حقوق بازنشستگی در خطر؛ این گروه از مستمری‌بگیران اجازه استخدام مجدد ندارند

بازنشستگانی که قصد دارند پس از پایان دوران خدمت دوباره در دستگاه‌های دولتی مشغول به کار شوند، باید پیش از هرگونه همکاری از محدودیت‌های قانونی اطلاع داشته باشند؛ زیرا به‌کارگیری برخی گروه‌های بازنشسته در دستگاه‌های مشمول قانون ممنوع است و می‌تواند برای دستگاه استخدام‌کننده نیز تبعات مالی و حقوقی به همراه داشته باشد.

به گزارش آوای جنوب، بر اساس قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان، دستگاه‌های اجرایی و مجموعه‌های مشمول این قانون اجازه ندارند به‌صورت خارج از ضوابط قانونی از خدمات افراد بازنشسته یا بازخریدشده استفاده کنند.

این محدودیت با هدف جلوگیری از به‌کارگیری مجدد نیروهایی که دوران خدمت آنان به پایان رسیده و فراهم‌کردن زمینه استفاده از ظرفیت نیروی انسانی شاغل وضع شده است. با این حال، قانون برای برخی گروه‌ها و شرایط مشخص، استثناهایی در نظر گرفته است.

بر این اساس اگر فردی پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار شود، نه‌تنها کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مالی مواجه خواهد شد، بلکه احتمال قطع مستمری بازنشسته نیز وجود دارد.

این هشدار درحالی صادر شده که بسیاری از کارگران بازنشسته به دلیل ناکافی بودن مستمری دریافتی چاره‌ای جز اشتغال مجدد ندارند؛ مستمری دریافتی نیمی از هزینه‌های زندگی را تامین نمی‌کند و بازنشستگان ناچارند مجددا وارد بازار کار شوند.

موارد استثنا در قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان

جانبازان بالای پنجاه درصد (۵۰%)، آزادگان بالای سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول این قانون بطور مطلق و با دریافت حقوق کامل، مستثنی هستند.

همچنین دستگاه‌های اجرایی در صورت لزوم می‌توانند از خدمات بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پاره وقت و ساعتی استفاده کنند.