فعال‌سازی تسهیلات خرید ۱۵۰ میلیون تومانی برای بازنشستگان صنعت نفت

رئیس هیئت‌ رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با تأکید بر چابک‌سازی ساختارهای سرمایه‌گذاری و ارتقای خدمت‌رسانی به بازنشستگان در دولت چهاردهم اعلام کرد: در هشت ماهه امسال، مقدار پرداخت مستمری، مزایای ثابت و خدمات درمانی به بازنشستگان نسبت به مدت مشابه سال قبل بیش از ۶۰ درصد افزایش یافته است.

آوای جنوب، در سال‌های اخیر موضوعاتی همچون تأمین منابع صندوق‌ها، همسان‌سازی حقوق، خدمات رفاهی، بن‌کارت، بازپرداخت مالیات‌ها و چالش‌های تعهدات کارفرمایی به دغدغه اصلی جامعه کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت بدل شده است؛ محدودیت‌های اقتصادی نیز این انتظارات را پررنگ‌تر ساخته است.

همزمان با آغاز به کار دولت چهاردهم و حضور محسن پاک‌نژاد در وزارت نفت، مجموعه‌ای از اقدام‌ها برای بهبود وضعیت بازنشستگان آغاز شد؛ اقدام‌هایی که در چارچوب قوانین و با همکاری کارفرمایان چهار شرکت اصلی و صندوق، بر محورهایی چون پرداخت مطالبات معوق، به‌روزرسانی خدمات رفاهی و مالی و تقویت منابع پایدار متمرکز است.

با این حال حل مسائل بازنشستگان نفت که بار سنگین توسعه کشور را در سال‌های گذشته بر دوش کشیده‌اند، نیازمند نگاهی جامع و پایدار فراتر از تصمیم‌های مقطعی است. امروز رهیافت‌های تازه‌ای در این مسیر شکل گرفته است، ازجمله بهره‌گیری از ظرفیت‌های بیرون صندوق، همراه با حفظ استحکام بیمه‌ای و مبنایی صندوق.

در ادامه این مباحث و به منظور واکاوی دقیق‌تر رویکردها و اقدام‌های اخیر، گفت‌وگویی با حسین حسین‌زاده، رئیس هیئت‌ رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت که تجربه‌ای ۲۵ ساله در حوزه انرژی اهم از عملیاتی و ستادی، سازوکارهای اداری و مالی صنعت نفت، همچنین عرصه قانونگذاری دارد انجام داده ایم.

حسین‌زاده با تأکید بر ضرورت نگاه دقیق‌تر به مسائل بازنشستگان اظهار کرد: فرصتی فراهم شده تا مطالبات بازنشستگان با رویکردی جامع‌تر در رسانه تخصصی صنعت نفت بررسی شود؛ این مطالبات در حوزه‌های مختلف قابل تقسیم و پیگیری است.

وی تأکید کرد: مایلم در آغاز این گفت‌وگو از مهندس پاک‌نژاد قدردانی کنم. در کنار دشواری‌های سال گذشته ازجمله مدیریت ناترازی در بخش سوخت، مسائل تولید و دفاع مقدس ۱۲ روزه اقدام‌های مهمی در حوزه بازنشستگی و رفاه با حمایت ایشان محقق شده است، ازجمله کاهش فرانشیز درمان، ارائه بن‌کارت، اجرای متناسب‌سازی، بازگشت مالیات‌ها و افزایش سقف وام‌ها که نشان‌دهنده نگاه ویژه ایشان به مسائل بازنشستگان است.

رئیس هیئت‌ رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت گفت: از نگاه عمومی شاید منشأ مسائل بازنشستگان صنعت نفت یکسان تصور شود، اما در واقع مطالبات آنان در چند بخش قابل تقسیم است: بخشی به‌طور مستقیم به صندوق بازنشستگی صنعت نفت مربوط می‌شود؛ یعنی مواردی که صندوق پیش‌تر کسور یا حق بیمه آن را دریافت کرده و اکنون در برابر آن تعهد قانونی دارد. بخشی دیگر ماهیت کارفرمایی دارد؛ به این معنا که صندوق نفت قبلاً کسوری بابت آن دریافت نکرده و اکنون با همکاری کارفرمایان در حال پیگیری است. ضلع سوم نیز شامل الزام شرکت‌های واگذارشده به انجام تعهدات کارفرمایی است که فراتر از حوزه صندوق قرار می‌گیرد و نیازمند اصلاح و تقویت قانون‌گذاری است؛ موضوعی که هم‌اکنون در مجلس شورای اسلامی در دست بررسی قرار دارد.

آنچه در ادامه می‌خوانید، نسخه کامل این گفت‌وگوست که تصویری روشن‌تر از چالش‌های موجود و اقدام‌های انجام‌شده در مسیر ارتقای خدمت‌رسانی و بهبود معیشت بازنشستگان صنعت نفت ارائه می‌دهد.

