بیش از ۸۰ نفر از مدیران محلی استان کهگیلویه و بویراحمد غیر مقیم بوده و به طور کامل در محل خدمت‌شان اقامت ندارند که انتظار می‌رود این وضعیت در کمترین زمان ممکن تعیین تکلیف شود.

آوای جنوب

مدیر راه‌دور  یا غیرمقیم اصطلاحی است که در سال‌های اخیر در فرهنگ سیاسی کشورمان شکل گرفته و به مدیرانی اطلاق می‌شود که خانواده‌هایشان در محل خدمت‌گزاری آنها اسکان ندارند، به عبارتی پست و مقام‌ این مدیران جای دیگریست و خانه و خانواده‌شان جای دیگر.

این روزها، بحث غیرمقیم بودن مدیران در محل خدمت آنها به یکی از معضلات اساسی استان کهگیلویه و بویراحمد تبدیل شده است، طبق بررسی‌های خبرنگاران تسنیم خانواده‌های بیش از ۸۰ نفر از مدیران در بخش‌ها، شهرها و شهرستان‌های استان در محل خدمت آنها سکونت ندارند و این یعنی بیش از ۸۰ نفر از کسانی که پست‌های مدیریتی این استان را به دست گرفته‌اند به جای اینکه همه دغدغه و فکر و ذکرشان خدمت‌گزاری باشد دائما به فکر رفت و آمد هستند آن هم در استانی که به علت وجود مشکلات زیرساختی فراوان با کوچک‌ترین برف و بارانی راه‌های ارتباطی بسیاری از مناطق آن قطع می‌شود در حالی که این مناطق نیاز به حضور مستمر مدیران دارند.

اما مدیریت غیرمقیم تنها به بخش‌ها، شهرها و شهرستان‌های این استان اختصاص ندارد ‌و بالاترین مقام اجرایی استان یعنی استاندار هم حاضر نشده است خانواده‌اش را به استان چهارفصل کهگیلویه و بویراحمد بیاورد، این در حالی است که حسن روحانی در ماه‌های نخست به دست گرفتن سکان دولت دوازدهم در جلسه هیئت دولت تاکید کرد که خانواده استانداران نیز باید به همراه آن استاندار به استان بروند، چرا که ما استاندار پروازی نمی‌خواهیم و استاندار پروازی نمی‌تواند به درستی خدمت کند.

حال با وجود همه تاکیدات و با وجود اینکه همگان بر این باورند که تا زمانی که استانداران، فرمانداران و دیگر مدیران در پست‌های پایین‌تر، مقیم محل خدمت خود نباشند توسعه استان از روندی متوازن برخوردار نخواهد شد اما در استان کهگیلویه و بویراحمد با خیل عظیم مدیرانی روبرو هستیم که محل خدمت خود را برای اسکان خانواده‌هایشان قابل ندیده‌اند.

باید از این مدیران پرسید که چطور مزایای مدیریت در یک منطقه خوب است اما برای زندگی خانواده‌اش مناسب نیست، یا خانواده را در محل پست و مقام خود مستقر کنید و یا زمینه را برای حضور دیگران در آن پست و مقام فراهم کنید زیرا استان کهگیلویه و بویراحمد اگرچه در بسیاری آیتم‌ها هنوز آنچنان که باید رنگ توسعه یافتگی را به خود ندیده است اما نیروهای انسانی توانمندی‌ دارد که هم متخصص هستند و هم متعهد و می‌توانند روند توسعه این استان را تسریع ببخشند پس قحط‌الرجال نیست که مردم بخواهند تاوان بی‌خیالی مدیرانی را بدهند که تنها به فکر مزایای مدیریت هستند و در تعهد خود نسبت به منطقه محل خدمت کاهلی می‌کنند.

جدول زیر اسامی مدیران غیرمقیم بخش‌ها، شهرها و شهرستان‌های استان، اداره محل خدمت و محل زندگی‌ خانواده‌های آنها را نشان می‌دهد.