تغییر محاسبه مالیات مزایای کارکنان نفت؛ پای بن‌کارت و پاداش هم به میان آمد

با گذشت نیمی از سال ۱۴۰۵ و افزایش برخی مزایای غیرنقدی کارکنان، موضوع مالیات نفت‌کارت، بن‌کارت و پاداش‌های مناسبتی به یکی از دغدغه‌های تازه کارکنان صنعت نفت تبدیل شده است؛ بر اساس یک بررسی از مقررات مالیاتی سال جاری، سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر محدود است و در صورت عبور مجموع پرداخت‌ها از سقف تعیین‌شده، بخش مازاد می‌تواند وارد محاسبات مالیاتی شود؛ تغییری که برای کارکنان نفت و ارکان ثالث اهمیت ویژه‌ای دارد.

به گزارش آوای جنوب، مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵ برای کارکنان صنعت نفت و نیروهای ارکان ثالث می‌تواند اهمیت بیشتری پیدا کند؛ چراکه بخشی از دریافتی این کارکنان تنها حقوق نقدی نیست و مزایایی مانند نفت‌کارت، بن‌کارت و برخی پرداخت‌های مناسبتی و رفاهی نیز در مجموع دریافتی آنها نقش دارد.

بر اساس بررسی مطرح‌شده درباره مقررات مالیاتی امسال، سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۵، ۴۰ میلیون تومان در ماه عنوان شده و برای مزایای غیرنقدی مستمر نیز معافیت معادل دو دوازدهم معافیت سالانه در نظر گرفته می‌شود.

بر این مبنا، در متن مورد بررسی، سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر در سال جاری ۸۰ میلیون تومان محاسبه شده است؛ رقمی که با توجه به افزایش برخی پرداخت‌های غیرنقدی و گذشت چند ماه از سال، می‌تواند برای کارکنان صنعت نفت اهمیت پیدا کند.

نفت‌کارت و بن‌کارت زیر ذره‌بین مالیاتی

برای بسیاری از کارکنان صنعت نفت، به‌ویژه نیروهای شاغل در شرکت‌های نفتی و مجموعه‌های پیمانکاری، بن‌کارت و نفت‌کارت بخشی از مزایای دریافتی محسوب می‌شود.

بر اساس تحلیل ارائه‌شده در متن اولیه، با افزایش مبلغ این مزایا و عبور مجموع پرداخت‌های مشمول از سقف معافیت تعیین‌شده، بخش مازاد می‌تواند مشمول مالیات شود.

این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که ممکن است افزایش مبلغ مزایای غیرنقدی لزوماً به همان میزان به افزایش قدرت خرید کارکنان منجر نشود و بخشی از مبلغ مازاد، در محاسبات مالیاتی لحاظ شود.

تغییر مهم اول؛ مالیات مازاد چگونه محاسبه می‌شود؟

یکی از نکات مورد اشاره در این بررسی، تفاوت شیوه محاسبه مالیات مزایای غیرنقدی در سال ۱۴۰۵ با سال‌های گذشته است.

بر اساس متن ارسالی، در سال‌های گذشته پس از پایان سقف معافیت مزایای غیرنقدی مستمر، مبالغ مازاد تا پایان سال در پلکان نخست مالیاتی، یعنی ۱۰ درصد محاسبه می‌شد.

اما در تحلیل ارائه‌شده درباره مقررات امسال، ادعا شده که پس از عبور از سقف ۸۰ میلیون تومان، مبلغ مازاد باید با تجمیع با حقوق ناخالص فرد در پلکان‌های مالیاتی محاسبه شود.

در نتیجه، برای کارکنانی که مجموع حقوق و مزایای آنها در سطوح بالاتری قرار دارد، نرخ مالیات بخش مازاد ممکن است صرفاً محدود به همان نرخ ۱۰ درصد نباشد.

تغییر دوم؛ پاداش‌های مناسبتی هم مهم شدند

نکته دیگری که در متن اولیه مورد تأکید قرار گرفته، مربوط به مزایای غیرنقدی غیرمستمر است.

بر اساس این تحلیل، در سال گذشته برخی مزایای غیرنقدی غیرمستمر از جمله پاداش‌های مناسبتی و پرداخت‌هایی که از محل مصوبات فرهنگی پرداخت می‌شدند، مشمول مالیات محسوب نمی‌شدند؛ اما در سال ۱۴۰۵ این پرداخت‌ها نیز در چارچوب مزایای غیرنقدی و تا سقف معافیت مقرر مورد محاسبه قرار می‌گیرند.

به این ترتیب، اگر مجموع پاداش‌های مناسبتی، پرداخت‌های فرهنگی و سایر مزایای غیرنقدی مشمول از سقف معافیت عبور کند، بخش مازاد می‌تواند مشمول مالیات شود.

پاداش‌های مناسبتی کارکنان نفت چه وضعیتی پیدا می‌کند؟

این بخش برای کارکنان صنعت نفت و ارکان ثالث اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا علاوه بر حقوق و مزایای ثابت، در طول سال ممکن است مبالغی تحت عناوین مختلف از جمله پاداش‌های مناسبتی، پرداخت‌های فرهنگی، مزایای رفاهی یا پاداش‌های مرتبط با مناسبت‌های خاص دریافت شود.

بنابراین، ملاک محاسبه مالیات صرفاً یک پرداخت منفرد نیست و آنچه اهمیت دارد، نحوه طبقه‌بندی پرداخت‌ها و مجموع مبالغی است که طبق مقررات مالیاتی در طول سال مشمول محاسبه قرار می‌گیرند.

آیا افزایش بن‌کارت به معنای کاهش حقوق خالص است؟

نه لزوماً؛ اما اگر پرداختی از سقف معافیت عبور کند، بخش مشمول مالیات آن می‌تواند باعث افزایش کسورات شود.

به همین دلیل، کارکنان نفت و ارکان ثالث باید میان «مبلغ اسمی مزایا» و «مبلغ خالص قابل استفاده پس از اعمال کسورات» تفاوت قائل شوند.

به‌خصوص در نیمه دوم سال که مجموع پرداخت‌های غیرنقدی و مناسبتی افزایش پیدا می‌کند، نحوه محاسبه مالیات می‌تواند روی فیش حقوقی و دریافتی نهایی کارکنان اثرگذار باشد.

یک نکته مهم برای کارکنان ارکان ثالث نفت

برای کارکنان ارکان ثالث، موضوع فقط میزان حقوق پایه نیست. بن، مزایای رفاهی، پاداش‌ها و سایر پرداخت‌های غیرنقدی نیز می‌توانند در تصویر نهایی دریافتی آنها نقش داشته باشند.

از همین رو، هر تغییر در شیوه محاسبه مالیات این پرداخت‌ها می‌تواند مستقیماً در مبلغ خالص دریافتی این گروه از کارکنان دیده شود.

البته برای تعیین دقیق اینکه نفت‌کارت، بن‌کارت یا هر پاداش مشخصی دقیقاً در چه طبقه مالیاتی قرار می‌گیرد و چه میزان از آن معاف است، باید متن رسمی قانون، بخشنامه سازمان امور مالیاتی و نحوه اجرای آن در فیش حقوقی کارکنان بررسی شود.