با روی کار آمدن دولت چهاردهم در زمینه بهبود وضع معیشت بازنشستگان صنعت نفت چه اقدام‌هایی شده است؟

از ابتدای فعالیت دولت چهاردهم، وزیر نفت تأکید داشت که در حوزه بازنشستگی باید با اهتمام ویژه عمل و همه ظرفیت‌ها برای این بخش به‌کار گرفته شود. وی در طول این مدت همه موضوعات مرتبط با بازنشستگان را با جدیت دنبال کرد. از همین رو لازم می‌دانم از وزیر نفت، مجموعه کارفرمایان چهار شرکت اصلی و زیرمجموعه‌های آنها، کارکنان صندوق بازنشستگی، مجموعه سرمایه‌گذاری اهداف و همه نیروهای خدوم عملیاتی در مناطق مختلف صمیمانه قدردانی کنم.

واقعیت آن است که صنعت نفت بر دوش کارمندان و بازنشستگان استوار است و هر آنچه این صنعت دارد، مرهون تلاش و ایثار این عزیزان است. کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت سرمایه اصلی این صنعت به‌شمار می‌روند؛ کسانی که در تابستان‌های داغ جنوب با دمای ۷۳ درجه و در زمستان‌های سرد مناطق عملیاتی مانند خانگیران با دمای منفی ۲۳ تا ۲۷ درجه کار کرده‌اند، شایسته برخورداری از معیشتی مناسب هستند.

در میان اقدام‌های شاخص انجام‌شده می‌توان به افزایش پوشش بن‌کارت، تحقق متناسب‌سازی، بازگشت بخش بیشتری از مالیات‌های اضافه کسر شده، کاهش فرانشیز درمان، آغاز مرحله‌ بازگشت مبالغ مازاد فرانشیزها، افزایش وام‌های هفت‌گانه قرض‌الحسنه، راه‌اندازی تسهیلات خرید ۱۵۰ میلیون تومانی، همچنین وام ۳۰۰ میلیون تومانی با نرخ بسیار مناسب اشاره کرد، همچنین تصویب جدول پرداخت‌های مناسبتی ده‌گانه، بهبود مبالغ سرانه‌های نقدی همراه مستمری، پرداخت به‌موقع حجم بالای مبالغ علی‌الحساب مستمری که در مدت کوتاهی بیش از ۴۲ هزار فقره محقق شد و انجام تعدیل و افزایش مستمری در دو مرحله (نخست بر اساس قانون بودجه و سپس در قالب اپریزال که به‌عنوان متناسب‌سازی سالانه شناخته می‌شود) و راه‌اندازی ظرفیت‌های جدید گردشگری به‌ویژه در جنوب کشور از دیگر اقدام‌های مهم این دوره بوده است.

بازنشستگان صنعت نفت چه نوع مطالباتی دارند و این مطالبات چگونه دسته‌بندی می‌شود؟ صندوق بازنشستگی در چارچوب اختیارات قانونی خود در این زمینه چه اقدام‌هایی انجام داده است؟

مطالبات بازنشستگان در چند بخش تقسیم می‌شود. بخشی از این مطالبات به‌طور مستقیم به صندوق بازنشستگی نفت مربوط است؛ بخشی دیگر ماهیت کارفرمایی دارد که با همراهی کارفرمایان در حال پیگیری است و بخشی مانند مسائل شرکت‌های واگذار شده نیز فراتر از این حوزه‌ها قرار می‌گیرد و نیازمند قانون‌گذاری است که هم‌اکنون در مجلس شورای اسلامی در دست بررسی قرار دارد. اگر بتوانیم شرکت‌های واگذار شده را با قوانین مستحکم‌تر مکلف به انجام تعهدات کارفرمایی کنیم، بخشی از مطالبات به‌حق بازنشستگان به‌صورت ریشه‌ای حل می‌شود.

با توجه به این موارد، در چارچوب اختیارات قانونی صندوق و با وجود محدودیت‌ها، بیشتر اقدام‌های لازم در فهرست تعهدات قانونی صندوق انجام و در بخش‌هایی که نقصی وجود داشت، دستور بازنگری صادر شده است. برای نمونه، موضوع متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان که اجرای آن به ‌موجب قانون مجلس الزامی بود، عملیاتی شد و در جریان این متناسب‌سازی، در شهریور درمجموع ۹ هزار میلیارد تومان همراه با مستمری به بازنشستگان پرداخت شد.

افزایش مبلغ و پوشش بن‌کارت، کاهش فرانشیز درمان از ۱۰ درصد به ۵ درصد، ارائه خدمات رفاهی در نقاط مختلف کشور و افزایش انواع وام‌های زیرمجموعه صندوق بازنشستگی نفت از جمله اقدام‌های شاخص این دوره بوده است؛ به‌گونه‌ای که در برخی وام‌های قرض‌الحسنه تا ۱۰۰ درصد افزایش مشاهده می‌شود. افزون بر این، راه‌اندازی تسهیلات خرید ۱۵۰ میلیون تومانی، وام ۳۰۰ میلیون تومانی با نرخ مناسب، تصویب جدول پرداخت‌های مناسبتی ده‌گانه، بهبود مبالغ سرانه‌های نقدی همراه مستمری، پرداخت به‌موقع بیش از ۴۲ هزار فقره علی‌الحساب مستمری در مدت کوتاه و اجرای دو مرحله تعدیل و افزایش مستمری (نخست بر اساس قانون بودجه و سپس در قالب اپریزال به‌عنوان متناسب‌سازی سالانه) از دیگر اقدام‌های مهمی است که در هشت تا ۹ ماه گذشته محقق شده است.

