عجب حکایتی مالیات انهم به بن کارت یعنی ارزاق پرسنلی
مالیات به پاذاش مناسبتی یعنی کم شدن کام شیرین مناسبتها
وحتما مالیات به پاداش کاری یعنی کم شدن از جیب و انگیزه کارمند
عجبا
کد خبر : 73083
تاریخ انتشار : شنبه ۴ مهر ۱۴۰۵ - ۱۴:۱۱
تغییر محاسبه مالیات مزایای کارکنان نفت؛ پای بن‌کارت و پاداش هم به میان آمد
با گذشت نیمی از سال ۱۴۰۵ و افزایش برخی مزایای غیرنقدی کارکنان، موضوع مالیات نفت‌کارت، بن‌کارت و پاداش‌های مناسبتی به یکی از دغدغه‌های تازه کارکنان صنعت نفت تبدیل شده است؛ بر اساس یک بررسی از مقررات مالیاتی سال جاری، سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر محدود است و در صورت عبور مجموع پرداخت‌ها از سقف تعیین‌شده،
با گذشت نیمی از سال ۱۴۰۵ و افزایش برخی مزایای غیرنقدی کارکنان، موضوع مالیات نفت‌کارت، بن‌کارت و پاداش‌های مناسبتی به یکی از دغدغه‌های تازه کارکنان صنعت نفت تبدیل شده است؛ بر اساس یک بررسی از مقررات مالیاتی سال جاری، سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر محدود است و در صورت عبور مجموع پرداخت‌ها از سقف تعیین‌شده، بخش مازاد می‌تواند وارد محاسبات مالیاتی شود؛ تغییری که برای کارکنان نفت و ارکان ثالث اهمیت ویژه‌ای دارد.
به گزارش آوای جنوب، مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ برای کارکنان صنعت نفت و نیروهای ارکان ثالث می‌تواند اهمیت بیشتری پیدا کند؛ چراکه بخشی از دریافتی این کارکنان تنها حقوق نقدی نیست و مزایایی مانند نفت‌کارت، بن‌کارت و برخی پرداخت‌های مناسبتی و رفاهی نیز در مجموع دریافتی آنها نقش دارد.
بر اساس بررسی مطرح‌شده درباره مقررات مالیاتی امسال، سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۵، ۴۰ میلیون تومان در ماه عنوان شده و برای مزایای غیرنقدی مستمر نیز معافیت معادل دو دوازدهم معافیت سالانه در نظر گرفته می‌شود.
بر این مبنا، در متن مورد بررسی، سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر در سال جاری ۸۰ میلیون تومان محاسبه شده است؛ رقمی که با توجه به افزایش برخی پرداخت‌های غیرنقدی و گذشت چند ماه از سال، می‌تواند برای کارکنان صنعت نفت اهمیت پیدا کند.
نفت‌کارت و بن‌کارت زیر ذره‌بین مالیاتی
برای بسیاری از کارکنان صنعت نفت، به‌ویژه نیروهای شاغل در شرکت‌های نفتی و مجموعه‌های پیمانکاری، بن‌کارت و نفت‌کارت بخشی از مزایای دریافتی محسوب می‌شود.
بر اساس تحلیل ارائه‌شده در متن اولیه، با افزایش مبلغ این مزایا و عبور مجموع پرداخت‌های مشمول از سقف معافیت تعیین‌شده، بخش مازاد می‌تواند مشمول مالیات شود.
این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که ممکن است افزایش مبلغ مزایای غیرنقدی لزوماً به همان میزان به افزایش قدرت خرید کارکنان منجر نشود و بخشی از مبلغ مازاد، در محاسبات مالیاتی لحاظ شود.
تغییر مهم اول؛ مالیات مازاد چگونه محاسبه می‌شود؟
یکی از نکات مورد اشاره در این بررسی، تفاوت شیوه محاسبه مالیات مزایای غیرنقدی در سال ۱۴۰۵ با سال‌های گذشته است.
بر اساس متن ارسالی، در سال‌های گذشته پس از پایان سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر، مبالغ مازاد تا پایان سال در پلکان نخست مالیاتی، یعنی ۱۰ درصد محاسبه میشد.
