جزئیات کامل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی

مدیرکل تأمین اجتماعی همدان با تشریح جزئیات اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اعلام کرد: مبلغ متناسب‌سازی بر اساس سابقه بیمه‌پردازی، سنوات پرداخت حق بیمه و نسبت مستمری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری بازنشستگی محاسبه می‌شود. حداقل‌بگیران مشمول متناسب‌سازی نیستند.

به گزارش آوای جنوب، جواد جمور، مدیرکل تأمین اجتماعی همدان، با تشریح جزئیات اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۵ اظهار کرد: برخلاف برخی تصورها، متناسب‌سازی به معنای پرداخت مبلغ ثابت و یکسان به همه بازنشستگان نیست و میزان آن بر اساس شاخص‌های قانونی و سوابق بیمه‌ای هر فرد تعیین می‌شود.

جمور با اشاره به افزایش مراجعات و پرسش‌های بازنشستگان درباره نحوه اجرای متناسب‌سازی حقوق در سال ۱۴۰۵ افزود: یکی از مهم‌ترین ابهاماتی که این روزها از سوی مستمری‌بگیران مطرح می‌شود، مربوط به نحوه محاسبه متناسب‌سازی و افراد مشمول این قانون است که لازم است در این زمینه اطلاع‌رسانی دقیق انجام شود.

وی بیان کرد: بر اساس جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، حداقل‌بگیران مشمول متناسب‌سازی نیستند و این موضوع به‌صراحت در قانون مورد تأکید قرار گرفته است.

مدیرکل تأمین اجتماعی همدان با بیان اینکه متناسب‌سازی به معنای افزایش یکسان حقوق تمامی بازنشستگان نیست، تصریح کرد: مبلغ متناسب‌سازی برای هر بازنشسته و مستمری‌بگیر به‌صورت اختصاصی محاسبه می‌شود و عواملی همچون سابقه بیمه‌پردازی، میزان مستمری در زمان برقراری، سنوات پرداخت حق بیمه و نسبت مستمری فرد به حداقل دستمزد مصوب در سال برقراری بازنشستگی در تعیین میزان آن نقش دارد.

جمور ادامه داد: به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با وجود دریافت مستمری در یک سال، مبالغ متفاوتی از محل متناسب‌سازی دریافت کنند، زیرا مبنای محاسبات بر اساس اطلاعات بیمه‌ای و سوابق هر فرد انجام می‌شود و پرداخت‌ها کاملاً منطبق بر ضوابط قانونی است.

وی با تأکید بر اینکه اجرای متناسب‌سازی در راستای کاهش فاصله حقوق بازنشستگان و برقراری عدالت در پرداخت‌ها پیش‌بینی شده است، گفت: هدف قانونگذار از اجرای این طرح، افزایش متناسب حقوق بر اساس شرایط بیمه‌ای افراد بوده و نه پرداخت مبلغی یکسان به تمامی مستمری‌بگیران.