در این مدت اتفاق‌های مختلفی مانند تجاوز ۱۲ روزه رژیم صهیونسیتی به کشورمان رخ داد؛ موضوعی که بر معیشت اغلب مردم، به‌ویژه بازنشستگان نیز اثرگذار بود.

چه اقدام‌هایی برای کاهش اثر جنگ ۱۲ روزه بر زندگی بازنشستگان نفت انجام شد؟

در آن روزها کشور در شرایط تعطیلی قرار داشت و محدودیت اقتصادی بر دوش مردم سنگینی می‌کرد. چون خودم از بدنه صنعت نفت هستم، سختی‌های معیشتی بازنشستگان را با تمام وجود لمس می‌کردم. آنان افزون بر مسئولیت زندگی شخصی، بار خانواده و فرزندانشان را نیز به‌عهده داشتند و هزینه‌های روزمره‌شان به‌طور چشمگیری افزایش یافته بود. با همین نگاه و برای تقویت تاب‌آوری اقتصادی، مذاکرات گسترده‌ای با بانک‌های مختلف انجام دادیم و در نهایت موفق شدیم ۱۵ هزار میلیارد تومان اعتبار با نرخ حدود چهار درصد تأمین کنیم. نتیجه این تلاش اختصاص ۱۵۰ میلیون تومان وام خرید برای هر بازنشسته بود؛ اقدامی که می‌توانست بخشی از فشار معیشتی را کاهش دهد. فرآیند دریافت این تسهیلات نیز ساده طراحی شد؛ هر متقاضی می‌تواند از طریق سامانه «سما» درخواست خود را ثبت کند، یا در صورت تمایل با مراجعه حضوری به دفاتر نمایندگی صندوق مراحل ثبت‌نام را تکمیل نماید.

پرداخت وام به بازنشستگان از مهم‌ترین اقدام‌ها به‌شمار می‌رود. در روزهای گذشته خبر پرداخت وام ۳۰۰ میلیون تومانی به بازنشستگان منتشر شد. پرداخت این وام به کجا رسیده است؟

این وام ابتدا فقط برای کارکنان صنعت نفت تعریف شده بود و بازنشستگان مشمول آن نمی‌شدند، اما با حمایت وزیر نفت و همراهی سایر نهادها، این مانع برطرف شد و اکنون پرداخت وام به بازنشستگان در قالب گروه‌بندی در حال اجراست. ثبت‌نام این وام از طریق سامانه «سما» تنها در چند دقیقه امکان‌پذیر است و اولویت با بازنشستگانی است که کمترین میزان مستمری را دریافت می‌کنند. در مرحله نخست ۱۰ هزار نفر از بازنشستگان با دریافتی پایین‌تر مشمول این تسهیلات می‌شوند.

رویکرد جدید صندوق آن است که در کنار پیگیری خدمات از کارفرمایان، ظرفیت‌های بیرون از صندوق نیز فعال شود تا به نفع ذی‌نفعان مورد استفاده قرار گیرد. این شیوه سبب می‌شود سبد خدماتی بازنشستگان غنی‌تر و متنوع‌تر شود. استقبال گسترده از این وام نیز نشان داد شرایط آن دقیقاً منطبق با نیاز بازنشستگان بوده و به‌درستی توانسته بخشی از فشارهای معیشتی آنان را کاهش دهد.

در حوزه مسکن بازنشستگان چه اقدام‌هایی انجام شده است؟

اعتقاد داریم از هر سو که بشود معیشت و رفاه را باید تقویت کرد، چون در مجموعه سبد معیشتی بهبود می‌یابد، بنابراین در این زمینه مذاکرات گسترده‌ای با انبوه‌سازان مسکن و دستگاه‌های مختلف ازجمله ستاد اجرایی فرمان امام، بنیاد مسکن، نیروهای مسلح، آستان قدس رضوی، بانک‌ها و وزارت راه و شهرسازی انجام داده‌ایم تا امکان تأمین مسکن یا ارائه تسهیلات مناسب برای بازنشستگان صنعت نفت فراهم شود. در همین راستا تفاهم‌نامه‌ای معتبر میان شرکت «صبانفت» به‌عنوان زیرمجموعه صندوق بازنشستگی و مجموعه سرمایه‌گذاری اهداف با سه طرف دیگر امضا شده است. هدف این تفاهم‌نامه استفاده از ظرفیت‌های صندوق و آورده طرح برای حل بخشی از مشکلات مسکن بازنشستگان و فراهم کردن زمینه برخورداری آنان از خدمات پایدار در این حوزه است. موارد بیشتری در این زمینه به اطلاع عزیزان بازنشسته رسانده خواهد شد.