارند ماهیت اصلی مشاغل کارکنان قراردادی مدت موقت، وظایف و خدمات مهارت محور و مشاغل قابل برون سپاری شده بوده که از سال ۱۳۹۱ بر اساس مقررات ابلاغی افراد دارای حداقل مدرک تحصیلی دیپلم به صورت قرارداد مستقیم تبدیل وضع گردیدند.

بدین جهت اساساً فلسفه جذب این قبیل از کارکنان در مناطق عملیاتی در قیاس با کارمندان قراردادی مدت معین جهت تصدی سمتهای سازمانی رسمی با حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم در مناطق عملیاتی و لیسانس در مناطق غیر عملیاتی در مشاغل تخصصی برای مدت محدود که امکان جذب افراد از طریق آزمون استخدامی میسر نباشد کاملاً

متفاوت میباشد.

از سویی دیگر از آنجایی که ماهیت اصلی تصویب و پرداخت فوق العاده تخصصی شغل ملهم از مصوبه ۱۷۵۲ مورخ ۱۳۹۰/۰۲/۲۵ هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران به منظور حفظ و نگهداشت نیروها با در نظر داشتن ویژگیهای تخصصی مشاغل و انحصار فعالیت در حوزه ها و تأسیسات عملیاتی زنجیره ارزش صنعت نفت بوده و به کلیه کارکنان اعم از کارمندان دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی کارمندان دارای مدرک دیپلم و پایین تر و همچنین کارگران رسمی و زیر پوششی قابل پرداخت اعلام گردید؛ بنابراین اعمال محدودیت در مدارک تحصیلی مشمول در تعارض با ضوابط مزبور میباشد.

علیهذا با عنایت به مراتب صدرالاشاره و با امعان نظر به تقاضاها و درخواستهای مکرر شاغلین فوق الذکر خواهشمند است به منظور ارج نهادن به زحمات این قبیل از افراد در مناطق و واحدهای عملیاتی این شرکت و با توجه به تعداد قابل توجه نفرات غیر مشمول با جمعیتی حدود ۴۰ درصد نیروهای قراردادی به تعداد ۲۰۴۳ نفر)، مقرر فرمایید موضوع تسری فوق العاده های تخصصی شغل و مخصوص به کارمندان قراردادی مدت موقت با مدرک تحصیلی دیپلم مطابق) درصد اعلامی در بخش ۴-۱۰-۸) با نظر مساعد مورد بررسی قرار گرفته و از نتیجه این شرکت را مطلع فرمایند.

حمید علمداری
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب