نامه ۷ ماده‌ای نماینده اهواز به وزارت نفت درباره حقوق کارکنان نفت
مطالبات مربوط به حقوق پایه، سوابق دوره پیمانی، مزایای استخدامی و وضعیت دریافتی برخی کارکنان صنعت نفت، در قالب نامه‌ای هفت‌ماده‌ای از سوی نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون به وزارت نفت منتقل شده است؛ مکاتبه‌ای که محورهای مختلفی از وضعیت پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲ تا شرایط حداقل‌بگیران و کارکنان مشمول بندهای «واو»
مطالبات مربوط به حقوق پایه، سوابق دوره پیمانی، مزایای استخدامی و وضعیت دریافتی برخی کارکنان صنعت نفت، در قالب نامه‌ای هفت‌ماده‌ای از سوی نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون به وزارت نفت منتقل شده است؛ مکاتبه‌ای که محورهای مختلفی از وضعیت پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲ تا شرایط حداقل‌بگیران و کارکنان مشمول بندهای «واو» و «دال» را در بر می‌گیرد و اکنون این پرسش را مطرح می‌کند که بررسی این درخواست‌ها در چه مرحله‌ای قرار دارد و آیا نتیجه‌ای برای اطلاع ذی‌نفعان حاصل شده است؟
به گزارش آوای جنوب، مجتبی یوسفی، نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی، در نامه‌ای خطاب به سرپرست وزارت نفت، با اشاره به مراجعات مکرر جمعی از کارکنان صنعت نفت، خواستار بررسی مجموعه‌ای از مطالبات مرتبط با نظام پرداخت، حقوق و مزایای استخدامی و حفظ انگیزه و ماندگاری نیروی انسانی متخصص شده است.
یوسفی در این مکاتبه، به ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب سال ۱۳۹۱ و مواد ۱۸ و ۱۹ آیین‌نامه استخدامی کارکنان صنعت نفت استناد کرده و موضوع تعیین حقوق و مزایا بر مبنای عواملی از جمله مدرک تحصیلی، مسئولیت شغلی و نرخ بازار کار را مورد توجه قرار داده است.
بر اساس مفاد نامه، بخشی از مطالبات مطرح‌شده به نحوه تعیین حقوق پایه کارکنان پذیرفته‌شده در آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲، آثار دوره پیمانی، زمان اعمال برخی مزایای استخدامی و همچنین سازوکارهای جبرانی مربوط می‌شود؛ موضوعاتی که به درخواست نماینده اهواز، نیازمند بررسی کارشناسی و اعلام نتیجه از سوی مراجع مسئول در وزارت نفت است.
هفت محور درخواستی در نامه نماینده اهواز
در این نامه، هفت محور برای بررسی و پیگیری مطرح شده است:
۱. بازنگری در مبنای محاسبه حقوق بدو استخدام پذیرفته‌شدگان آزمون سال ۱۳۹۲، متناسب با تحصیلات، مسئولیت شغلی و نرخ بازار کار و بررسی امکان پرداخت مابه‌التفاوت از تاریخ استحقاق.
۲. بررسی امکان اعمال مقررات پیش از اول آذر ۱۳۹۳، با توجه به تاریخ آگهی استخدام، و تعیین تکلیف تأخیرهای اداری احتمالی که خارج از اختیار پذیرفته‌شدگان بوده است.
۳. بازبینی نحوه محاسبه اضافات شایستگی در دوره پیمانی و بررسی پرداخت مابه‌التفاوت در مواردی که استحقاق قانونی احراز شود.
۴. بررسی موضوع کاهش سن بازنشستگی برای کارکنان شاغل در مشاغل سخت و عملیاتی، در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط.
۵. استفاده از ظرفیت ترفیعات تا سقف ۱۰ درصد حقوق پایه، با تدوین ضوابط شفاف و قابل اعمال به‌صورت یکسان.
۶. بررسی امکان کاهش دوره پیمانی ایثارگران مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران.
۷. بررسی سازوکار جبرانی برای تفاوت تطبیق و پیشگیری از کاهش نامتناسب دریافتی کارکنان، با در نظر گرفتن مقایسه با حداقل‌های مصوب شورای عالی کار.
در بخش دیگری از این مکاتبه، تأکید شده است که طرح این درخواست‌ها به معنای تسری خودکار قانون کار به کارکنان مشمول نظام خاص استخدامی صنعت نفت نیست و هرگونه اقدام اجرایی در این زمینه باید پس از بررسی مقررات، احراز شرایط و اخذ مجوزهای قانونی لازم انجام شود.
نماینده اهواز همچنین از سرپرست وزارت نفت خواسته است به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستور دهد با مشارکت واحدهای حقوقی و مالی، محورهای مطرح‌شده را بررسی کرده و نتیجه را در قالب برنامه‌ای زمان‌بندی‌شده اعلام کند.
برچسب ها :حقوق کارکنان صنعت نفت ، کارکنان صنعت نفت ، کارکنان وزارت نفت ، نفت ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