درخواست مهم بازنشستگان نفت از سرپرست وزارت نفت

جمعی از بازنشستگان صنعت نفت در نامه‌ای خطاب به حمید بورد، سرپرست وزارت نفت، خواستار پرداخت معوقات مزایای جانبی و تعیین تکلیف شفاف و مستمر وضعیت برخورداری بازنشستگان از مصوبات رفاهی، معیشتی و انگیزشی شدند.

به گزارش آوای جنوب، درخواست بیانیه کانون مجازی بازنشستگان صنعت نفت ایران با موضوع درخواست پرداخت معوقات مزایای جانبی وتعیین تکلیف شفاف، هم‌زمان و مستمرِ شمول بازنشستگان در مصوبات مزایای جانبی، رفاهی و معیشتی کارکنان صنعت نفت بشرح زیر می اشد:

جناب آقای مهندس بورد
سرپرست محترم وزارت نفت

با سلام و احترام؛

ضمن عرض تبریک و خرسندی از حضور در پست ارشد وزارت نفت همچنین خوشبختانه به دلیل پست اسبق شما در جایگاه دستور و نظر مناسب ؛ ما جمعی از بازنشستگان صنعت نفت، با تأکید بر ضرورت رعایت قوانین و مقررات، صیانت از حقوق مکتسبه بازنشستگان، حفظ شأن و منزلت پیشکسوتان و ضرورت حاکمیت شفافیت و عدالت در فرآیندهای تصمیم‌گیری و اجرایی، توجه آن مقام محترم را به موضوعی مهم و مستمر جلب می‌نماییم.

در موارد متعددی، برای کارکنان شاغل، مصوباتی در زمینه مزایا ؛ خدمات رفاهی، معیشتی و سایر طرح‌های مرتبط تصویب و ابلاغ می‌شود؛ اما در متن مصوبات یا در فرآیند اجرای آن‌ها، وضعیت بازنشستگان و نحوه برخورداری آنان از مزایای متناظر، به‌صورت روشن، صریح و هم‌زمان تعیین تکلیف نمی‌گردد.

در نتیجه، بازنشستگان غالباً پس از ابلاغ یا اجرای مصوبه برای کارکنان شاغل، با تأخیر از موضوع مطلع می‌شوند و سپس ناچارند برای آگاهی از دامنه شمول مقرره، بررسی حقوق خود و مطالبه اجرای مزایای مربوط، به مکاتبات، درخواست‌ها و پیگیری‌های مکرر متوسل می شویم.

جهت یادآوری مورد بن کارت؛ مزایای جانبی است که به لطف حضرتعالی و مسئولین محترم اجرایی شد اما اجرای آن ناقص وهمچنان بازنشستگان مزایای سال ۱۴۰۲ را دریافت نکرده اند. مضاف بر آن از فروردین ماه امسال تا مرداد ماه ننیز همچنان بدهکارند .
بدیهی است این شیوه، موضوعی را که باید از ابتدا در فرآیند بررسی، تصویب و ابلاغ مصوبه تعیین تکلیف شود، به مطالبه‌ای پسینی، موردی و فرسایشی تبدیل می‌کند.

این وضعیت، علاوه بر ایجاد ابهام و تأخیر در اجرای مقررات، موجب شکل‌گیری برداشت‌های از دامنه شمول مصوبات و ایجاد احساس تبعیض میان شاغلان و بازنشستگان می‌شود؛
در حالی که بازنشستگان صنعت نفت، بخش جدایی‌ناپذیر جامعه صنعت نفت و صاحبان حقوق و مزایایی هستند که باید در چارچوب اساسنامه، مقررات و ضوابط حاکم، به‌صورت روشن و منظم مورد توجه قرار گیرند.

در همین راستا، با توجه به مفاد مواد ۵ و ۶ اساسنامه و نیز بند ۹ ماده ۷ از فصل نهم، تحت عنوان «مزایا و طرح‌های رفاهی»، در مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارکنان، انتظار می‌رود هرگونه تصمیم‌گیری  با بررسی دقیق وضعیت بازنشستگان و تعیین صریح دامنه شمول آنان همراه باشد.

مفاد مقررات یادشده، ضرورت آن را ایجاب می‌کند در زمان تصویب برای کارکنان شاغل  بازنشستگان نیز از ابتدا، هم‌زمان و بر اساس ضوابط قانونی و مقرراتی مربوط، بررسی و مشخص شود.

مسئله مورد مطالبه بازنشستگان، برخورداری بدون ضابطه یا خارج از مقررات از مزایای کارکنان شاغل نیست؛ بلکه درخواست اساسی آنان این است که:

– دامنه شمول هر مصوبه از ابتدا روشن باشد؛
– وضعیت بازنشستگان در متن مصوبه یا ابلاغیه به‌صراحت تعیین شود؛
– در صورت شمول بازنشستگان، اجرای مزایا هم‌زمان با کارکنان شاغل انجام گیرد؛
– و در صورت عدم شمول، دلایل قانونی و مستند آن به‌صورت شفاف اعلام شود.

بر این اساس، از آن مقام محترم درخواست می‌شود دستور فرمایید:

۱. هنگام تدوین، بررسی و تصویب هرگونه مصوبه درباره مزایای جانبی، خدمات رفاهی، طرح‌های رفاهی یا حمایت‌های معیشتی کارکنان صنعت نفت، وضعیت بازنشستگان نیز هم‌زمان بررسی و تعیین تکلیف شود.

۲. درخواست پرداخت مزایای جانبی سال ۱۴۰۲ و معوقه های سال ۱۴۰۵

۳. در متن کلیه مصوبات، بخشنامه‌ها و ابلاغیه‌های مرتبط، دامنه شمول بازنشستگان به‌صورت صریح و غیرقابل برداشت‌های متفاوت مشخص گردد و این موضوع به پیگیری‌های بعدی یا مکاتبات موردی واگذار نشود.

۳. درباره مصوبات و تصمیم‌های پیشین که در آن‌ها وضعیت بازنشستگان روشن نشده است، بررسی جامع و مستند انجام گیرد و نتیجه بررسی، همراه با مبنای قانونی و مقرراتی آن، به‌صورت رسمی اعلام شود.

۴. در صورت عدم شمول بازنشستگان در هر مصوبه، مستند قانونی، مقرراتی و محاسباتی این تصمیم به‌صورت شفاف اعلام شود تا از برداشت‌های متناقض، ابهام و تضییع احتمالی حقوق جلوگیری گردد.( نمونه بارز تضیع حقوق مزایای جانبی سال ۱۴۰۲ که تاکنون پرداخت نشده گواه این مهم است)

جناب آقای مهندس حمید بورد

بازنشستگان صنعت نفت انتظار ندارند حقوقی خارج از قانون و مقررات برای آنان برقرار شود. مطالبه آنان، اجرای منصفانه، شفاف و به‌موقع حقوقی است که بر اساس اساسنامه، مقررات اداری و استخدامی و مصوبات معتبر، به آنان تعلق می‌گیرد. لذا باید دامنه شمول آن نسبت به آنان به‌صورت رسمی بررسی شود.