مطالبات ماده ۱۰ وزارت نفت؛ کارکنان نفت خواستار شفاف‌سازی محاسبات شدند

کارکنان رسمی فوق‌دیپلم جذب‌شده در آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲، با طرح مطالباتی درباره پایه حقوق، مسیر ارتقای شغلی و نحوه محاسبه معوقات ماده ۱۰، خواستار بررسی دقیق وضعیت استخدامی و مزدی خود شده‌اند؛ مطالبه‌ای که با توجه به بیش از ۱۲ سال سابقه خدمت بخشی از این نیروها، ضرورت شفاف‌سازی ضوابط پرداخت و رسیدگی به اعتراض‌های احتمالی را برجسته می‌کند.

به گزارش آوای جنوب، هم‌زمان با مطرح شدن موضوع محاسبه و پرداخت مطالبات ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، گروهی از کارکنان رسمی صنعت نفت خواستار بررسی مجدد وضعیت حقوقی و استخدامی خود شده‌اند؛ کارکنانی که از طریق آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲ و در مقطع فوق‌دیپلم جذب شده‌اند و اکنون، با بیش از ۱۲ سال سابقه خدمت، موضوع پایه حقوق، ارتقای شغلی و نحوه محاسبه مطالبات قانونی را از مسائل مهم خود می‌دانند.

این گروه از کارکنان که شماری از آنان در مناطق عملیاتی و بخش‌های تخصصی صنعت نفت فعالیت دارند، معتقدند وضعیت فعلی پرداخت‌ها و محدودیت‌های موجود در مسیر ارتقای شغلی، نیازمند بررسی کارشناسی و تطبیق دقیق با ضوابط اداری و استخدامی است.

پایه حقوق و ارتقای شغلی؛ محور اصلی مطالبات

بر اساس مطالب مطرح‌شده از سوی این کارکنان، پایین بودن پایه حقوق برخی نیروهای فوق‌دیپلم جذب‌شده در آزمون سال ۱۳۹۲، با وجود سال‌ها سابقه کار و کسب تجربه‌های تخصصی، همچنان یکی از دغدغه‌های اصلی آنان است.

به گفته این کارکنان، محدودیت‌های مرتبط با تعدیل مدرک تحصیلی و بهره‌مندی از آثار ادامه تحصیل نیز ممکن است بر وضعیت حقوقی و مسیر پیشرفت شغلی آنان تأثیر گذاشته باشد. آنان در همین زمینه خواستار بررسی ضوابط مربوط به ثبت مدارک تحصیلی، ارتقای شغلی و نحوه اعمال امتیازات مرتبط با سوابق حرفه‌ای هستند.

در کنار این موضوع، مقایسه وضعیت پرداختی این گروه با برخی نیروهای پیمانکاری یا کارکنانی که در سال‌های اخیر تبدیل وضعیت شده‌اند، از دیگر محورهای مطرح‌شده در این مطالبه صنفی است.

البته تفاوت در شرایط جذب، نوع رابطه استخدامی، مقررات حاکم و سوابق خدمت می‌تواند در تعیین حقوق و مزایا مؤثر باشد؛ ازاین‌رو، بررسی منصفانه این موضوع مستلزم مقایسه شرایط همسان و استناد به مقررات مربوط است. با این حال، کارکنان معترض انتظار دارند مشخص شود آیا تفاوت‌های موجود با ضوابط قانونی و مسئولیت‌های شغلی آنان تناسب دارد یا به بازنگری نیازمند است.

مطالبات ماده ۱۰؛ ضرورت شفاف‌سازی نحوه محاسبه

با مطرح شدن فرآیند پرداخت معوقات مربوط به ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، یکی از پرسش‌های مهم این گروه آن است که وضعیت کارکنان رسمی دارای مدرک دیپلم و فوق‌دیپلم، به‌ویژه جذب‌شدگان آزمون سال ۱۳۹۲، بر چه مبنایی بررسی و محاسبه شده است.

کارکنان خواستار روشن شدن این موضوع هستند که سوابق خدمت، شرایط استخدام، مدت دوره پیمانی، جداول اصلاحی حقوق و شرایط فعالیت در مناطق عملیاتی تا چه اندازه در محاسبات مربوط به مطالبات آنان لحاظ شده است.

همچنین، تفاوت میزان افزایش‌های ریالی میان برخی مقاطع تحصیلی و ابهام درباره نحوه اعمال شاخص‌های محاسباتی، از جمله مواردی است که به گفته این کارکنان، به توضیح شفاف و مستند مراجع مسئول نیاز دارد.

