در حالی که ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان میان دولت و مجلس بلاتکلیف مانده، اظهارات اخیر مسئولان سازمان اداری و استخدامی درباره محدودیت‌های قانونی تبدیل وضعیت، با انتقاد نماینده کارگران شرکتی و پیمانکاری مواجه شده است؛ او می‌گوید راهکارهایی مانند پرداخت مستقیم حقوق، بدون حذف واسطه‌های پیمانکاری، نمی‌تواند مشکل امنیت شغلی این نیروها را حل کند.
نیروی انسانی، موتور محرک هر توسعه‌ای است، اما وقتی این نیرو در دغدغه‌ی تمدید قرارداد یا ترس از تغییر شرکت باشد، خلاقیت و بهره‌وری جای خود را به اضطراب می‌دهد. در این گفت‌وگو، نمایندگان مجلس و فعالان کارگری به بررسی موانع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، دلایل مخالفت‌های دولتی و راهکارهای قانونی برای حل این معضل
نجفی اسپیلی، نماینده مجلس، در نطق میان‌دستور خود با اشاره به مصوبه ۳۱ تیرماه ۱۴۰۵ هیئت وزیران درباره ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: پرداخت مستقیم حقوق به حساب این نیروها گامی مثبت است، اما تا زمانی که رابطه کاری همچنان از طریق شرکت‌های پیمانکاری برقرار باشد، مطالبه اصلی نیروهای شرکتی محقق نشده است. به گزارش آوای
با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و ابلاغ رسمی سازمان امور مالیاتی، مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان و کارگران از شمول مالیات بر حقوق خارج شد. این تصمیم که شامل حق مسکن، بن ارزاق کارگری، حق اولاد، حق تأهل، ایاب‌وذهاب و پاداش افزایش تولید می‌شود، به‌ویژه برای کارگران شاغل در پروژه‌های عملیاتی و پیمانکاری
در ابلاغیه جدید نظام هماهنگ پرداخت، فوق‌العاده شغل از مبنای محاسبه حداقل حقوق حذف شد. بر این اساس، ملاک تعیین حداقل حقوق در سال ۱۴۰۵، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود. به گزارش آوای جنوب، یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید نظام هماهنگ پرداخت، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد با توجه به اینکه تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی نیازمند اصلاح و تصویب قانون است، دولت فعلاً رفع دغدغه‌های این نیروها در حوزه پرداخت حقوق و بیمه را در اولویت قرار داده و بر اساس مصوبه دولت، سابقه نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی
تعاونی عمرانی تولید مسکن کارکنان وزارت نفت اعلام کرد خرید زمین پروژه به‌صورت قطعی انجام شده و پس از تکمیل پیش‌پرداخت بانک سپه، زمین تحویل و عملیات اجرایی پروژه آغاز خواهد شد؛ تمامی برنامه‌ریزی‌های اجرایی نیز از پیش انجام شده تا ساخت‌وساز بدون تأخیر آغاز شود. به گزارش آوای جنوب، تعاونی عمرانی تولید مسکن کارکنان
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی اعلام کرد تبدیل وضعیت و قرارداد مستقیم این نیروها در شرایط فعلی به دلیل مغایرت با برخی احکام قانونی امکان‌پذیر نیست و رفع موانع قانونی، پیش‌شرط اجرای این طرح خواهد بود. به گزارش آوای جنوب، معاون سازمان اداری و استخدامی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای یک گام عملی برای ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و گفت: دولت در چارچوب ظرفیت‌های قانونی موجود، برای حل مشکلات این نیروها اقدام کرده است؛ مشکلاتی که از پرداخت دیرهنگام حقوق و کسورات بیمه تا دریافت بالاسری و تبعیض در پرداخت‌ها را شامل می‌شود. به گزارش آوای
آوای جنوب فرمانده سپاه حضرت ولیعصر(عج) خوزستان با تأکید بر سختی و مشقت حرفه خبرنگاری، گفت: خبرنگاران در حوادثی همچون جنگ، سیل، زلزله و دیگر رویدادهای تلخ، داوطلبانه در میدان حاضر می‌شوند و با پذیرش مسئولیتی سنگین، واقعیت‌ها را به مردم و جهان منتقل می‌کنند. به گزارش آوای جنوب، سردار حسن شاهوارپور با اشاره به
