خبر مهم؛ ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرا شد

فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه آغاز شده و دستگاه‌های اجرایی تا ۹ مهرماه فرصت دارند اطلاعات پرداخت کارکنان شرکتی خود را در این سامانه ثبت کنند؛ اقدامی که می‌تواند زمینه‌ساز تغییر مسیر پرداخت حقوق این نیروها و حرکت به سمت پرداخت مستقیم باشد.

به گزارش آوای جنوب، بر اساس اطلاعات آوای جنوب، برخی دستگاه‌های دولتی نیز مقدمات اجرایی شدن پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی را در دستور کار قرار داده‌اند و پیش‌بینی می‌شود این فرآیند از مهرماه در برخی مجموعه‌ها وارد مرحله عملیاتی شود.

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه

مطابق این روند، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی و پرداخت‌های مربوط به آنها را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.

مهلت اعلام‌شده برای ثبت این اطلاعات، ۹ مهرماه عنوان شده است و تکمیل اطلاعات می‌تواند یکی از مراحل اولیه برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و ایجاد سازوکار جدید پرداخت حقوق آنها باشد.

پرداخت مستقیم حقوق چه تغییری ایجاد می‌کند؟

هدف اعلام‌شده از اجرای این رویکرد، کاهش واسطه‌ها در فرآیند پرداخت حقوق، افزایش شفافیت پرداخت‌های پرسنلی و ایجاد اطمینان بیشتر نسبت به پرداخت به‌موقع حقوق کارکنان است.

در صورت اجرای کامل این سازوکار، پرداخت حقوق نیروهای مشمول می‌تواند از مسیر متمرکزتری انجام شود و نقش دستگاه‌ها و شرکت‌های واسطه در فرآیند پرداخت کاهش پیدا کند.

آیا همه نیروهای شرکتی مشمول طرح می‌شوند؟

یکی از نکات مهم درباره این طرح، دامنه شمول آن است. هنوز جزئیات نهایی درباره اینکه چه گروه‌هایی از نیروهای شرکتی، کدام دستگاه‌ها و چه نوع قراردادهایی مشمول پرداخت مستقیم خواهند شد، نیازمند اعلام رسمی مراجع ذی‌ربط است.

بر همین اساس، نمی‌توان صرف ثبت اطلاعات در سامانه را به معنای اجرای قطعی پرداخت مستقیم برای تمام نیروهای شرکتی دانست؛ بلکه ثبت اطلاعات را باید یکی از مراحل اجرایی این فرآیند تلقی کرد.

دستگاه‌ها در حال آماده‌سازی زیرساخت‌ها

بر اساس اطلاعات به‌دست‌آمده، برخی دستگاه‌های دولتی در حال انجام هماهنگی‌های اداری و مالی و فراهم کردن زیرساخت‌های مورد نیاز برای اجرای این فرآیند هستند.

به نظر می‌رسد نحوه اجرای نهایی، دستگاه‌های مشمول، گروه‌های تحت پوشش و زمان‌بندی دقیق پرداخت مستقیم، پس از ابلاغ و اعلام رسمی مراجع مسئول مشخص‌تر خواهد شد.

گامی برای ساماندهی نیروهای شرکتی

پرداخت مستقیم حقوق، در صورت اجرای کامل، می‌تواند یکی از بخش‌های مهم فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی باشد؛ موضوعی که طی سال‌های اخیر یکی از مطالبات مهم این نیروها بوده است.

با این حال، میزان اثرگذاری این طرح بر وضعیت استخدامی، نوع قرارداد، مزایا و سایر حقوق نیروهای شرکتی، موضوعی جدا از نحوه پرداخت حقوق است و برای قضاوت درباره آن باید منتظر جزئیات دستورالعمل و ابلاغ رسمی طرح ماند.