تغییر مهم در محاسبه حداقل حقوق؛ فوق‌العاده شغل حذف شد

در ابلاغیه جدید نظام هماهنگ پرداخت، فوق‌العاده شغل از مبنای محاسبه حداقل حقوق حذف شد. بر این اساس، ملاک تعیین حداقل حقوق در سال ۱۴۰۵، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.

به گزارش آوای جنوب، یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید نظام هماهنگ پرداخت، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوق‌العاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ لحاظ نمی‌شود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.

این در حالی است که پیش از این، فوق‌العاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داده می‌شد؛ بنابراین ابلاغیه جدید می‌تواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول این نظام با کف حقوق تعیین‌شده برای سال جاری را تغییر دهد.

اهمیت این ابلاغیه صرفاً در تعیین یک عدد برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر «مبنای محاسبه کف حقوق» است.

حذف فوق‌العاده شغل از این محاسبه به این معناست که دستگاه‌های اجرایی برای سنجش رعایت حداقل حقوق، دیگر نمی‌توانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند.

در نتیجه، ممکن است برخی کارکنانی که در محاسبات قبلی با احتساب فوق‌العاده شغل به حداقل می‌رسیدند، اکنون نیازمند تطبیق مجدد حقوق باشند.

این تغییر همچنین می‌تواند از ایجاد تفاوت در نحوه محاسبه حداقل حقوق میان دستگاه‌ها جلوگیری کند و تعریف واحدتری از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت ایجاد کند.