به گزارش آوای جنوب، عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین می شودکه براین اساس حداقل دستمزد کارگران ۸۱۲ هزار و ۱۶۴ تومان است که طبق قانون حداقل عیدی کارگران امسال یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار تومان خواهد بود.

آوای جنوب؛

بنابراین کارگرانی که در سال گذشته برابر با ۲ پایه حقوق ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومانی مصوب شورای عالی کار یک میلیون و ۴۲۴ هزار و ۸۵۰ تومان عیدی دریافت کردند در سال جاری به میزان یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۲۸ تومان عیدی خواهند گرفت.

همچنین گروه هایی که به میزان ۳ برابر حداقل دستمزد ۷۱۲ هزار و ۴۳۰ تومانی سال جاری، یعنی دو میلیون و ۱۳۷هزار و ۲۷۵ تومان عیدی دریافت کردند در سال جاری این رقم به ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۲ تومان افزایش می یابد.

کارفرمایان مکلف هستند عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند که معمولا برخی کارفرماها در بهمن ماه و برخی هم با حقوق اسفند پرداخت می کنند. البته برخی کارفرمایان هم پرداخت عیدی را به سال بعد موکول می کنند که تخلف است.

براین اساس طبق ماده واحد قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

در حالی عیدی کارگری اعلام می شود که نیروهای قراردادی شرکت ها فقط و فقط در روز عید و هنگام دریافت عیدی از سوی دولت برای چنددقیقه ای آن هم هنگام واریز کارمند می شوند و پس از دریافت عیدی همچنان در دستگاه های دولتی با نگاه کارگری به آنها نگاه می شود و از بقیه امکانات کارمندی در هنگام دریافت پاداش ها و دیگر مزایا محروم هستند.

از دولت یازدهم که شعارش تدبیر و امید است انتظار می رود برای حل این مشکل کارگرانی که فقط یک روز کارمند می شوند تدبیری بیندیشد تا این موضوع قربانی بحث‌های سیاسی و درگیری جناحی نشود؛ چرا که این تصمیم مستقیما در زندگی میلیون ها کارگر خدوم جامعه مؤثر است.