تغییرات مدیریتی در کهگیلویه و بویراحمد؛ آزمونی جدی برای شایسته‌سالاری

آوای جنوب
گذشت بیش از یک سال از عمر دولت، موتور تغییرات مدیریتی در کهگیلویه و بویراحمد روشن شده و شاهد موج تازه‌ای از عزل و نصب‌ها در بخش‌های مختلف هستیم.
به گزارش آوای جنوب ، در روزهای اخیر چند جابه‌جایی مهم در سطح مدیران ارشد استان صورت گرفت و جهانگیر شاهینی از ریاست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کنار رفت و انتظام سهمگین به‌عنوان رئیس جدید منصوب شد، در جمعیت هلال‌احمر نیز کاظم فلاحی‌دوست جای خود را به سید عادل رهبریان داد.

همچنین خداداد خالق‌پناه از مدیرعاملی شرکت مخابرات استان کنار گذاشته شد و آرش زمانی جایگزین او شد و در نهایت احسان یاوری، مدیرعامل کارخانه سیمان یاسوج نیز در تصمیمی غیرمنتظره خداحافظی کرد و علی مفتخر مسئولیت این مجموعه صنعتی مهم را بر عهده گرفت.

این تغییرات گسترده در حالی صورت می‌گیرد که بسیاری از کارشناسان و افکار عمومی بر ضرورت انتخاب مدیرانی شایسته، کارآمد و آشنا با مشکلات و ظرفیت‌های استان تأکید دارند و استان کهگیلویه و بویراحمد با وجود منابع طبیعی غنی، ظرفیت‌های گردشگری کم‌نظیر و مردمی جوان و مستعد، همچنان با مشکلاتی چون بیکاری، کمبود زیرساخت‌ها، ضعف در سرمایه‌گذاری و محرومیت برخی مناطق روبه‌رو است که در این شرایط روشن است که مدیریت توانمند می‌تواند بخش بزرگی از این مشکلات را حل کرده و زمینه‌ساز توسعه پایدار شود.

آنچه نگرانی‌ها را افزایش می‌دهد، شائبه نفوذ سهم‌خواهی‌های سیاسی و معرفی افراد از سوی برخی جریان‌ها و نمایندگان در فرآیند انتصاب‌هاست و تجربه نشان داده است که چنین انتخاب‌هایی نه‌تنها به توسعه کمک نمی‌کند بلکه موجب کندی کارها، بی‌اعتمادی عمومی و حتی تشدید مشکلات می‌شود و از همین‌رو انتظار می‌رود دولت و مسئولان استانی در انتصاب‌های پیش‌رو، اصل شفافیت، شایسته‌سالاری و توجه به کارنامه و تخصص افراد را ملاک اصلی قرار دهند.

مدیرانی که بر مسند کار می‌نشینند باید بیش از هر چیز روحیه جهادی، توان تصمیم‌گیری در شرایط سخت، و جسارت در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای داشته باشند و آنان باید ضمن بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان، دانشگاهیان و فعالان اجتماعی، نقشه‌ای روشن برای پیشبرد اهداف توسعه‌ای استان ترسیم کنند و در غیر این صورت، تغییر مکرر مدیران بدون رویکرد مشخص و برنامه‌محور، صرفاً جابه‌جایی صندلی‌ها خواهد بود و هیچ خروجی ملموسی برای مردم نخواهد داشت.

اینک پرسش مهم پیش روی افکار عمومی آن است که آیا تغییرات اخیر می‌تواند به نقطه عطفی برای عبور از مدیریت‌های کم‌اثر گذشته و ورود به دوره‌ای تازه از مدیریت کارآمد، شفاف و پاسخگو در کهگیلویه و بویراحمد تبدیل شود یا خیر؟ پاسخ به این پرسش، بیش از هر چیز در گرو آن است که انتخاب مدیران جدید نه بر پایه مصلحت‌های سیاسی، بلکه بر مبنای توانمندی و تعهد آنان به حل مشکلات مردم انجام گیرد