شرکت ملی گاز به‌دنبال ساماندهی خدمات رفاهی نیروهای پیمانکاری گاز

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران از پیشرفت طرح استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای برای حدود ۴۶ هزار نیروی پیمانکاری خبر داد؛ طرحی که تاکنون به تدوین یک‌هزار و ۲۲۶ استاندارد شایستگی و صدور ۱۱ هزار و ۹۰۰ گواهینامه منجر شده است. هم‌زمان، سامان‌دهی خدمات رفاهی کارکنان با تأکید بر شفافیت، وحدت رویه و دسترسی عادلانه نیز در دستور کار این مدیریت قرار دارد.

به گزارش آوای جنوب، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران از ادامه اجرای طرح استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای کارکنان پیمانکاری با جامعه هدف حدود ۴۶ هزار نفر خبر داد و بر ضرورت ارتقای مهارت‌های شغلی، مدیریت بهینه منابع مالی و ایجاد رویه‌های شفاف و عادلانه در ارائه خدمات رفاهی تأکید کرد.

آرین نصیری در نشست هفتگی هماهنگی مدیریت توسعه منابع انسانی که با حضور معاونان و رؤسای امور این مدیریت برگزار شد، با اشاره به ضرورت افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندهای اجرایی، پیگیری برنامه‌های اولویت‌دار، تقویت هماهنگی میان واحدها و استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود را مورد تأکید قرار داد.

آخرین جزئیات طرح صلاحیت حرفه‌ای نیروهای پیمانکاری

نصیری با تشریح روند اجرای پروژه استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای شاغلان پیمانکاری گفت هدف این طرح، ایجاد چارچوبی منسجم برای ارزیابی و احراز صلاحیت حرفه‌ای کارکنان و ارتقای دانش و مهارت‌های تخصصی آنان است.

به گفته وی، این پروژه در نشست ۱۹ مهر ۱۴۰۵ هیئت‌مدیره شرکت ملی گاز ایران مطرح شده و مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره بر تداوم اثربخش آن تأکید کرده‌اند.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران اعلام کرد تاکنون ۳۶ حرفه و ۲۳۹ عنوان شغلی شناسایی شده و یک‌هزار و ۲۲۶ استاندارد شایستگی نیز به تدوین رسیده است. همچنین ۳۵۹ محتوای آموزشی تولید شده و طراحی ۱۷ هزار و ۵۰۰ سؤال دانشی و سناریوی مهارتی در کنار صدور ۱۱ هزار و ۹۰۰ گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای از دیگر اقدامات این پروژه بوده است.

وی بر ضرورت تداوم اجرای طرح، افزایش مشارکت شرکت‌های تابعه و بهره‌گیری از توان کارشناسان و خبرگان تخصصی تأکید کرد و توسعه منابع آموزشی و کتاب‌های تخصصی را از ابزارهای مؤثر برای تسهیل دسترسی نیروهای پیمانکاری به دانش حرفه‌ای دانست.

صیانت از منابع مالی و افزایش بهره‌وری

نصیری با اشاره به شرایط اقتصادی کشور، مدیریت مسئولانه منابع و اعتبارات را از الزامات برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های سازمانی برشمرد.

وی تأکید کرد استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود، اولویت‌بندی برنامه‌ها و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری باید با هدف افزایش بهره‌وری، حفظ منافع شرکت و تحقق اهداف سازمانی دنبال شود.

سامان‌دهی خدمات رفاهی با تأکید بر عدالت

بخش دیگری از این نشست به بررسی پیش‌نویس دستورالعمل‌های مرتبط با استفاده از اقامتگاه‌های رفاهی کارکنان، پارکینگ ساختمان‌های ستادی و نحوه پذیرایی و تشریفات جلسات سازمانی اختصاص داشت.

به گفته نصیری، تدوین این ضوابط با هدف مشخص‌شدن رویه‌ها، شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و فراهم‌کردن امکان دسترسی منصفانه و ضابطه‌مند کارکنان به امکانات رفاهی انجام می‌شود.

وی همچنین بر ضرورت ارتقای نظم و آراستگی محیط‌های اداری، استفاده مناسب از امکانات و جلوگیری از اعمال سلیقه‌های متفاوت در اجرای فرآیندها تأکید کرد.

بر اساس تصمیم مطرح‌شده در این نشست، قرار است پس از بررسی پیشنهادهای تکمیلی و اعمال اصلاحات موردنیاز، دستورالعمل‌های یادشده در نشست آتی نهایی و برای اجرا ابلاغ شوند.

نصیری در پایان، استمرار نشست‌های هفتگی هماهنگی را زمینه‌ای برای هم‌افزایی میان واحدهای تخصصی، پیگیری برنامه‌های اولویت‌دار و تقویت انسجام در تصمیم‌گیری‌ها دانست؛ رویکردی که به گفته وی، با هدف توسعه سرمایه انسانی، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت و عدالت در ارائه خدمات در شرکت ملی گاز ایران دنبال می‌شود.