یک مدیر بازنشسته رفت؛ یک جوان آمد

تغییر مدیریتی در هلدینگ سرمایه‌گذاری غدیر رقم خورد؛ سیدمجید هدایت پس از حدود دو سال حضور در رأس این مجموعه کنار رفت و مهدی زحمتکش به‌عنوان مدیرعامل جدید گروه سرمایه‌گذاری غدیر معرفی شد؛ تغییری که بار دیگر موضوع حضور مدیران بازنشسته در بنگاه‌های بزرگ اقتصادی را به کانون توجه‌ها آورده است.

به گزارش آوای جنوب، سیدمجید هدایت از مدیرعاملی گروه سرمایه‌گذاری غدیر کنار رفت و مهدی زحمتکش به‌عنوان مدیرعامل جدید این هلدینگ منصوب شد.

هدایت از مهرماه ۱۴۰۳ سکان مدیریت هلدینگ غدیر را در اختیار داشت و در این مدت در برنامه‌های راهبردی و مدیریتی این مجموعه حضور داشت. سوابق منتشرشده نیز نشان می‌دهد او پیش از این در مجموعه‌های اقتصادی و وزارت دفاع فعالیت داشته است.

اکنون با پایان دوره مدیریت او، زحمتکش به‌عنوان مدیرعامل جدید غدیر معرفی شده است. گزارش منتشرشده در «نفیر نفت» نیز انتصاب مهدی زحمتکش و جایگزینی او با مجید هدایت را تأیید کرده است.

تغییر یک صندلی؛ بازگشت بحث مدیران بازنشسته

تغییر در رأس هلدینگ غدیر در شرایطی رخ داده که موضوع به‌کارگیری مدیران بازنشسته در مجموعه‌های اقتصادی طی ماه‌های اخیر بارها مورد توجه رسانه‌ها و نهادهای نظارتی قرار گرفته است.

مجید هدایت پیش از این در گزارش‌های منتشرشده به‌عنوان مدیری بازنشسته که در رأس هلدینگ غدیر فعالیت می‌کرد، مورد اشاره قرار گرفته بود.

به این ترتیب، کنار رفتن او از مدیرعاملی غدیر می‌تواند بار دیگر این پرسش را مطرح کند که سیاست مجموعه‌های بزرگ اقتصادی درباره استفاده از مدیران بازنشسته و جوان‌سازی ساختار مدیریتی چگونه دنبال خواهد شد.

البته صرف تغییر مدیرعامل، به‌تنهایی به معنای تعیین علت قطعی این جابه‌جایی نیست و درباره دلیل رسمی پایان مدیریت هدایت، اظهارنظر رسمی مستقلی در منابع بررسی‌شده مشاهده نشد.

مهدی زحمتکش در رأس غدیر

با خروج هدایت، مهدی زحمتکش سکان مدیریت گروه سرمایه‌گذاری غدیر را در دست گرفته است.

این تغییر مدیریتی، غدیر را وارد مرحله تازه‌ای از مدیریت می‌کند؛ مجموعه‌ای که در حوزه‌های مختلف اقتصادی و سرمایه‌گذاری از جمله نفت و گاز، پتروشیمی، معدن، صنایع و سرمایه‌گذاری فعالیت دارد.

حالا نگاه سهامداران و مجموعه‌های وابسته به غدیر به برنامه‌های مدیرعامل جدید است؛ اینکه زحمتکش چه اولویت‌هایی برای ادامه مسیر هلدینگ در نظر خواهد گرفت و آیا تغییر مدیریتی جدید با تغییرات گسترده‌تر در شرکت‌های زیرمجموعه نیز همراه می‌شود یا خیر.