جزئیات افزایش حقوق کارمندان شهرستان‌ها در سال ۱۴۰۶ اعلام شد

برنامه دولت برای تدوین بودجه سال ۱۴۰۶، از احتمال افزایش بیشتر اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان استانی نسبت به نیروهای ستادی حکایت دارد؛ تصمیمی که با هدف کاهش فاصله دریافتی کارمندان تهران و شهرستان‌ها مطرح شده، اما هنوز درصد مشخصی برای افزایش بیشتر حقوق کارکنان استانی اعلام نشده است.

به گزارش آوای جنوب، اختلاف سطح حقوق و مزایای کارکنان ستادی و استانی در برخی دستگاه‌های اجرایی به یکی از موضوعات مورد توجه در فرایند تدوین بودجه سال آینده تبدیل شده است. سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده که در چارچوب بودجه ۱۴۰۶، افزایش متناسب اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان شاغل در استان‌ها نسبت به نیروهای ستادی در دستور کار قرار دارد.

امیدعلی پارسا، رئیس امور استان‌های سازمان برنامه و بودجه، با اشاره به تفاوت دریافتی کارکنان دولت در تهران و شهرستان‌ها اعلام کرده است که دولت قصد دارد رشد اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان استانی را بیشتر از کارکنان ستادی در نظر بگیرد.

هدف از این رویکرد، کاهش تدریجی شکاف پرداخت‌ها و نزدیک‌تر شدن دریافتی کارکنان واحدهای استانی به همکاران آنها در ستاد وزارتخانه‌های مستقر در تهران عنوان شده است.

اختلاف دریافتی کارمندان تهران و شهرستان‌ها چقدر است؟

یکی از نکات قابل توجه در اظهارات رئیس امور استان‌های سازمان برنامه و بودجه، اشاره به فاصله قابل‌توجه دریافتی کارکنان ستادی و استانی در برخی دستگاه‌های اجرایی است.

به گفته پارسا، در بعضی دستگاه‌ها متوسط دریافتی کارکنان مستقر در ستاد وزارتخانه‌ها حدود ۴۰ میلیون تومان در ماه است؛ در حالی که این رقم برای کارکنان همان دستگاه‌ها در واحدهای استانی به حدود ۱۰ میلیون تومان می‌رسد.

بر این اساس، اختلاف متوسط دریافتی در نمونه‌های مورد اشاره به حدود ۳۰ میلیون تومان در ماه می‌رسد.

• ستاد وزارتخانه‌ها در تهران حدود ۴۰ میلیون تومان
• واحدهای استانی حدود ۱۰ میلیون تومان

البته این ارقام مربوط به برخی دستگاه‌های اجرایی است و نباید آنها را میانگین حقوق تمام کارکنان دولت در تهران و شهرستان‌ها تلقی کرد.

آیا افزایش بیشتر حقوق کارمندان شهرستان‌ها قطعی شده است؟

با وجود طرح این برنامه از سوی سازمان برنامه و بودجه، هنوز نمی‌توان از افزایش قطعی و مشخص حقوق تمام کارکنان استانی در سال ۱۴۰۶ سخن گفت. آنچه تاکنون مطرح شده، پیش‌بینی رشد بیشتر اعتبارات حقوق و مزایای این گروه در فرایند تدوین بودجه است.

همچنین افزایش اعتبارات لزوماً به معنای افزایش یکسان دریافتی همه کارکنان نیست و میزان اثرگذاری آن بر فیش حقوقی افراد به نحوه توزیع منابع، ضوابط پرداخت و مصوبات نهایی بودجه بستگی دارد.

از سوی دیگر، در ضوابط مالی تدوین بودجه سال ۱۴۰۶، متوسط افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارکنان به‌صورت پلکانی پیش‌بینی شده است؛ موضوعی که باید از سیاست افزایش بیشتر اعتبارات کارکنان استانی تفکیک شود. بنابراین، رقم ۳۵ درصد را نمی‌توان به‌عنوان میزان افزایش اختصاصی حقوق کارمندان شهرستان‌ها در نظر گرفت.

تغییر شیوه بودجه‌ریزی استان‌ها در سال ۱۴۰۶

در کنار اصلاح نظام پرداخت کارکنان، تغییر شیوه تخصیص اعتبارات استانی نیز از دیگر محورهای مطرح‌شده در برنامه بودجه سال آینده است.

بر اساس توضیحات پارسا، دولت به دنبال ایجاد ارتباط میان تعهدات درآمدی استان‌ها و میزان اعتبارات تخصیص‌یافته به آنهاست؛ به این معنا که نیازهای هر استان در زمان پیش‌بینی منابع مورد توجه قرار گیرد و تخصیص اعتبارات نیز با میزان تحقق تعهدات درآمدی و ظرفیت اقتصادی مناطق ارتباط داشته باشد.

رئیس امور استان‌های سازمان برنامه و بودجه با اشاره به تفاوت ظرفیت درآمدزایی استان‌ها اعلام کرده است که تهران به‌تنهایی حدود ۵۰ درصد درآمدهای عمومی استان‌های کشور را تأمین می‌کند؛ در حالی که سهم استان‌هایی مانند سیستان و بلوچستان و لرستان به‌مراتب پایین‌تر است.

در مجموع، کاهش فاصله دریافتی کارکنان ستادی و استانی یکی از محورهای مورد توجه در تدوین بودجه ۱۴۰۶ است؛ با این حال، کارمندان برای اطلاع از میزان افزایش حقوق خود باید منتظر تصویب نهایی بودجه و انتشار جزئیات نحوه توزیع اعتبارات و ضوابط پرداخت در سال آینده باشند.