آیین‌نامه حقوق کارکنان شرکت‌های تابعه بنیاد شهید باطل شد

دیوان عدالت اداری با بررسی آیین‌نامه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه بنیاد شهید و امور ایثارگران، مصوب سال ۱۴۰۲، اعلام کرد رئیس بنیاد شهید اختیار تصویب چنین مقرراتی برای شرکت‌های تابعه را نداشته است. بر همین اساس، این مصوبه به دلیل خروج از حدود اختیارات قانونی از تاریخ تصویب ابطال شد.

به گزارش آوی جنوب، دیوان عدالت اداری در رأیی درباره آیین‌نامه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه بنیاد شهید و امور ایثارگران، مصوب سال ۱۴۰۲، حدود اختیارات رئیس بنیاد در تصویب مقررات مربوط به شرکت‌های تابعه را مورد بررسی قرار داد.

بر اساس مفاد رأی اعلام‌شده، صرف سهامداری یا مالکیت بنیاد شهید در شرکت‌های تابعه، به معنای برخورداری رئیس بنیاد از اختیار تصویب مقررات داخلی مربوط به حقوق و مزایای کارکنان و مدیران این شرکت‌ها نیست.

دیوان عدالت اداری با استناد به ساختار و مفاد اساسنامه شرکت‌های مربوط، اعلام کرده است که تعیین و تصویب مقررات مرتبط با حقوق و مزایا در چارچوب اختیارات ارکان همان شرکت‌ها از جمله هیأت‌مدیره و هیأت‌امنا قرار دارد و رئیس بنیاد شهید به صورت مستقل اختیار تصویب چنین مقرراتی را نداشته است.

بر همین اساس، آیین‌نامه‌ای که رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران در سال ۱۴۰۲ درباره نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و مدیران شرکت‌های تابعه تصویب کرده بود، به دلیل خروج از حدود اختیار مورد ایراد قرار گرفت.

دیوان عدالت اداری در نهایت این مصوبه را از تاریخ تصویب ابطال کرده است.

این رأی از این جهت اهمیت دارد که موضوع حدود اختیارات نهادهای مالک یا سهامدار در برابر ارکان قانونی شرکت‌ها را مورد توجه قرار داده و بر تفکیک صلاحیت‌های سازمان مادر و ارکان شرکت‌های تابعه تأکید دارد.

نکته مهم برای کارکنان و مدیران

ابطال این آیین‌نامه به معنای آن نیست که همه پرداخت‌های انجام‌شده یا تمامی احکام حقوقی صادرشده بر مبنای آن، به صورت خودکار و بدون بررسی باید تغییر کند. آثار عملی رأی و نحوه برخورد با پرداخت‌ها و تصمیمات اتخاذشده بر اساس این مصوبه، تابع مفاد کامل رأی، تاریخ اجرای آن و تصمیمات مراجع ذی‌ربط خواهد بود.