کارکنان نفت خواستار منشور جامع عدالت رفاهی شدند

جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت با طرح مطالبه‌ای صنفی، خواستار ساماندهی، یکپارچه‌سازی و ایجاد عدالت در خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی کارکنان و خانواده‌های آنان شدند و پیشنهاد تدوین «منشور جامع عدالت رفاهی کارکنان نفت» را مطرح کردند.

به گزارش آوای جنوب، جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت با طرح مطالباتی در حوزه خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی، خواستار ایجاد سازوکاری شفاف، عادلانه و یکپارچه برای بهره‌مندی کارکنان و خانواده‌های آنان از امکانات این بخش شدند.

در این مطالبه تأکید شده است که کارکنان رسمی وزارت نفت طی سال‌های گذشته در شرایط مختلف و مقاطع حساس، بخش مهمی از مسئولیت‌های صنعت نفت را بر عهده داشته‌اند و توجه به وضعیت رفاهی و اجتماعی آنان می‌تواند در تقویت انگیزه و تعلق سازمانی مؤثر باشد.

مطالبه‌کنندگان معتقدند با وجود ظرفیت‌های موجود در مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت، سطح برخورداری کارکنان شرکت‌های مختلف از خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی در مواردی متفاوت است و این تفاوت‌ها گاه به تصمیمات مدیریتی، شرایط بودجه‌ای و سیاست‌های داخلی شرکت‌ها وابسته می‌شود.

در این درخواست آمده است که اصل ارائه خدمات رفاهی محل بحث نیست، بلکه مسئله اصلی، نبود یک نظام یکپارچه و قابل نظارت برای توزیع عادلانه این خدمات میان کارکنان شرکت‌های تابعه وزارت نفت است.

بر اساس این پیشنهاد، حتی در یک منطقه ممکن است کارکنان یک شرکت از امکانات ورزشی و رفاهی متنوعی برخوردار باشند، در حالی که کارکنان شرکت دیگری به دلیل محدودیت منابع یا سیاست‌های داخلی، دسترسی بسیار کمتری به چنین خدماتی داشته باشند.

در این مطالبه پیشنهاد شده است وزارت نفت با محوریت مدیریت منابع انسانی، تدوین «منشور جامع خدمات رفاهی، فرهنگی، ورزشی و اجتماعی کارکنان نفت» را در دستور کار قرار دهد.

پیشنهادهای مطرح‌شده چیست؟

به گزارش آوای جنوب، از جمله پیشنهادهای مطرح‌شده می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

تعیین حداقل استاندارد خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی برای کارکنان شرکت‌های تابعه؛

ایجاد سامانه یکپارچه خدمات رفاهی کارکنان نفت برای مشاهده خدمات، ثبت درخواست و رزرو امکانات؛

شفاف‌سازی بودجه و اعتبارات رفاهی تخصیص‌یافته به شرکت‌ها؛

تعیین شاخص‌های عادلانه برای تخصیص منابع بر اساس تعداد کارکنان، خانواده‌ها و سایر عوامل واقعی؛

فراهم کردن امکان استفاده کارکنان شرکت‌های مختلف از ظرفیت‌های خالی امکانات رفاهی موجود در هر منطقه؛

ایجاد سازوکار نظارت بر نحوه هزینه‌کرد اعتبارات رفاهی؛

جلوگیری از ایجاد فاصله غیرمنطقی در سطح خدمات رفاهی میان شرکت‌های تابعه.

در بخش دیگری از این مطالبه، بر لزوم استفاده از ظرفیت‌های موجود صنعت نفت تأکید شده و پیشنهاد شده است امکاناتی که در برخی مناطق با ظرفیت خالی فعالیت می‌کنند، در صورت امکان در اختیار کارکنان سایر شرکت‌های تابعه نیز قرار گیرد.

مطالبه‌کنندگان همچنین بر این باورند که شفافیت در میزان اعتبارات رفاهی و نحوه تخصیص آن‌ها می‌تواند به کاهش ابهامات و افزایش اعتماد کارکنان کمک کند.

در نهایت، این درخواست خطاب به وزیر نفت، مدیرکل منابع انسانی و معاونان و مدیران وزارت نفت مطرح شده و بر حرکت از تصمیمات موردی و سلیقه‌ای به سمت نظامی یکپارچه، هوشمند، شفاف و عادلانه در خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت تأکید دارد.