اجرای تصویب‌نامه هیئت وزیران درباره ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی می‌تواند علاوه بر کارکنان، بر روند وصول حق بیمه و منابع سازمان تأمین اجتماعی نیز اثرگذار باشد. به باور برخی کارشناسان، پرداخت منظم و مستقیم حقوق حدود ۷۰۰ هزار تا یک میلیون نیروی شرکتی می‌تواند به شفاف‌تر شدن پرداخت حق بیمه و کاهش بخشی از
روابط عمومی تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت اعلام کرد به‌دلیل تأخیر در دریافت پاسخ برخی استعلام‌ها از سامانه منابع انسانی وزارت نفت و سامانه ساپنا، تأیید عضویت تعدادی از متقاضیان با تأخیر انجام می‌شود؛ بر همین اساس، افرادی که ثبت‌نام خود را تکمیل کرده‌اند اما هنوز تأیید نهایی عضویتشان صادر نشده، در صورت تمایل می‌توانند
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از اجرای طرح پرداخت متمرکز و مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده خبر داد و اعلام کرد که این مصوبه با هدف حل مشکل دیرپرداختی، ساماندهی کسورات و رفع تبعیض در دریافتی‌ها تدوین شده است. به گزارش آوای جنوب، بر اساس مصوبه اخیر دولت، از ابتدای
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرد که موضوع تبدیل وضعیت این نیروها هنوز به قانون تبدیل نشده است؛ با این حال، از ماه آینده پرداخت حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی و پیمانی از طریق سامانه سازمان اداری و استخدامی انجام خواهد شد. به گزارش آوای
آوای جنوب مدیرکل امور اقتصادی و دارایی خوزستان گفت: در حال حاضر در استان خوزستان حدود ۳۳ هزار میلیارد تومان اصل عوارض آلایندگی و حدود ۱۷ هزار میلیارد تومان فرع آن، در مجموع نزدیک به ۵۰ هزار میلیارد تومان، به مرحله قطعیت رسیده است. به گزارش آوای جنوب، جلسه مولدسازی دارایی‌های دولت و بررسی ظرفیت‌های
هنوز طنین وعده ۱۱ اردیبهشت، مصادف با روز جهانی کارگر، در گوش جامعه کارگری می‌پیچد؛ روزی که مسعود پزشکیان با صراحتی کم‌نظیر از لزوم برچیده شدن بساط شرکت‌های پیمانکاری سخن گفت. اما در ۲۴ مرداد، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، با قطار کردن مجموعه‌ای از مواد قانونی، آب پاکی را روی
جمعی از کارکنان قراردادی صنعت نفت با انتشار بیانیه‌ای، نسبت به آنچه «تبعیض در پرداخت حقوق، فوق‌العاده‌ها و حق‌التخصص» عنوان کرده‌اند، اعتراض کردند و خواستار بررسی و اصلاح رویه‌های موجود از سوی مدیران وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران شدند. به گزارش آوای جنوب، بیانیه اعتراضی و فراخوان عدالت؛ گلایه کارکنان قراردادی صنعت نفت
آوای جنوب دبیر شورای عالی امنیت ملی در دیدار با فرمانده ارتش پاکستان به بی اعتمادی به آمریکا اشاره کرد و گفت: آمریکا باید رفتارش را تغییر دهد و اقدامات عملی درخصوص اجرای شروط تفاهم‌نامه انجام دهد. به گزارش آوای جنوب سرلشکر محسن رضایی دبیر شورای عالی امنیت ملی در دیدار با فرمانده ارتش پاکستان
ادامه انسداد حساب‌های شرکت ملی نفت ایران می‌تواند فراتر از یک اختلاف مالی یا اداری، پیامدهایی برای پرداخت حقوق کارکنان صنعت نفت، تأمین هزینه‌های عملیاتی و استمرار فعالیت‌های تولیدی داشته باشد؛ موضوعی که ضرورت بررسی فوری، شفاف و قانونی ابعاد این تصمیم را بیش از پیش نمایان می‌کند. به گزارش آوای جنوب، قابل توجه دبیر
تعاونی مسکن کارکنان وزارت نفت با انتشار اطلاعیه‌ای، مهلت تعیین تکلیف عضویت و رزرو واحد پروژه را اعلام کرد؛ بر اساس این اطلاعیه، اعضای دارای حق عضویت قبلی تا ۵ شهریور و اعضای دارای رزرو واحد تا ۷ شهریور ۱۴۰۵ فرصت دارند نسبت به خرید توکن و تثبیت وضعیت مشارکت خود اقدام کنند. به گزارش
انتشار ارقام متفاوت درباره حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی و معاون رئیس‌جمهور، بار دیگر بحث درباره چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های دولتی را داغ کرده است؛ موضوعی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، با وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی، به یکی از چالش‌های جدی نظام پرداخت تبدیل شده است.
