پاسخ رسمی پژوهش و فناوری پتروشیمی به حواشی و مطالب منتشرشده

شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی در واکنش به مطالب منتشرشده درباره دغدغه‌ها و مطالبات جمعی از کارکنان، ضمن تأکید بر احترام به مطالبات همکاران، اعلام کرد که حفظ امنیت شغلی، صیانت از حقوق کارکنان و رسیدگی به مشکلات آنان در صدر اولویت‌های مدیریت قرار دارد و هیچ حقی در چارچوب مقررات نادیده گرفته نخواهد شد.

به گزارش آوای جنوب، شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی در پی انتشار مطالبی از سوی جمعی از کارکنان این شرکت، با صدور توضیحاتی اعلام کرد طرح دغدغه‌ها و مطالبات کارکنان مورد اعتراض مدیریت نیست و شنیدن صدای همکاران و تلاش برای رفع مشکلات آنان، از وظایف مدیریت شرکت به شمار می‌رود.

کارکنان سرمایه اصلی پژوهش و فناوری پتروشیمی هستند؛ هیچ حقی تضییع نخواهد شد

پیش از هر چیز تأکید می‌شود که طرح دغدغه‌های کارکنان نه‌تنها مورد اعتراض مدیریت نیست، بلکه شنیدن صدای همکاران و تلاش برای رفع مشکلات آنان، از وظایف مدیریت شرکت است. با این حال، بخشی از مسائل مطرح‌شده باید در چارچوب شرایط خاصی که صنعت پتروشیمی در ماه‌های اخیر با آن مواجه بوده، بررسی شود.

محدودیت‌ها تصمیمی مختص پژوهش و فناوری نیست

شرایط جنگی، آسیب‌های واردشده به برخی مجتمع‌ها و تأسیسات تولیدی و دستورالعمل‌های ابلاغی، موجب شده است در بخش‌های مختلف صنعت پتروشیمی، اعم از شرکت‌های دولتی، خصوصی و هلدینگ‌ها، محدودیت‌هایی در برخی پرداخت‌ها و خدمات از جمله اضافه‌کاری اعمال شود.

بنابراین، محدودیت‌های موجود را نمی‌توان تصمیمی مستقل و مختص شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی دانست. حتی برخی شرکت‌ها و هلدینگ‌های خصوصی نیز در شرایط موجود با محدودیت یا کاهش اضافه‌کاری و برخی مزایا مواجه بوده‌اند.

درباره بن‌کارت‌ها نیز هیچ بلاتکلیفی وجود ندارد

در خصوص بن‌کارت‌ها و خدمات مشابه، هیچ‌گونه بلاتکلیفی در شرکت وجود نداشته و اقدامات انجام‌شده و خواهد شد، بر اساس ضوابط و بخشنامه‌های ابلاغی و در هماهنگی با شرکت ملی صنایع پتروشیمی است.

شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی موظف است مقررات ابلاغی را رعایت کند و نمی‌تواند خارج از چارچوب دستورالعمل‌های رسمی تصمیم‌گیری کند.

یک تفاوت مهم که نباید نادیده گرفته شود

شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی برخلاف بسیاری از مجتمع‌های مستقر در مناطق عملیاتی، از جمله ماهشهر، یک شرکت خصوصی نیست و فعالیت آن در چارچوب سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و ابلاغیه‌های شرکت ملی صنایع پتروشیمی انجام می‌شود.

از همین رو، مقایسه مستقیم برخی پرداخت‌ها و مزایا میان این شرکت و شرکت‌های خصوصی مستقر در مناطق عملیاتی، بدون در نظر گرفتن تفاوت ساختار و مقررات، می‌تواند موجب برداشت نادرست شود.

اولویت مدیریت؛ امنیت شغلی و حفظ حقوق کارکنان

با وجود همه محدودیت‌ها، مهم‌ترین دغدغه مدیریت شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی، حفظ امنیت شغلی کارکنان و صیانت از حقوق آنان است.

از ابتدای حضور مدیریت فعلی نیز تأکید صریح بر این بوده که پرداخت‌های کارکنان، به‌ویژه همکارانی که در جایگاه‌های مدیریتی قرار ندارند، در اولویت باشد و در چارچوب مقررات و منابع موجود، مطالبات آنان با جدیت دنبال شود.

