چندین سال است وزارت نفت، استخدام از طریق آزمون را بسیار کمرنگ و نیروهای ارکان ثالث ،سالها توسط پیمانکار جذب شده اند و انتظار استخدام رسمی دارند، چرا نباید بین افرادیکه با سختی در آزمون استخدام می‌شوند با کسانیکه با رانت، وارد سیستم می‌شوند، فرقی وجود داشته باشد؟ چرا کسی که در آزمون بین چند هزار نفر در رتبه بالا پذیرفته شده باید حقوق و شرایط رسمی همانند پیمانکاری ،داشته باشد؟ در بازنشستگی که وضعیت بدتر است، حقوق یک لیسانس حرفه ای قدیمی با یک سیکل حراست و حتی پنجم دبستان حراست با فرقی ندارد یا حتی کمتر است، این را با فیش حقوق ثابت می کنم، تازه وضع، زمانی بدتر می‌شود که خانم باشی و ببینی با تحصیلات و آزمون رتبه برتر در بازنشستگی نه تنها از موارد فوق حقوق پایه و مزایای کمتری داری، بلکه همسر بازمانده که کم سواد است و سالها خانه دار بوده از صددرصد حقوقی برخوردار است که از قبل، بیش از من بوده است، طرف در روستایشان بر سر چاه نزدیک منزل ،نیاز به نگهبان داشتند و توسط پیمانکار فامیل وارد شد، بدون سواد، بدون آزمون، و حالا حتی حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت می کند، ده‌ها مورد دیگر از اطرافیان هستند که فقط توسط آگهی، ثبت نام کردند و یک روز بهشون تماس گرفتن که فردا خودت را فلان جا معرفی به کار کن و امثال این…. متاسفانه جدا از افرادیکه به عناوین و اشکال مختلف، وارد پست و سمتهای خاص شدند، در ردیفهای میانی ،اجحاف بسیار است.
واقعیت ماجرا گزینش نیروهای ارکان ثالث وزارت نفت چیست
در گزارشی به موضوع گزینش کارکنان ارکان ثالث نفت به نقل از مهندس کاظمی از فعالان پرتلاش و مطالبه‌گر وزارت نفت در آوای جنوب پرداختیم. آوای جنوب، بر اساس گزارش فوق، در حال حاضر برخی از نیروهای ارکان ثالث وزارت نفت قرارداد دستور کاری در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، مراحل گزینش را پشت
در گزارشی به موضوع گزینش کارکنان ارکان ثالث نفت به نقل از مهندس کاظمی از فعالان پرتلاش و مطالبه‌گر وزارت نفت در آوای جنوب پرداختیم.
آوای جنوب، بر اساس گزارش فوق، در حال حاضر برخی از نیروهای ارکان ثالث وزارت نفت قرارداد دستور کاری در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، مراحل گزینش را پشت سر گذاشته یا در آستانه ورود به این مرحله هستند.
گزینش می‌تواند مقدمه‌ای برای تبدیل وضعیت باشد، اما به معنای اجرای قطعی طرح ساماندهی کارکنان دولت نیست.
در صورت تحقق تبدیل وضعیت کارکنان ارکان ثالث نفت بدون طرح ساماندهی، تمامی قراردادها به‌صورت مستقیم با کارفرما (وزارت نفت) و تحت قانون کار و طرح طبقه‌بندی مشاغل منعقد خواهد شد.
در صورتی‌که این روند ذیل طرح ساماندهی کارکنان دولت تعریف شود، دو نوع قرارداد پیش‌بینی شده است:
- قرارداد برای افراد زیر دیپلم
- قرارداد برای افراد دیپلم و بالاتر
بر اساس چارچوب کلی طرح ساماندهی کارکنان دولت، تنها دو نوع قرارداد کاری باید در تمامی وزارتخانه‌های دولتی، نیمه‌دولتی و خصولتی برقرار شود:
- قرارداد مستقیم تابع قانون کار
- قرارداد رسمی
در صورتی‌که این تغییرات هنوز در طرح ساماندهی نهایی نشده باشد، مدرک تحصیلی همچنان می‌تواند ملاک تعیین نوع قرارداد برای کارکنان باشد.
بنابراین، مسیر پیش‌رو همچنان نیازمند طی شدن مراحل قانونی و نهایی طرح ساماندهی کارکنان دولت است و همکاران باید اخبار معتبر و رسمی را دنبال کنند تا از برداشت‌های نادرست جلوگیری شود.
منبع: کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت
برچسب ها :ساماندهی کارکنان نفت ، کارکنان ارکان ثالث نفت ، گزینش کارکنان ارکان ثالث نفت ، نفت ، نیروهای ارکان ثالث وزارت نفت ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 3 در انتظار بررسی : 2 انتشار یافته : 1