بررسی اثرات اجرای رای شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری بر کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت

با توجه به صدور رای شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه برخی مزایای مزدی شامل اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری مشخص شده است. این رأی تأکید دارد که مبنای محاسبه مزد است و نه مزد مبنا.

آوای جنوب، در این گزارش به بررسی اثرات اجرای رای شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری بر کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت خواهیم پرداخت.

نکته مهم برای کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت

رای دیوان به صراحت به آیتم‌هایی مانند حق و جذب اشاره نکرده است. بدین معنا که در صورت اجرای رای دیوان: اضافه‌کاری محاسبه‌شده بدون آیتم حق و جذب صورت خواهد گرفت.

کارکنان ارکان ثالث نفت که در محاسبات فعلی، مبلغ اضافه‌کاری آنها شامل حق و جذب می‌شود، ممکن است کاهش دریافتی داشته باشند.

بنابراین، اجرای رای بدون بررسی دقیق آیتم‌های مزدی می‌تواند منجر به ضرر برخی کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت شود.

جمع‌بندی حقوقی

دیوان عدالت، مزد مشمول کسور قانونی را ملاک محاسبه مزایا اعلام کرده و آیتم حق و جذب را در مبنا لحاظ نکرده است.

هرگونه تغییر در محاسبه مزایا باید با اطلاع‌رسانی شفاف و تحلیل دقیق اثرات مالی همراه باشد تا از ایجاد زیان ناخواسته برای کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت جلوگیری شود.

منبع: کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب – شهید تندگویان