کد خبر : 57649
تاریخ انتشار : چهارشنبه 3 اردیبهشت 1404 - 19:13

ضوابط پرداخت رفاهیات کارمندان ابلاغ شد+ جزئیات

ضوابط پرداخت رفاهیات کارمندان ابلاغ شد+ جزئیات

آوای جنوب معاون اول رئیس جمهور ضوابط ۴۸ ماه‌ای اجرایی قانون بودجه ۱۴۰۴ را ابلاغ کرد پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقت‌نامه مجاز است. – کمک‌هزینه

آوای جنوب

معاون اول رئیس جمهور ضوابط ۴۸ ماه‌ای اجرایی قانون بودجه ۱۴۰۴ را ابلاغ کرد

پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقت‌نامه مجاز است.

– کمک‌هزینه غذای روزانه به میزان ۴۳ هزار و ۲۰۰ تومان صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام‌وقت است قابل پرداخت است.

– کمک‌هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان مشمولی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمی‌کنند در تهران به میزان ۴۳۲ هزار تومان و در شهرهای دارای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان ۲۸۸ هزار تومان قابل پرداخت است.

– کمک‌هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر ۶ سال ماهانه حداکثر به میزان ۴۲۰ هزار تومان قابل پرداخت است.

– صندوق بازنشستگی کشوری موظف است نسبت به پرداخت کمک‌هزینه عائله‌مندی، اولاد و عیدی بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی که هزینه‌های مذکور توسط سازمان از اعتبارات هزینه‌ای آنها قبلاً کسر شده اقدام کند؛ سایر هزینه‌های مربوط به بازنشستگان از قبیل کمک‌هزینه ازدواج، فوت حق بیمه عمر و حوادث توسط دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط پرداخت می‌شود.

– همه دستگاه‌های اجرایی مکلف به درج اطلاعات کارمندان رسمی، پیمانی و کارمعین (قراردادی) خود در سامانه یکپارچه نظام اداری سازمان اداری و استخدامی (سینا) هستند؛ کارکنان شرکت‌های دولتی و سازمان صداوسیما نیز مشمول این حکم خواهند بود؛ برخی دستگاه‌ها مانند سازمان انرژی اتمی، سازمان بازرسی، نیروهای مسلح و دستگاه‌های امنیتی از این حکم مستثنی هستند.

– در صورت انتقال کارکنان به دستگاه‌های دیگر، حقوق پایه، مزایای مستمر و عیدی از سوی دستگاه مبدأ و مزایای غیر مستمر مانند اضافه کار، رفاهیات و پرداخت‌های کارگزینی از سوی دستگاه مقصد پرداخت می‌شود.

– سقف پاداش در سال جاری، حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی است؛ این حکم مشمول اعضای هیأت مدیره شرکت‌های دولتی و بانک‌ها هم خواهد بود.

– حق مأموریت روزانه در صورت توقف شبانه در داخل کشور و خارج از حوزه شهرستان محل اقامت، تا سقف حداقل حقوق بوده و در صورت عدم توقف شبانه حداکثر تا سقف ۵۰ درصد این رقم است

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 4 در انتظار بررسی : 3 انتشار یافته : 1
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

رضا امیری چهارشنبه , ۳ اردیبهشت ۱۴۰۴ - ۲۲:۴۷

باسلام بنده کارمندیک شرکت که زیرمجموعه وزارت جهادکشاورزی هستم۰خواهشمندم هرکسی که پیام حقیررامیخواندوتوان راهنمایی دادن به من رادارد کوتاهی نفرمایدمخصوصا عوامل زحمتکش آوای جنوب ۰باری!من بصورت شیفت ۴روزکارو۴شب شبکار و۴روزاستراحت وبصورت ۱۲ساعته هستم که ماهیانه حدودا ۹۰ساعت اضافه کار انجام میدهم ولی شرکت ۴۰ساعت بیشتربه من اضافه کارنمی دهد۰و۵۰ساعت دیگرراپرداخت نمی کندآیا بنده اگربگویم دریک کشوراسلامی ماهیانه ۵۰ساعت ازمن بیگاری میکشند۰گزاف گفته ام۰پاداش شش ماهه دوم که یک حقوق است امسال ۱۵ روزمحاسبه وپرداخت کردند۰رفاهیات راباحقوق محاسبه وپرداخت میکنندتا مالیات به من تعلق بگیرد۰واگراعتراضی بکنیم ۰اقدام به جابجایی محل کارما مینمایندکه باشهرستان محل زندگیمان حداقل۱۸۰کیلومترفاصله داردومیبایست بصورت روزانه این مسیرراطی کنیم وباتوجه به داشتن محل خواب میگویندجایی نداریم وبااین کارشان ماراساکت کرده اند۰چکارکنیم این ظلم رانزدچه کسی ببریم۰زاهنمایی لطفا۰بااحترام فراوان