آموزش نیروهای ارکان ثالث نفت در دستور کار

ساماندهی آموزش نیروهای ارکان ثالث نفت، توسعه آموزشگاه‌های حرفه‌ای و تعیین سازوکارهای تأمین هزینه دوره‌های آموزشی نیروهای پیمانکاری، در نشست تخصصی مسئولان منابع انسانی صنعت نفت در اهواز بررسی شد؛ نشستی که بر ضرورت پیوند آموزش‌های مهارت‌محور با نیازهای واقعی مشاغل عملیاتی تأکید داشت.

به گزارش آوای جنوب، نشست تخصصی بررسی چالش‌های آموزش نیروهای ارکان ثالث و راهکارهای توسعه آموزشگاه‌های حرفه‌ای با حضور محمد دیراوی، معاون آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و سیدمحسن دهبان‌پور، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری، در مجتمع آموزش فنون اهواز برگزار شد.

در این نشست، راهکارهای ارتقای مهارت‌های شغلی، سامان‌دهی فرآیندهای آموزشی نیروهای ارکان ثالث و توسعه زیرساخت‌های آموزش حرفه‌ای با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای تخصصی و عملیاتی صنعت نفت مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

آموزش نیروهای ارکان ثالث متناسب با نیازهای عملیاتی

محمد دیراوی، معاون آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، با تأکید بر ضرورت توسعه آموزش‌های مهارت‌محور، انطباق برنامه‌های آموزشی با نیازهای واقعی مشاغل و الزامات عملیاتی صنعت نفت را ضروری دانست.

توسعه همکاری با سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، استفاده از ظرفیت‌های قانونی برای ارتقای صلاحیت حرفه‌ای نیروها و تدوین سازوکارهای مشخص برای تأمین هزینه‌های آموزشی نیروهای پیمانکاری نیز از دیگر محورهای مطرح‌شده در این نشست بود.

این مباحث در شرایطی مطرح می‌شود که آموزش‌های تخصصی و متناسب با نیازهای عملیاتی، از موضوعات مهم در ارتقای توانمندی نیروی انسانی و افزایش آمادگی کارکنان برای انجام وظایف تخصصی در صنعت نفت به شمار می‌رود.

درخواست مناطق نفت‌خیز جنوب برای حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای

حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ضمن قدردانی از حضور معاون آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در اهواز، بر ضرورت حمایت از توسعه آموزشگاه‌های حرفه‌ای و سامان‌دهی آموزش نیروهای ارکان ثالث تأکید کرد.

وی خواستار توجه ویژه شرکت ملی نفت ایران به این حوزه شد تا زمینه توسعه آموزش‌های تخصصی و بهبود فرآیندهای آموزشی این گروه از کارکنان فراهم شود.

از سوی دیگر، سیدمحسن دهبان‌پور، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری، ایجاد فرآیندی منسجم برای آموزش نیروهای ارکان ثالث را ضروری دانست و بر ارتقای توانمندی‌های تخصصی، شناسایی و به‌کارگیری نیروهای شایسته و متناسب‌سازی دوره‌های آموزشی با نیازهای عملیاتی تأکید کرد.

نوسازی زیرساخت‌های آموزشی و تقویت جانشین‌پروری

در ادامه این نشست، نوسازی و به‌روزرسانی زیرساخت‌های آموزشی در مناطق نفت‌خیز جنوب متناسب با نیازهای روز صنعت نفت به‌عنوان یکی از الزامات توسعه آموزش‌های تخصصی مطرح شد.

همچنین راهکارهای توسعه نظام ارزیابی شایستگی‌های تخصصی، استعدادیابی و شناسایی ظرفیت‌های نیروی انسانی با هدف بهبود فرآیند انتصابات و تقویت جانشین‌پروری مورد بررسی قرار گرفت.

در پایان، معاون آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از بخش‌های مختلف مجتمع آموزش فنون اهواز بازدید کرد و از نزدیک در جریان امکانات، ظرفیت‌ها و نیازهای آموزشی این مجموعه قرار گرفت.

نکته مهم برای کارکنان ارکان ثالث: در این نشست، موضوع سامان‌دهی آموزش‌ها و تأمین هزینه‌های آموزشی نیروهای پیمانکاری بررسی شده است؛ اما در اطلاعات منتشرشده، مصوبه قطعی درباره پرداخت هزینه دوره‌ها، الزام شرکت‌ها به اجرای برنامه مشخص یا زمان‌بندی اجرای تصمیمات اعلام نشده است.