ساختار سازمانی شرکت ملی حفاری زیر ذره‌بین وزارت نفت

مرتضی فولادی، مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، با تأکید بر نقش راهبردی این شرکت در تحقق اهداف تولید نفت و گاز، خواستار بازنگری و ارتقای ساختار سازمانی متناسب با مأموریت‌های تخصصی و عملیاتی شد و بر ضرورت استفاده از ظرفیت نخبگان، مهندسان و مدیران باتجربه تأکید کرد.

به گزارش آوای جنوب، مرتضی فولادی روز چهارشنبه ۲۲ مهرماه ۱۴۰۵، در نشست اعضای کمیسیون طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل وزارت نفت که در ساختمان مرکزی شرکت ملی حفاری ایران در اهواز برگزار شد، گفت: این شرکت به‌عنوان یکی از ارکان اصلی صنعت نفت، در دستیابی به مخازن نفت و گاز و تحقق اهداف تولید نقشی تعیین‌کننده دارد.

این نشست با حضور ناصر مولایی، مدیر تشکیلات، روش‌ها و تعالی سازمانی وزارت نفت، محمدحسن امینی، مدیر ساختار شرکت ملی نفت ایران، اعضای کمیسیون طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل وزارت نفت، معاونان مدیرعامل و جمعی از مدیران ارشد و مدیران ستادی و عملیاتی شرکت ملی حفاری برگزار شد.

تأکید بر استفاده از ظرفیت متخصصان و مدیران باتجربه

فولادی با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف صنعت نفت اظهار کرد که بهره‌گیری از دانش فنی و تجربه نخبگان، متخصصان، مهندسان و مدیران توانمند، در حفظ قابلیت‌های تخصصی، استمرار فعالیت‌ها و توسعه صنعت نفت اهمیت دارد.

وی افزود ساختار سازمانی شرکت باید با توجه به مأموریت‌ها، مسئولیت‌ها، پیچیدگی فعالیت‌ها و نیازهای عملیاتی طراحی و بازنگری شود تا زمینه افزایش بهره‌وری و تقویت توان تخصصی و عملیاتی فراهم شود.

مشاغل حفاری نیازمند توجه ویژه به شرایط کاری هستند

مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به ماهیت دشوار و پرمخاطره عملیات حفاری، بر ضرورت توجه ویژه به شرایط کاری، الزامات ایمنی و مسئولیت‌های تخصصی مشاغل این حوزه تأکید کرد.

به گفته فولادی، بررسی ساختار سازمانی این شرکت باید با در نظر گرفتن جایگاه راهبردی، ویژگی‌های تخصصی و ماهیت فعالیت‌های آن، به‌ویژه در بخش‌های عملیاتی، انجام شود.

وی همچنین صیانت از ظرفیت‌های تخصصی و تجربی نیروی انسانی و تقویت توان داخلی را از الزامات استمرار فعالیت‌ها و حفظ قابلیت‌های شرکت دانست.

بازنگری ساختار با محوریت الزامات عملیاتی

محور اصلی اظهارات مدیرعامل ملی حفاری در این نشست، ضرورت انطباق ساختار سازمانی با واقعیت‌های میدانی و تخصصی عملیات حفاری بود؛ موضوعی که به گفته وی، باید در بررسی و ارزیابی مشاغل و ساختارهای سازمانی مورد توجه قرار گیرد.

جزئیات تغییرات احتمالی در ساختار سازمانی، مشاغل مشمول بازنگری و زمان‌بندی اجرای تصمیم‌ها در اطلاعات ارائه‌شده اعلام نشده است.