اما در تحلیل ارائه‌شده درباره مقررات امسال، ادعا شده که پس از عبور از سقف ۸۰ میلیون تومان، مبلغ مازاد باید با تجمیع با حقوق ناخالص فرد در پلکان‌های مالیاتی محاسبه شود.
در نتیجه، برای کارکنانی که مجموع حقوق و مزایای آنها در سطوح بالاتری قرار دارد، نرخ مالیات بخش مازاد ممکن است صرفاً محدود به همان نرخ ۱۰ درصد نباشد.
تغییر دوم؛ پاداش‌های مناسبتی هم مهم شدند
نکته دیگری که در متن اولیه مورد تأکید قرار گرفته، مربوط به مزایای غیرنقدی غیرمستمر است.
بر اساس این تحلیل، در سال گذشته برخی مزایای غیرنقدی غیرمستمر از جمله پاداش‌های مناسبتی و پرداخت‌هایی که از محل مصوبات فرهنگی پرداخت می‌شدند، مشمول مالیات محسوب نمی‌شدند؛ اما در سال ۱۴۰۵ این پرداخت‌ها نیز در چارچوب مزایای غیرنقدی و تا سقف معافیت مقرر مورد محاسبه قرار میگیرند.
به این ترتیب، اگر مجموع پاداش‌های مناسبتی، پرداخت‌های فرهنگی و سایر مزایای غیرنقدی مشمول از سقف معافیت عبور کند، بخش مازاد می‌تواند مشمول مالیات شود.
پاداش‌های مناسبتی کارکنان نفت چه وضعیتی پیدا می‌کند؟
این بخش برای کارکنان صنعت نفت و ارکان ثالث اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا علاوه بر حقوق و مزایای ثابت، در طول سال ممکن است مبالغی تحت عناوین مختلف از جمله پاداش‌های مناسبتی، پرداخت‌های فرهنگی، مزایای رفاهی یا پاداش‌های مرتبط با مناسبت‌های خاص دریافت شود.
بنابراین، ملاک محاسبه مالیات صرفاً یک پرداخت منفرد نیست و آنچه اهمیت دارد، نحوه طبقه‌بندی پرداخت‌ها و مجموع مبالغی است که طبق مقررات مالیاتی در طول سال مشمول محاسبه قرار میگیرند.
آیا افزایش بن‌کارت به معنای کاهش حقوق خالص است؟
نه لزوماً؛ اما اگر پرداختی از سقف معافیت عبور کند، بخش مشمول مالیات آن می‌تواند باعث افزایش کسورات شود.
به همین دلیل، کارکنان نفت و ارکان ثالث باید میان «مبلغ اسمی مزایا» و «مبلغ خالص قابل استفاده پس از اعمال کسورات» تفاوت قائل شوند.
به‌خصوص در نیمه دوم سال که مجموع پرداخت‌های غیرنقدی و مناسبتی افزایش پیدا می‌کند، نحوه محاسبه مالیات می‌تواند روی فیش حقوقی و دریافتی نهایی کارکنان اثرگذار باشد.
یک نکته مهم برای کارکنان ارکان ثالث نفت
برای کارکنان ارکان ثالث، موضوع فقط میزان حقوق پایه نیست. بن، مزایای رفاهی، پاداش‌ها و سایر پرداخت‌های غیرنقدی نیز می‌توانند در تصویر نهایی دریافتی آنها نقش داشته باشند.
از همین رو، هر تغییر در شیوه محاسبه مالیات این پرداخت‌ها می‌تواند مستقیماً در مبلغ خالص دریافتی این گروه از کارکنان دیده شود.
البته برای تعیین دقیق اینکه نفت‌کارت، بن‌کارت یا هر پاداش مشخصی دقیقاً در چه طبقه مالیاتی قرار می‌گیرد و چه میزان از آن معاف است، باید متن رسمی قانون، بخشنامه سازمان امور مالیاتی و نحوه اجرای آن در فیش حقوقی کارکنان بررسی شود.
