تحول در خدمات کارکنان شرکت ملی حفاری

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از اجرای نخستین آزمون‌های مهارتی برای جذب نیروی انسانی، افزایش ۲.۵ برابری بودجه ورزش کارکنان و اجرای مجموعه‌ای از برنامه‌های جدید در حوزه سلامت، آموزش و خدمات رفاهی خبر داد.

به گزارش آوای جنوب، صدرالله اکبری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران، در گفت‌وگویی با تشریح برنامه‌های این مدیریت برای کارکنان، از اجرای نخستین آزمون‌های مهارتی در فرآیند جذب نیروی انسانی خبر داد و گفت: با تدوین این برنامه، آزمون‌های مهارتی برای نخستین‌بار در فرآیند جذب همکاران سرمایه انسانی اجرا شده است.

وی با اشاره به تأکید مدیرعامل شرکت ملی حفاری بر موضوع سلامت کارکنان، افزود: در حوزه سلامت کارکنان سه محور اصلی شامل ورزش همگانی، تغذیه و سلامت روان در دستور کار قرار گرفته است.

اکبری ادامه داد: در بخش ورزش همگانی، به‌ویژه توسعه تجهیزات ورزشی برای کارکنان و خانواده‌های آنان، بودجه ورزش در سال جاری با همکاری هیئت‌مدیره ۲.۵ برابر افزایش یافته و بخش قابل توجهی از تجهیزات ورزشی نیز تأمین شده است.

وی اظهار کرد: برنامه‌ریزی شده است تا پایان سال، مجموعه‌های ورزشی موردنظر به تجهیزات ورزشی مجهز شوند و بسته‌های ورزش همگانی ویژه خانواده کارکنان نیز به‌روزرسانی شود.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در ادامه به برنامه‌های حوزه تغذیه کارکنان اشاره کرد و گفت: اقدامات پیشگیرانه در حوزه تغذیه برای حدود ۱۰ هزار نفر انجام شده و اصلاح قراردادهای مرتبط با تأمین مواد غذایی و تدوین جداول استاندارد تغذیه‌ای نیز در دستور کار قرار گرفته است.

تمرکز بر سلامت روان کارکنان شرکت ملی حفاری و خانواده‌ها

اکبری، سلامت روان کارکنان و خانواده‌های آنان را یکی دیگر از محورهای برنامه‌های منابع انسانی عنوان کرد و گفت: دوره‌های آموزشی روان‌شناختی و مهارت‌های زندگی برای کارکنان، به‌ویژه نیروهای شاغل در دکل‌های آفشور، آغاز شده است.

وی همچنین از توسعه همکاری‌های درمانی برای کارکنان و بازنشستگان خبر داد و افزود: توافقنامه‌هایی با مراکز درمانی و بیمارستان نفت برای ارائه خدمات به نیروهای شرکت، از جمله نیروهای ارکان ثالث حادثه‌دیده، در نظر گرفته شده است.

به گفته وی، خدمات پزشکی در منزل برای بازنشستگان نیز فعال شده و توافقنامه‌هایی با مراکز درمانی تخصصی و پزشکی برای ارائه خدمات به نیروهای ارکان ثالث منعقد شده است.

آموزش مجازی برای ۱۰ هزار نیروی اقماری

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به گستردگی جامعه نیروهای اقماری گفت: نزدیک به ۱۰ هزار نیروی اقماری در شرکت فعالیت دارند که حدود پنج هزار نفر از آنان خارج از اهواز هستند؛ بنابراین برگزاری آموزش‌های حضوری برای تمام این نیروها با محدودیت‌هایی همراه است.

اکبری افزود: به همین دلیل حرکت به سمت آموزش مجازی سرعت گرفته و استودیو آموزشی و کانال‌های اطلاع‌رسانی آموزشی فعال شده‌اند و تولید محتوای آموزشی از جمله موشن‌گرافی، آموزش‌های سه‌بعدی و دوره‌های کارگاهی در دستور کار قرار گرفته است.

وی از برنامه‌ریزی برای ایجاد یک هاب آموزشی مجهز خبر داد و گفت: این مجموعه شامل کلاس‌های آموزشی، دکل آموزشی و امکانات رفاهی خواهد بود و تلاش می‌کنیم با همکاری هیئت‌مدیره و شورای معاونین، این مرکز آموزشی را تجهیز و راه‌اندازی کنیم.

اکبری در پایان با تأکید بر تلاش مدیریت منابع انسانی برای ارتقای خدمات به کارکنان گفت: با وجود محدودیت‌های موجود، تلاش می‌کنیم با مدیریت شرایط و استفاده از ظرفیت‌های موجود، یک گام رو به جلو در مسیر خدمت‌رسانی به کارکنان و خانواده‌های آنان برداریم.