کد خبر : 71591
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۸ مرداد ۱۴۰۵ - ۱۹:۰۹

نسخه صنعت نفت برای ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی

نسخه صنعت نفت برای ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی

در پی مطرح شدن طرح جدید سازمان امور استخدامی کشور برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی، جمعی از نیروهای شرکتی صنعت نفت پیشنهاد کردند به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه چندساله شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد الگوبرداری شود؛ مدلی که به اعتقاد آنان کارآمدی و دقت خود

در پی مطرح شدن طرح جدید سازمان امور استخدامی کشور برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی، جمعی از نیروهای شرکتی صنعت نفت پیشنهاد کردند به جای اجرای مدل «حساب مشترک»، از تجربه چندساله شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد الگوبرداری شود؛ مدلی که به اعتقاد آنان کارآمدی و دقت خود را در سال‌های اخیر اثبات کرده است.

به گزارش آوای جنوب، همزمان با بررسی طرح‌های جدید سازمان امور استخدامی کشور برای ساماندهی نظام پرداخت کارکنان شرکتی، پیشنهاد شده است به جای اجرای الگوی مبتنی بر «حساب مشترک»، از تجربه موفق شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پرداخت مستقیم حقوق و دستمزد استفاده شود.

بر اساس این پیشنهاد، شیوه‌ای که هم‌اکنون به عنوان طرح جدید مطرح می‌شود، سال‌ها پیش در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب اجرا شده و اکنون این شرکت با بهره‌گیری از سازوکارهای نوین، تجربه‌ای موفق‌تر در حوزه پرداخت حقوق کارکنان شرکتی دارد.

در این پیشنهاد تأکید شده است که طی سال‌های اخیر، به‌ویژه پس از سال ۱۴۰۰، پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان شرکتی در ستاد شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب به‌صورت مستقیم و با دقت بالا انجام شده و حتی در شرایط خاص و بحرانی نیز بدون ایجاد اختلال، فرآیند پرداخت‌ها ادامه یافته است.

ارائه‌دهندگان این پیشنهاد، همکاری مستمر میان واحد منابع انسانی و امور مالی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب را یکی از عوامل اصلی موفقیت این الگو عنوان کرده‌اند و معتقدند هماهنگی این دو بخش، موجب شده حقوق کارکنان بدون واسطه و با امنیت و سرعت مناسب به حساب ذی‌نفعان واریز شود.

در این پیشنهاد همچنین به نقش سیستم جامع حقوق و دستمزد اشاره شده و آمده است که توسعه این سامانه توسط تیم تخصصی مربوطه، زمینه انجام محاسبات دقیق، کاهش خطا و تسریع در فرآیند پرداخت‌ها را فراهم کرده است.

در ادامه این پیشنهاد، هدف اصلی کارکنان شرکتی حذف شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی عنوان شده و تأکید شده است که استفاده از تجربه عملی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب می‌تواند مبنای مناسبی برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان شرکتی در سطح کشور باشد.

پیشنهاددهندگان از سازمان امور استخدامی خواسته‌اند با بهره‌گیری از تجربیات موفق موجود در صنعت نفت، به سمت استقرار نظامی حرکت کند که ضمن افزایش شفافیت، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان را تسهیل کرده و زمینه حذف واسطه‌ها را فراهم سازد.

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.