در این میان، ارائه اطلاعات روشن درباره مبانی محاسبه، معیارهای برخورداری از مطالبات و سازوکار ثبت و بررسی اعتراض‌ها می‌تواند به رفع ابهام‌ها کمک کند. همچنین ضروری است مشخص شود آیا همه کارکنان واجد شرایط، مطابق مقررات و سوابق استخدامی خود، در فرآیند محاسبه مورد توجه قرار گرفته‌اند یا خیر.

درخواست از سرپرست وزارت نفت و مدیران مسئول

کارکنان مطرح‌کننده این مطالبات از سرپرست وزارت نفت، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و مدیران حوزه‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، تدوین و مقررات اداری و استخدامی و امور مالی درخواست دارند وضعیت حقوقی و استخدامی نیروهای فوق‌دیپلم جذب‌شده در آزمون سال ۱۳۹۲ را با نگاهی کارشناسی و بر اساس مستندات بررسی کنند.

مهم‌ترین محورهای مورد درخواست عبارت‌اند از:

• بازبینی پایه حقوق و مسیر ارتقای شغلی: بررسی امکان اصلاح و ترمیم پایه حقوق و فراهم کردن مسیرهای قانونی ارتقای شغلی متناسب با سوابق خدمت، مسئولیت‌ها و شرایط تخصصی کارکنان.
• بررسی تفاوت‌های مزدی: مقایسه شرایط کارکنان با نیروهای دارای وضعیت استخدامی و سوابق مشابه و شفاف‌سازی دلایل تفاوت در پرداخت‌ها.
• رسیدگی به مدارک تحصیلی: بررسی محدودیت‌های مربوط به تعدیل مدرک و نحوه تأثیر تحصیلات تکمیلی و سوابق حرفه‌ای در حقوق و مزایا.
• تعیین تکلیف مطالبات ماده ۱۰: اعلام روشن ضوابط شمول، روش محاسبه و مبانی ریالی پرداخت معوقات برای کارکنان واجد شرایط.
• بررسی شرایط استخدامی و دوره پیمانی: تشریح ضوابط مربوط به شرایط جذب و موضوع پنج‌ساله شدن دوره پیمانی که از سوی این کارکنان به‌عنوان یکی از محورهای اعتراض مطرح شده است.
• ایجاد سازوکار مشخص برای اعتراض‌ها: فراهم کردن مسیری روشن برای ثبت درخواست‌ها، بررسی مستندات و اعلام نتیجه رسمی به کارکنان.

به باور این کارکنان، پاسخ‌گویی شفاف درباره مبانی محاسبه حقوق و مطالبات، علاوه بر روشن کردن وضعیت افراد، می‌تواند از تداوم اختلاف برداشت‌ها و شکل‌گیری اعتراض‌های جدید جلوگیری کند.

مطالبه عدالت مزدی به معنای نادیده گرفتن حقوق دیگران نیست

پیگیری وضعیت کارکنان فوق‌دیپلم جذب‌شده در آزمون سال ۱۳۹۲، به معنای کم‌اهمیت دانستن مطالبات سایر کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت نیست. همه گروه‌های شاغل و بازنشسته، متناسب با مقررات و شرایط استخدامی خود، حق دارند درخواست‌هایشان به‌صورت منصفانه و مستند بررسی شود.

مسئله اصلی، ضرورت توجه به گروهی از کارکنان رسمی است که می‌گویند با وجود سال‌ها خدمت در صنعت نفت، همچنان درباره تناسب پایه حقوق، امکان ارتقای شغلی و نحوه محاسبه مطالبات قانونی خود پرسش‌ها و ابهام‌هایی دارند.

کارکنان فوق‌دیپلم جذب‌شده در آزمون سال ۱۳۹۲ نیز بخشی از سرمایه انسانی صنعت نفت هستند؛ نیروهایی که طی سال‌های گذشته در بخش‌های مختلف این صنعت فعالیت کرده‌اند و انتظار دارند سوابق کاری، تخصص و حقوق قانونی آنان در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی به‌درستی لحاظ شود.

آوای جنوب ضمن بازتاب این مطالبه صنفی، بر ضرورت بررسی مستند درخواست‌ها، شفاف‌سازی ضوابط پرداخت و ارائه پاسخ روشن از سوی مراجع مسئول تأکید می‌کند.

تعیین تکلیف دقیق وضعیت این کارکنان، در صورت احراز وجود مغایرت یا تضییع حقوق، می‌تواند گامی در جهت تقویت اعتماد سازمانی، افزایش انگیزه نیروی انسانی و بهبود عدالت در نظام پرداخت صنعت نفت باشد.