آوای جنوب 📌تا تحقق شروط ایران تنگه هرمز باز نخواهد شد / روابط ایران و چین ظرفیت توسعه بسیاری دارد 🔻دکتر محسن رضایی، دبیر شورای عالی امنیت ملی در دیدار با سفیر چین: 🔹 روابط ایران و چین طی چند دهه گذشته سازنده و باثبات بوده است. 🔹 میان ایران و چین یک توافق راهبردی
آوای جنوب دادستان مرکز خوزستان با انتقاد از عقب‌ماندگی مزمن اهواز، ضعف هماهنگی میان دستگاه‌ها و بلاتکلیفی برخی طرح‌های عمرانی را از چالش‌های مدیریت شهری دانست و گفت: اختلاف‌نظرهای درون‌نهادی نباید موجب توقف امور شهر شود. به گزارش آوای جنوب از اهواز، امیر خلفیان دادستان مرکز خوزستان امروز در نطق ابتدایی دویست و چهل و
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرد که با وجود ثبت اطلاعات حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی، به دلیل موانع قانونی فعلاً امکان تبدیل وضعیت همه این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین وجود ندارد؛ با این حال دولت اجرای سازوکارهایی برای پرداخت مستقیم حقوق، کاهش سود
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح اقدامات دولت برای ساماندهی نیروهای شرکتی، از بررسی مشکلات اصلی این نیروها و برداشتن یک گام عملی در این زمینه خبر داد و گفت: دولت آماده است هر قانونی را که مجلس شورای اسلامی برای ساماندهی نیروهای شرکتی تصویب کند، اجرا کند. به گزارش
یک فعال کارگری با انتقاد از مصوبه اخیر هیئت وزیران درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، گفت: در متن مصوبه اشاره‌ای به حذف پیمانکاران نشده و تغییر عنوان طرح از «ساماندهی کارکنان دولت» به «ساماندهی نظام پرداخت» نگرانی‌های جدی در میان کارگران ایجاد کرده است. به گزارش آوای جنوب، ناصر چمنی، فعال کارگری، با انتقاد از روند
تصویر نامه‌ای اداری که در اختیار آوای جنوب قرار گرفته، از درخواست تبدیل وضعیت مسعود حسینی‌نیا، نیروی پیمانکاری شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران، به قرارداد مدت‌معین حکایت دارد. به گزارش آوای جنوب، بر اساس این نامه، با استناد به مجوز صادرشده و مکاتبات پیشین، از رئیس تأمین و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت خطوط
طرح ساماندهی کارکنان دولت که از ابتدا با هدف تعیین تکلیف نیروهای شرکتی، کاهش نقش شرکت‌های واسطه و برقراری عدالت در پرداخت و شرایط شغلی مطرح شده بود، در مرحله اجرا با تغییراتی مواجه شده است؛ تغییراتی که حالا این پرسش را برای کارکنان ایجاد کرده که آیا «پرداخت مستقیم حقوق» می‌تواند جایگزین هدف اصلی
افزایش قیمت توکن‌های پروژه تعاونی مسکن کارکنان و بازنشستگان وزارت نفت، بر اساس اعلام این تعاونی، ناشی از تغییر شرایط اقتصادی، افزایش هزینه‌های ساخت‌وساز و رشد قیمت مسکن است و با هدف حفظ ارزش سرمایه اعضا انجام می‌شود. به گزارش آوای جنوب، بر اساس توضیحات ارائه‌شده، افزایش چندبرابری قیمت مصالح و متریال ساختمانی، رشد هزینه‌های
موضوع پرداخت مستقیم حقوق کارکنان ارکان ثالث و پیمانکاری در ماه‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین مطالبات نیروهای شاغل تبدیل شده است؛ اما آیا اجرای این شیوه به‌معنای افزایش حقوق خواهد بود؟ بررسی ساختار قراردادها در دستگاه‌های دولتی و وزارت نفت نشان می‌دهد پاسخ این پرسش، به نوع قراردادها و نحوه اجرای قانون بستگی دارد.
آوای جنوب؛ امروز به عنوان رسانه‌ای که به گواه آمارهای گوگل از پربازدیدترین رسانه‌های منطقه است و با سال‌ها فعالیت خبری، همواره تلاش کرده است نگاه خود را بر پایه عدالت، شفافیت و منافع عمومی تنظیم کند، معتقدیم بازسازی اعتماد عمومی می‌تواند یکی از مهم‌ترین اولویت‌های امروز گچساران و باشت باشد. جناب آقای تاجگردون؛ شاید