سقف حقوق برای کارکنان نفت، دریافتی ۳۰۰ میلیونی برای برخی مدیران

اظهارات یک نماینده مجلس درباره دریافت حقوق بیش از ۳۰۰ میلیون تومانی از سوی مدیری در شرکت لوله‌سازی اهواز، در حالی که به گفته او پرداخت حقوق کارگران این مجموعه با تأخیر همراه است، بار دیگر بحث عدالت در نظام پرداخت و ضرورت نظارت بر دریافتی مدیران را به میان کشیده است؛ موضوعی که برای کارکنان صنعت نفت نیز با پرسشی جدی همراه است: چرا محدودیت‌های پرداختی برای متخصصان و نیروهای عملیاتی نفت اعمال می‌شود، اما درباره دریافتی مدیران برخی شرکت‌ها مطالبه نظارت و شفافیت مطرح است؟

به گزارش آوای جنوب، مجتبی یوسفی، نماینده مجلس شورای اسلامی، با انتقاد از وضعیت پرداخت حقوق در برخی شرکت‌ها اظهار کرده است که در مجموعه‌ای مانند لوله‌سازی اهواز، مدیری بیش از ۳۰۰ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند، در حالی که کارگران با تأخیر در دریافت حقوق خود مواجه هستند.

این اظهارات بار دیگر موضوع فاصله میان دریافتی مدیران و کارکنان را به یکی از محورهای بحث درباره عدالت مزدی تبدیل کرده است؛ به‌ویژه در شرایطی که پرداخت به‌موقع حقوق و تأمین معیشت کارگران، از ابتدایی‌ترین انتظارات نیروی کار به شمار می‌رود.

اما این مسئله برای کارکنان صنعت نفت ابعاد دیگری نیز دارد. محدودیت‌های اعمال‌شده بر سقف حقوق و پاداش سنوات کارکنان نفت، به‌ویژه نیروهای متخصص و باسابقه، طی سال‌های اخیر با انتقادهایی همراه بوده است. منتقدان معتقدند سیاست‌های محدودکننده پرداخت نباید بدون توجه به تخصص، مسئولیت، شرایط کاری و نقش نیروهای عملیاتی اجرا شود.

پرسش اصلی اینجاست که اگر کنترل دریافتی‌های بالا با هدف جلوگیری از پرداخت‌های نامتعارف و برقراری عدالت انجام می‌شود، چرا همین حساسیت باید در تمام بخش‌ها و درباره همه مدیران و شرکت‌ها وجود نداشته باشد؟ آیا نظارت بر حقوق‌های بالا نباید فارغ از دولتی یا خصوصی بودن مجموعه‌ها، بر مبنای ضوابط شفاف و قابل ارزیابی صورت گیرد؟

کارکنان صنعت نفت نیز این مطالبه را مطرح می‌کنند که محدودیت‌های مزدی نباید به ابزاری برای نادیده گرفتن حقوق نیروهای متخصص و عملیاتی تبدیل شود؛ همان‌طور که دریافت‌های نامتعارف احتمالی مدیران نیز باید با شفافیت و نظارت قانونی بررسی شود.

موضوع فقط مقایسه یک رقم حقوق با دریافتی کارگران نیست؛ مسئله اصلی، ضرورت وجود معیارهای عادلانه و یکسان در نظام پرداخت است. اگر برای حقوق و مزایای کارکنان نفت سقف تعیین می‌شود، انتظار می‌رود سازوکار نظارت بر دریافتی مدیران سایر شرکت‌ها نیز روشن، مؤثر و پاسخ‌گو باشد؛ تا عدالت مزدی به یک مطالبه یک‌طرفه محدود نشود.