خبر مهم برای نیروهای تبدیل وضعیت‌شده شرکت ملی گاز

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران از آغاز اجرای طرح جامع توسعه و توانمندسازی حدود ۱۲ هزار نیروی تبدیل وضعیت‌شده مشمول بندهای «د» و «و» خبر داد؛ طرحی که قرار است با شناسایی سوابق و ظرفیت‌های حرفه‌ای این کارکنان، مسیر آموزش و توسعه شغلی آنها را هدفمندتر کند.

به گزارش آوای جنوب، آرین نصیری، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، در نشست هماهنگی هفتگی معاونان و رؤسای منابع انسانی ستاد این شرکت، از بررسی مدل پیشنهادی طرح جامع توسعه و توانمندسازی کارکنان تبدیل وضعیت‌شده مشمول بندهای «د» و «و» خبر داد.

به گفته نصیری، هدف اصلی این طرح، شناسایی دقیق ظرفیت‌های حرفه‌ای کارکنان و ایجاد فرصت‌های متناسب برای توسعه و توانمندسازی شغلی آنها است.

این فرایند با تدوین و ارائه امور طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی آغاز می‌شود و در مرحله نخست، اطلاعات و سوابق تحصیلی، شغلی و حرفه‌ای کارکنان جامعه هدف سامان‌دهی و احصا خواهد شد. پس از شناسایی ظرفیت‌ها و نیازهای توسعه‌ای، برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی متناسب با شایستگی‌های تخصصی و رفتاری مورد نیاز مشاغل طراحی و اجرا می‌شود.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران تأکید کرد که این برنامه صرفاً به برگزاری دوره‌های آموزشی محدود نمی‌شود، بلکه هدف آن ایجاد تصویری منسجم و مبتنی بر اطلاعات از توانمندی‌ها و ظرفیت‌های حرفه‌ای کارکنان است تا از این ظرفیت‌ها در برنامه‌ریزی‌های آینده سرمایه انسانی استفاده شود.

بر اساس این طرح، یک بانک اطلاعاتی جامع از تخصص‌ها، سوابق و توانمندی‌های کارکنان تبدیل وضعیت‌شده شکل خواهد گرفت؛ بانکی که می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های آینده حوزه توسعه سرمایه انسانی مورد استفاده قرار گیرد.

نصیری همچنین گفت برنامه‌های توانمندسازی پس از شناسایی نیازهای واقعی مشاغل طراحی خواهد شد و آموزش‌ها بر اساس شایستگی‌های تخصصی و رفتاری مورد نیاز کارکنان به اجرا درمی‌آید.

به گفته وی، نتایج حاصل از این فرایند نیز در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، در برنامه‌ریزی‌های آینده توسعه سرمایه انسانی مورد استفاده قرار خواهد گرفت تا مسیر رشد و بهره‌گیری از ظرفیت‌های کارکنان هدفمندتر شود.