انتقاد کارگران نفت از تداوم پیمانکاری؛ گره ساماندهی نیروهای شرکتی باز نشد

انتقادها نسبت به مسیر ساماندهی نیروهای شرکتی ادامه دارد؛ نیروهای شرکتی صنعت نفت معتقدند اصلاح شیوه پرداخت، هرچند می‌تواند بخشی از مشکلات مالی و پرداخت حقوق را کاهش دهد، اما پاسخگوی مطالبه اصلی آنها یعنی حذف شرکت‌های پیمانکاری و برقراری رابطه کاری مستقیم با دستگاه اجرایی نیست.

به گزارش آوای جنوب، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی طی سال‌های گذشته به یکی از مطالبات مهم نیروهای پیمانکاری در دستگاه‌های اجرایی، به‌ویژه در صنعت نفت و گاز، تبدیل شده است؛ مطالبه‌ای که محور اصلی آن پایان دادن به واسطه‌گری، کاهش تبعیض مزدی و ایجاد رابطه مستقیم میان نیروی کار و مجموعه اصلی محل خدمت عنوان شده است.

در همین چارچوب، انتقادهایی نسبت به مصوبه اخیر دولت درباره ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی مطرح شده است. منتقدان این مصوبه معتقدند میان «ساماندهی نیروهای شرکتی» و «ساماندهی نظام پرداخت» تفاوت اساسی وجود دارد و اصلاح نحوه پرداخت حقوق نباید به‌عنوان جایگزینی برای حذف ساختار پیمانکاری تلقی شود.

بر اساس گزارش‌های منتشرشده، مسیر فعلی دولت بیشتر بر شفاف‌سازی اطلاعات نیروهای شرکتی، ساماندهی فرآیند پرداخت و افزایش نظارت بر قراردادهای پیمانکاری متمرکز است؛ بنابراین این مصوبه به‌خودی‌خود به معنای تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی یا حذف کامل شرکت‌های پیمانکاری نیست.

از نگاه نیروهای شرکتی صنعت نفت، مسئله فقط این نیست که حقوق آنها چگونه پرداخت شود؛ بلکه بخش مهمی از مطالبه آنها به ماهیت رابطه کاری و نقش شرکت‌های واسطه بازمی‌گردد. آنها می‌گویند حتی در صورت پرداخت منظم‌تر و مستقیم‌تر حقوق، باقی ماندن پیمانکار در ساختار تأمین نیروی انسانی می‌تواند مسئله امنیت شغلی و رابطه چندلایه کارفرمایی را همچنان پابرجا نگه دارد.

بر همین اساس، منتقدان خواستار آن هستند که ساماندهی نیروهای شرکتی از موضوع پرداخت فراتر رفته و درباره وضعیت شرکت‌های پیمانکاری، امنیت شغلی نیروها و امکان برقراری قرارداد مستقیم نیز تصمیم‌گیری شود.

این مطالبه در حالی ادامه دارد که موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی سال‌هاست در دستور کار قرار گرفته و طی این مدت، وعده‌ها و پیشنهادهای مختلفی درباره حذف واسطه‌ها و اصلاح وضعیت نیروهای پیمانکاری مطرح شده است.

در نهایت، اختلاف اصلی میان دو رویکرد شکل گرفته است؛ از یک سو دولت بر اصلاح فرآیند پرداخت، شفافیت و کنترل بیشتر منابع تأکید دارد و از سوی دیگر، بخشی از نیروهای شرکتی صنعت نفت معتقدند ساماندهی واقعی زمانی محقق می‌شود که تکلیف پیمانکاران و رابطه استخدامی نیروها نیز روشن شود.

از این منظر، مطالبه اصلی این نیروها همچنان برقراری رابطه مستقیم، کاهش تبعیض مزدی و افزایش امنیت شغلی عنوان می‌شود؛ موضوعی که به اعتقاد آنها با صرف اصلاح نظام پرداخت به‌طور کامل حل نخواهد شد.