برچسب ها :حقوق کارکنان ارکان ثالث نفت ، کارکنان ارکان ثالث نفت ، مالیات حقوق کارکنان نفت ، نفت کارت ، وزارت نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
مگرنفت جز سرمایه ملی وانفال نیست چرامثل بانکیهاوشرکتهای آب وبرق وگازو…حقوق ومزایای نجومی میگیرند وبقیه کارمندااصلا آدم حساب نمیشن؟
وقتی چیزی نمیدونی حرف مفت نزن. حقوق نجومی رو امثال شماها مفتخورا میگیرن نه نیروی عملیاتی نفت
کاش آداما یاد میگرفتن قبل از حرف زدن اول فکر میکردن پس بگو اون دکتر هم که عمل قلب میکنه بیاد مثل اون کارگر که هر چند بسیار شریف هست و داره بر فرض کار پاکبانی میکنه یه مقدار حقوق بگیره هر کس به اندازهٔ زحمت و علمش مزد دریافت میکنه شما که پشت میز نشستی هم اگر میتونی برو مثل اون نفر نفتی که تو گرما و سرما و هزار تا داستان دیگه جون خودشو به خطر میندازه روزانه که چرخ مملکت بچرخه کار کن بعد ببین این حقوق ها و دستمزد ها اصلا ارزشی داره آدم حسابی پول خونشون هست هر چی هم بدن کمه چون خیلی‌هاشون حتی بازنشستگی هم نمیبینن و از صدمات کاری فوت میکنن
دمت گرم خوب جوابشو دادی
عالی لایک داشتی
هرکی اظهار نظر میکنه
و بعدش همه افکار مشوش میکنه
بودجه مملکت را سازمان امور مالیاتی کشور تامین می کند ولی مسئولین دغدقه حقوق کارمندان شرکت نفت را دارند !!!!!؟؟
کاش به اندازه وقتی که برای اعتراض به این مطلب گذاشتی، برای اطمینان از محل تامین بودجه مملکت اطلاعات کسب کنی دوست عزیز. اقتصاد تک محصولی کشور بر مبنای نفت بوده و هست. اگر بودجه مملکت از امور مالیاتی تامین میشد، ایران گل و بلبل بود. مالیات از من و تو اخذ میشه، تاجر و کارخانه دارهای بزررررررگ و سرمایه دارهای این مملکت مالیاتی نمیدن. از حقوق من و تو قبل از واریز به حساب لانکی، مالیاتش رو برمیدارن، ولی از بعضیا توان گرفتن مالیات رو ندارن. التماس تفکر
داداش اون پولی که سازمان امور مالیاتی که تو میگی در میاره همون پولی هست که کارکنان زحمت کش نفتی از تولید و فروش نفت بدست میاره ولی نوبت به دستمزد خودشان میرسه با منت و صدقه بهشون میدن . الان همین کارمند جز سازمان امور مالیاتی حداقل ۲ تا آپارتمان داره و من کارمند رسمی ۲۸ سال سابقه کار نفتی هنوز مستاجرم
من حقوق بگیر نفت هستم حقوق من نصف حقوق کارگر هست نمی گم کارگر زیاد میگیره ، باید دولت حقوق نجومی بگیران نفت که نگاه به پایین دست نمی کنن قطع کند ،
شرکت مفت شده ،نور چشمی شدن ، و به نیروهای فنی اصلا توجه نمیشه.
از حقوق مالیات کم میکنن و موقع خرید با کارت حقوق برای هر تراکنش مالیات کم میکنه. از همون حقوق میخوایی قرض بدی مالیات کم میکنه ویخوایی نون بخری میخوایی مواد غذایی بخری خلاصه همه ی حق و حقوق ما شده مالیات پردااخت کردن.
همین موارد باعث میشه که مردم دلسرد بشنووو.
واقعا خوش به حالتون‌ک بن کارت و مزایای غیرنقدی هم دارید . ما که تو ارگانمون از این چیزا نداریم . کارمند هم بشی بابد کارمند وزارت نفت بشی نه وزارت علوم
اواز دهل از دور خوش است.. نفت از لحاظ حقوقی تو دستگاهها شانزدهمه
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 22 در انتظار بررسی : 7 انتشار یافته : ۱۳