شناسایی فاصله شایستگی‌ها و اولویت‌بندی نیازهای آموزشی کارکنان نفت
سلسله نشست‌های تخصصی نیازسنجی آموزشی شایستگی‌محور زیرخانواده‌های مکانیک، نگهداری و تعمیرات مکانیک و خدمات فنی غیرصنعتی، با مشارکت خبرگان، متخصصان و نمایندگان شرکت‌های نفتی سراسر کشور، از ۲۶ تا ۲۹ مهرماه ۱۴۰۵ در حال برگزاری است. به گزارش آوای جنوب، این نشست‌ها در راستای اجرای «شیوه‌نامه اجرایی نیازسنجی آموزشی مشاغل و شاغلین صنعت نفت با رویکرد
سلسله نشست‌های تخصصی نیازسنجی آموزشی شایستگی‌محور زیرخانواده‌های مکانیک، نگهداری و تعمیرات مکانیک و خدمات فنی غیرصنعتی، با مشارکت خبرگان، متخصصان و نمایندگان شرکت‌های نفتی سراسر کشور، از ۲۶ تا ۲۹ مهرماه ۱۴۰۵ در حال برگزاری است.
به گزارش آوای جنوب، این نشست‌ها در راستای اجرای «شیوه‌نامه اجرایی نیازسنجی آموزشی مشاغل و شاغلین صنعت نفت با رویکرد شایستگی (CBT)» و با هدف شناسایی دقیق نیازهای آموزشی کارکنان، بهبود فرایند برنامه‌ریزی آموزشی و افزایش اثربخشی دوره‌های آموزشی برگزار می‌شود.
حضور خبرگان و بررسی پروفایل‌های آموزشی
در این نشست‌ها، سرکار خانم ماریا حمیدیان و آقای علی‌اصغر کلایی از آموزش مرکزی، به همراه جمعی از خبرگان، متخصصان و تسهیلگران حوزه آموزش و نیازسنجی شایستگی‌محور از شرکت‌های نفتی سراسر کشور، به بررسی و بازنگری پروفایل‌های آموزشی مشاغل زیرخانواده‌های یادشده می‌پردازند.
شناسایی فاصله شایستگی‌ها و اولویت‌بندی نیازها
محور اصلی این نشست‌ها، شناسایی و تعیین نیازهای آموزشی بر مبنای شایستگی‌های موردنیاز هر شغل و انطباق آن با الزامات حرفه‌ای و شرایط واقعی محیط کار است. در این فرایند، شایستگی‌های موردانتظار برای انجام اثربخش وظایف شغلی با وضعیت موجود کارکنان مقایسه می‌شود تا فاصله شایستگی‌ها مشخص و نیازهای آموزشی متناسب با آن تعیین و اولویت‌بندی شود.
رویکرد شایستگی‌محور (CBT)
رویکرد شایستگی‌محور (CBT) با تمرکز بر نیازهای واقعی مشاغل، زمینه هدفمندتر شدن طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی را فراهم می‌کند و به جای اتکا به نیازهای عمومی، بر توسعه شایستگی‌هایی تأکید دارد که برای انجام مطلوب وظایف شغلی ضروری هستند.
همچنین، بهره‌گیری از دانش و تجربیات خبرگان و متخصصان شرکت‌های نفتی در بررسی پروفایل‌های آموزشی و تعیین شایستگی‌های مرتبط با هر شغل، ضمن تقویت تعامل و تبادل تجربیات میان شرکت‌ها، به ایجاد رویه‌ای منسجم و هماهنگ در فرایند نیازسنجی آموزشی صنعت نفت کمک می‌کند.
نگاه آموزش و توسعه نیروی انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب
آموزش و توسعه نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب نیز با تأکید بر ضرورت انطباق آموزش‌ها با نیازهای واقعی مشاغل، اجرای این فرایند را گامی در جهت ارتقای کیفیت برنامه‌ریزی آموزشی، بهره‌برداری بهینه از منابع و توسعه مستمر شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان می‌داند.
برچسب ها :شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ، صنعت نفت ، کارکنان نفت ، نفت
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