مدیریت شرکت به‌خوبی می‌داند که پشت هر فیش حقوقی، یک خانواده و مجموعه‌ای از دغدغه‌های معیشتی قرار دارد؛ بنابراین مسائل کارکنان صرفاً یک موضوع اداری و حسابداری تلقی نمی‌شود.

مدیریتی که در روزهای جنگ، میدان را ترک نکرد

در روزهایی که کشور با یکی از سخت‌ترین شرایط امنیتی سال‌های اخیر مواجه بود، مسئولیت سرپرستی کارگروه ارزیابی خسارات ناشی از جنگ در مجتمع‌های پتروشیمی نیز بر عهده مدیرعامل شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی قرار گرفت.

این مأموریت در شرایطی انجام شد که فرودگاه‌های کشور تعطیل بود و حملات دشمن ادامه داشت. سفرهای زمینی چندین‌ساعته به مناطق عملیاتی پتروشیمی در نقاط مختلف کشور برای بررسی خسارات، ارزیابی وضعیت مجتمع‌ها و انتقال نتایج به مسئولان ارشد کشور، بخشی از این مسئولیت بود.

این موضوع بیانگر آن است که مدیریت شرکت در روزهای سخت، در کنار صنعت و کارکنان آن حضور داشته و مسئولیت‌های خود را در شرایط دشوار نیز دنبال کرده است.

درباره کارکنان شیفتی؛ یک اصل روشن است

درخصوص کارکنان نوبت‌کار و شیفتی نیز موضع مدیریت کاملاً روشن است:

اگر حقی از همکاری در چارچوب مقررات ایجاد شده باشد، نباید و نخواهد شد که این حق نادیده گرفته شود.

هر مورد خاص نیز می‌تواند از مسیرهای اداری مربوط بررسی شود و شرکت آمادگی دارد موارد احتمالی را بررسی و در صورت احراز، نسبت به اصلاح آن اقدام کند.

مسئله را باید در مقیاس کل صنعت دید

بارها به مدیران و مسئولان مراکز تابعه تأکید شده است که شرایط موجود صنعت پتروشیمی، محدودیت‌های اعمال‌شده و آثار جنگ بر فعالیت شرکت‌ها را برای کارکنان تشریح کنند.

در شرایطی که در برخی مناطق عملیاتی، تنها حدود ۱۰ تا ۳۰ درصد نیروها امکان حضور فیزیکی در محل کار را دارند و بخش قابل توجهی از فعالیت‌ها به شکل دورکاری انجام می‌شود، طبیعی است که شیوه اداره شرکت‌ها و ارائه برخی خدمات نیز تحت تأثیر قرار گیرد.

این شرایط البته نباید موجب نادیده گرفتن مشکلات کارکنان شود؛ بلکه ضرورت گفت‌وگو، شفاف‌سازی و یافتن راه‌حل را بیشتر می‌کند.

حرف آخر مدیریت با کارکنان

شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی خود را در برابر کارکنان مسئول می‌داند و بر این باور است که هیچ سازمانی بدون اعتماد و همراهی کارکنان خود نمی‌تواند از شرایط سخت عبور کند.

مطالبات کارکنان شنیده می‌شود، مشکلات آنان بررسی خواهد شد و هرجا امکان قانونی و اجرایی برای اصلاح وجود داشته باشد، مدیریت از انجام آن دریغ نخواهد کرد.

اما در کنار آن باید واقعیت‌های امروز صنعت پتروشیمی، شرایط جنگی، خسارات واردشده، دستورالعمل‌های ابلاغی و محدودیت‌های عمومی حاکم بر صنعت نیز دیده شود.

هدف مدیریت، دفاع از یک تصمیم اداری به هر قیمت نیست؛ هدف، عبور مسئولانه از یک شرایط دشوار، حفظ امنیت شغلی کارکنان و جلوگیری از تضییع حقوق آنان است.

شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی تأکید می‌کند که کارکنان، مهم‌ترین سرمایه شرکت هستند و حفظ آرامش، امنیت شغلی و حقوق آنان همچنان در صدر اولویت‌های مدیریت قرار دارد.