علیرغم وعده اخیر استاندار و نمایندگان مجلس مبنی بر پایان خاموشی‌ها در خوزستان، جریان برق در اهواز و چندین شهر استان مجدداً به‌صورت ناگهانی و بدون اطلاع‌رسانی قبلی قطع شد. آوای جنوب – اهواز: در حالی که طی روزهای اخیر استاندار خوزستان و برخی نمایندگان مجلس از مدیریت ناترازی و پایان خاموشی‌ها در سطح استان
آوای جنوب در روزهای اخیر، اظهارات برخی چهره‌های سیاسی و اجرایی درباره وضعیت اقتصادی کشور، پرسش‌ها و واکنش‌های فراوانی برانگیخته است؛ اظهاراتی با مضامینی مانند «پول نداریم»، «نفت نمی‌فروشیم» و «منابع کشور محدود شده است». به گزارش آوای جنوب، در روزهای اخیر، اظهارات برخی چهره‌های سیاسی و اجرایی درباره وضعیت اقتصادی کشور، پرسش‌ها و واکنش‌های
در حالی که ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان میان دولت و مجلس بلاتکلیف مانده، اظهارات اخیر مسئولان سازمان اداری و استخدامی درباره محدودیت‌های قانونی تبدیل وضعیت، با انتقاد نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری مواجه شده است؛ او می‌گوید راهکارهایی مانند پرداخت مستقیم حقوق، بدون حذف واسطه‌های پیمانکاری، نمی‌تواند مشکل امنیت شغلی این نیروها را حل کند.
نیروی انسانی، موتور محرک هر توسعه‌ای است، اما وقتی این نیرو در دغدغه‌ی تمدید قرارداد یا ترس از تغییر شرکت باشد، خلاقیت و بهره‌وری جای خود را به اضطراب می‌دهد. در این گفت‌وگو، نمایندگان مجلس و فعالان کارگری به بررسی موانع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، دلایل مخالفت‌های دولتی و راهکارهای قانونی برای حل این معضل
نجفی اسپیلی، نماینده مجلس، در نطق میان‌دستور خود با اشاره به مصوبه ۳۱ تیرماه ۱۴۰۵ هیئت وزیران درباره ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: پرداخت مستقیم حقوق به حساب این نیروها گامی مثبت است، اما تا زمانی که رابطه کاری همچنان از طریق شرکت‌های پیمانکاری برقرار باشد، مطالبه اصلی نیروهای شرکتی محقق نشده است. به گزارش آوای
با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و ابلاغ رسمی سازمان امور مالیاتی، مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان و کارگران از شمول مالیات بر حقوق خارج شد. این تصمیم که شامل حق مسکن، بن ارزاق کارگری، حق اولاد، حق تأهل، ایاب‌وذهاب و پاداش افزایش تولید می‌شود، به‌ویژه برای کارگران شاغل در پروژه‌های عملیاتی و پیمانکاری
در ابلاغیه جدید نظام هماهنگ پرداخت، فوق‌العاده شغل از مبنای محاسبه حداقل حقوق حذف شد. بر این اساس، ملاک تعیین حداقل حقوق در سال ۱۴۰۵، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود. به گزارش آوای جنوب، یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید نظام هماهنگ پرداخت، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد با توجه به اینکه تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی نیازمند اصلاح و تصویب قانون است، دولت فعلاً رفع دغدغه‌های این نیروها در حوزه پرداخت حقوق و بیمه را در اولویت قرار داده و بر اساس مصوبه دولت، سابقه نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی
تعاونی عمرانی تولید مسکن کارکنان وزارت نفت اعلام کرد خرید زمین پروژه به‌صورت قطعی انجام شده و پس از تکمیل پیش‌پرداخت بانک سپه، زمین تحویل و عملیات اجرایی پروژه آغاز خواهد شد؛ تمامی برنامه‌ریزی‌های اجرایی نیز از پیش انجام شده تا ساخت‌وساز بدون تأخیر آغاز شود. به گزارش آوای جنوب، تعاونی عمرانی تولید مسکن کارکنان