تکلیف اضافه‌کار در پاداش پایان کارکنان شهرداری خدمت اعلام شد

بر اساس بخشنامه سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، اضافه‌کار در پاداش پایان خدمت کارکنان شهرداری‌ها در صورتی قابل احتساب است که طبق مقررات مورد عمل شهرداری، از مبلغ آن کسور بازنشستگی کسر شود؛ همچنین مجموع پاداش پایان خدمت مشمول سقف‌های قانونی تعیین‌شده در بودجه سنواتی است.

به گزارش آوای جنوب، بر اساس بخشنامه سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، نحوه احتساب اضافه‌کار در پاداش پایان خدمت کارکنان شهرداری‌ها مشخص شده است.

مطابق این ضوابط، اضافه‌کار به‌خودی‌خود نه از پاداش پایان خدمت حذف می‌شود و نه به‌صورت خودکار در آن محاسبه خواهد شد؛ بلکه ملاک اصلی، وضعیت مشمول بودن این مبلغ برای کسر کسور بازنشستگی طبق قوانین و مقررات مورد عمل هر شهرداری است.

چه زمانی اضافه‌کار در پاداش پایان خدمت محاسبه می‌شود؟

اگر بر اساس مقررات مورد عمل شهرداری، مبلغ اضافه‌کار در زمره فوق‌العاده‌هایی قرار گیرد که از آنها کسور بازنشستگی کسر می‌شود، این مبلغ می‌تواند در محاسبه پاداش پایان خدمت کارکنان نیز قابل احتساب باشد.

بنابراین، بررسی مقررات و نحوه کسر کسور بازنشستگی در هر شهرداری، معیار تعیین‌کننده برای احتساب اضافه‌کار در پاداش پایان خدمت خواهد بود.

آیا پاداش پایان خدمت کارکنان شهرداری سقف دارد؟

بله. بر اساس این توضیحات، شهرداری‌ها در زمره دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می‌گیرند و بنابراین سقف پاداش پایان خدمت که در قوانین بودجه سنواتی تعیین می‌شود، برای کارکنان شهرداری‌ها نیز لازم‌الرعایه است.

در نتیجه، حتی در صورت قابل احتساب بودن اضافه‌کار، مجموع پاداش پایان خدمت نمی‌تواند از سقف قانونی تعیین‌شده در بودجه سنواتی فراتر رود.

جمع‌بندی

ملاک احتساب اضافه‌کار در پاداش پایان خدمت کارکنان شهرداری‌ها، مشمول بودن آن برای کسر کسور بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل شهرداری است. در عین حال، پرداخت پاداش پایان خدمت باید در چارچوب سقف قانونی مقرر در قوانین بودجه سنواتی انجام شود.